11 Johtajuus päätöslauselmien 2013

Yritetään löytää tapa edelleen teidän henkilökohtaista kehitystä vuonna 2013? Miksi ei tehdä muutaman näistä johtajuus-pohjainen Uuden vuoden lupaukset?

1. Pidä tärkeintä, pääasia!

viisas sanoja menestyvä yrittäjä yksi meidän viime Nuori presidenttien järjestön foorumi. Toimitusjohtaja jättiläisiä kuten Bill Gates hyvittää niiden kyky välttää "kiiltävä objekti oireyhtymä" keskittyä kaikkein tärkeintä.

haasteena visionääri toimitusjohtajista on "nähdä tulevaisuuteen Ensimmäinen mutta Keskity vahvuuksista." Mitkä ovat keskeisiä vahvuuksia ja haasteita vuonna 2013? Mikä on "Tärkeintä?"

2. Harkitse Teknologia-Free lomat ja Power-Hour.

vietin 4 päivää viidakossa Costa Rican Osa niemimaan kuluneen vuoden aikana osana minun 50x50 haaste minun ensimmäinen "Teknologia-Free" loma 8 vuotta! Se oli todellakin kohokohta Mind, Body ja Spirit. Useat Best Practice yritykset ovat nyt luomassa teknologia-vapaita vyöhykkeitä jossa työntekijöillä on 1 tunti päivässä keskittyä keskeinen ensisijaisena hankkeena ilmaiseksi sähköpostin tunkeutumisen ja kutoma. Kun monitaitoisuutta, häviät 45% hyötysuhde kuin aivosi saappaat ja uudelleen saappaat. Joten mitä sinä odotat? Harkitse erotetaan oma “ Teknologia sähkö- Hour ja /tai loma keskittyä itse pääasia. &Rdquo;

3. On vuotta Kyllä ja vuotta Ei!

nainen johtoon kerran kertoi minulle, että hän oli päättänyt "on vuosi Ei", koska hänen koko elämänsä hän oli ollut "Kyllä go -to "tyttö ja tarvitaan uudelleen luoda uusia luovia oksat. Mihin he sanovat, "Jos tarvitset jotain tehdyksi, aina mennä henkilö, joka on liikaa tekemistä, koska he löytää tapa saada se tehdään?"

Olipa 2013 on vuosi Kyllä, vuosi Ei, tai ehkä jossain välissä, toivon, että kestää jonkin aikaa teidän Tree of Life levätä, uudistaa ja kehittää uusia luovia oksat jatkuvasta kasvu.

4. Ota Ruthless uusivuosi ja' s Personal Inventory.

Vaikka se on terveellistä ja tuottavaa loistaa valokeilaan omien vahvuuksien ja minimoida heikkoudet, on joskus arvokasta tehdä satunnaisesti suursiivous ja yksityiskohtainen ja henkilökohtainen CSI kartoitus virheesi ja luonne vikoja. Miksi? Joten voit päättää, mitä pitää ja mitä heittää pois kun kasvaa johtajana ja ihminen.

Tutki ja noudata todisteet virheesi ja oppia niistä. Päivitä henkistä ja emotionaalista vaatekaappi. Pidä mitä sopii ja heittää mikä ei. Tämä jättää tilaa paremmin.

5. Mennä enemmän "Face Time" ja vähemmän "Facebook Time."

Minä ainakin otti Facebook-Free Holiday viettää enemmän aikaa ihmisten kanssa kuin koneita. Sen sijaan, dokumentointi hetki ja elämä, pitää käyttää enemmän aikaa elävä ja menossa.

6. Power of 3-Letter Word ja se ei ole kyllä!

Tiedämme aivot uskoo totuus tai valhe ja on altis positiivinen ohjelmointi. Kiitos suuri henkinen opettaja Intiasta, opin voima 1 sana: "Ei." Kun ajattelen sanoa itselleni, "Olen korostanut," minä yksinkertaisesti lisätä, että 3-kirjain sanan ja silkkaa, "Not korosti" tai "ei ole kiire" tai "Ei vihainen." Hämmästyttäviä tuloksia.

7. Onko Kiitos liikaa?

Joissakin kulttuureissa, "Kiitos" on yleensä varattu hyvin erityinen arvostus, ja ei käytetä, kun joku tuo sinulle kupin kahvia, esimerkiksi. Kiitos seremonioita ja rituaaleja, erityisesti Aasian kulttuurit, voi olla täysin ylivoimainen vastaanottajalle, joka on kunnian esittelytilaisuudessa. Sain ja oli kääritty Sari oppilaitoksen opettajien Intiasta koulutusohjelman esitin Super Power Leadership. Niin kaikin mokomin, jos se &todellisten tuloste; s oman kulttuuri &'; s perinne, älä käytä ja jopa liikakäytön “ Kiitos; &"; mutta jos erityistä arvostusta on perusteltua harkita ainutlaatuinen ja mahtava ilme, joka ulottuu “ Kiitos; Hei Kiitos, &"; minkä vuoksi käsinkirjoitettuja Kiitoskortit verrattuna sähköpostin näissä huipputekniikan päivän tuntuu kuin juuri saanut tusinan ruusuja.

8. Antaa luonnon olla Creative Guide.

luovaa ongelmanratkaisua ja innovoinnin kurssi Joukkueet opettaa luovaa ongelmanratkaisua prosessit ja työkalut, kuten Biomimiikka, joka käyttää luontoa luovana opas.

Ota Mind Walk luonnossa luulet ajankohtainen haaste. Etsi visuaalisia yhteyksiä ja ratkaisuja teidän haasteeseen tarkastelemalla kanssa keskittynyt havaintojen luonne, joka näkyy teidän tiellä. Esimerkiksi, rakennussuunnittelu joka on 85% tehokkaampi kehitettiin kautta lähempi tarkastelu termiitti pesä.

jokainen haaste on ratkaisu löytyy luonnossa jos vain aikaa nähdä.

9. Gift Perspektiivisen

Kirjoita 3 asioita ei kestänyt hävitä. Ja pitää ne kätevä seuraavan kerran valittavat haaste. Kysy itseltäsi, verrattuna menettää yksi näistä 3 asioita, miten tärkeä tämä haaste /ongelma /haittaa? Ihan oikeesti?

Äskettäin sain nöyräksi puhelun pitkäaikainen työntekijä meidän Costa Rica. Lola on ollut enemmän perheenjäsen meille, ja hän kutsui kertoa meille, että hän oli menettänyt tyttärensä ja lapsenlapsi vuonna kauhea tulvat ja äkillinen mutavyöryt että pyyhki pois pieni kylä täällä trooppisessa paratiisissa.

Elämän vaikein oppitunteja ja tappiot opettaa meille mikä on todella tärkeää.

10. Tiedät vastauksen Mikä antaa sinulle iloa?

ystäväni vietti tunnin kysyy minulta saman kysymyksen yhä uudelleen ja uudelleen osana hänen 50x50 lahja.

“ Mitä antaa sinulle iloa? Mikä antaa sinulle iloa, Rosemary? Mitä todella antaa sinulle iloa? &Rdquo;

Tämä rikki-ennätys tekniikka aluksi naurattaa ja ehkä olet halunnut kuristaa ystävällinen kuulustelija, mutta lopulta, poraat alas pinnan alle ja ensimmäinen ajatuksia paljon syvemmälle.

Voit yllättää itsesi.

Joten, mitä antaa sinulle iloa? Oikeasti, mitä antaa sinulle iloa? Pyydän vielä kerran, mitä antaa sinulle iloa?

11. Girl Scout Motto "saada uusia ystäviä, mutta säilyttää vanha."

Ihmiset tulevat sisään ja ulos elämämme eri vuodenaikoina ja eri syistä. Tee lista oman elämän kävijöitä ja pitkän aikavälin vieraille. Mitä niiden ominaisuuksia sinua eniten ihailla? Mitkä ovat erityisiä muistoja? Ja millä tavoin on oman elämän rikastunut niiden lahjoja?

Soita tai kirjoita niitä ja kertoa heille! Loppusanat Emme lasketa Facebookissa! Vanhanaikainen kirjeen, puhelun tai henkilökohtainen käynti varmasti katsoa kunniaksi lahjaksi ystävyyden.

Kokeile ottaa ainakin yksi näistä päätöslauselmista ja tulla paremmin vuonna 2013!
.

johto

  1. 7 Strategies Kun ihmiset halua Change
  2. 9 syytä organisaatiot eivät kouluttaa Leaders
  3. Neljä askelta ratkaista Conflict
  4. Henkilökohtaiseen kehitykseen Leaders
  5. Human Resources Management - käytännöt ja Policies
  6. Living In vahvuus Zone!
  7. Uusi johtaja ......... 0,
  8. Hoitotyön Leadership piirteet ja käyttäytymistä Success
  9. Miksi me tarvitsemme lisää maailman johtava Ladies
  10. Karismaattinen johtajuus temppuja, että saa sinut ylempänä Ura Ladder