Kasvava Under Pressure: Missä johtajat ovat Born

Johtajat ovat kuin jalokivet, ne molemmat synnyttäneet sama prosessi: paine. Se &'; s sanottu, että paine paljastaa luonnetta. Voit kertoa lisää joku muuten, että ne vastaavat paine kuin melkein mitään muuta. Jotkut ihmiset keskittyvät ja säilyttää eheys alaisena paineen … toiset romahtaa. Tämä tekee eroa johtajien ja seuraajia.

Kuitenkin paine tekee vähän enemmän kuin vain paljastaa henkilö &'; s todellinen luonne, se esittelee myös mahdollisuuden rakentaa merkin vaaditaan excel ja menestyä paineen alla. Tämä on prosessi, jossa johtajat on muodostettu. Useimmat johtajat saavuttaa (ja säilyttää) aseman johtaja, koska niiden kyky olla mestari &'; s konflikti. Kun muut kulkevat konfliktista tai välttää se, johtajat ovat siellä askel jopa levyn ja hoitaa liiketoimintaa … ja että &'; s mikä tekee johtaja niin harvinainen ja arvokas.

Kuitenkin, sinä arvostetaan paine ja vastoinkäymisiä nyt että Käytät uudelleen oman roolisi johtajana? Tämä on tärkeä kysymys, koska, kun johtaja on henkilö, joka on nimitetty käsittelemään paineita ja konflikteja, johtoasemaa voi myös tulla kätevä paikka piiloutua paineen. Johtajat, jotka välttää paineen lisääntymisen välttämiseksi ja johtajat, jotka Don &'; t kasvaa ovat vaarassa menettää asemansa niille, jotka ovat valmiita täyttämään paine pään.

Joten &'; s katsomaan joitakin strategioita, jotka auttavat sinua edelleen kasvavan paineen alla ja tarkentaa johtamistaitoja.

Noudata CANI Constant

Termi “ CANI Constant &"; viittaa “ jatkuva ja loppumaton parannus &"; ja se &todellisten tuloste; s avain menestyvä roolissa johtaja. Yksi arvokkaimmista tottumukset voit muodostaa johtajana on tapana jatkuvasti siirtymässä pois Comfort Zone ja haastava itse. Analogisesti olemisen “ päälle vuoren &"; on usein käytetty kuvaamaan johtotehtävissä … mutta tämä metafora on harhaanjohtava. Se ehdottaa, että ei ole enää kiipeilyä tehdä, ei enää kasvava, ei enää etsii … vain etsii alas, ja mahdollisesti liikkuvan muutaman lumipalloja alas saamaan nämä kiipeävät ottaa asentoon!

Mutta muista, että ylpeys menee aina ennen syksyn ja kun siellä &'; s missään muualla katsomaan mutta alas, Käytät ll lähes varmasti tälle tielle ajoissa. Sen sijaan, hoidettavakseen johtaja on enemmän kuin olisi etulinjaan armeija marssi taisteluun. Toisin sanoen, olet ensimmäinen tavata vastoinkäymiset ja paine pään. Käytät uudelleen yksi suuntautuvat horisontin mahdollisuuksia ja haasteita tulemaan. Tämä on ainoa tapa, jolla voit olla jatkuvasti valmis käymään joukkueesi oikeaan suuntaan.

Kuitenkin, jos lopetat lataamisen eteenpäin ja jos odottaa joku muu (jopa tiimin jäsen) käsitellä vaikeita tehtäviä sinulle, Käytät ll päätyä seuraavan jälkeen henkilö ajoissa. Näin ne, jotka eivät ole perinteisiä rooleja johtajuuden päätyvät yhä enemmän vaikutusvaltaa kuin johtajat muodollisia otsikot. Joten johtaja, oppia tunnistamaan kun Käytät uudelleen täyty vastoinkäymisiä ja on rohkeutta kohdata se pään. Tietävät, että tämä on tilaisuutesi kasvaa johtaja sinun täytyy tulla.

Myös oppia mennä edellä ja sen jälkeen ja venyttää itse rajan ulkopuolella oman mukavuuden. Voit aloittaa tänään. Vain löytää yksi asia, että voit tehdä pakottaa itsesi ulos your comfort zone, ja alkaa tehdä sitä. Tämä on avain tottele CANI Constant.

tilanteen tasalla

Mikä on normaali toimintatapa kun tapasi vastoinkäymisiä? Alkaa etsiä mahdollisuuksia kasvaa paineen ja vastata niihin vastaaminen päänsä suorittamisen sijasta niistä. Opi tunnistamaan kun on kiusaus välttää haasteeseen ja että merkki siitä, että viisain liikkua on tavata vastoinkäymiset rohkeasti ja innokkaasti. Monet meistä pitävät pelkoa tai jokin muu epämiellyttäviä tunteita varoituksena välttämiseksi seikka.

Kuitenkin monta kertaa pelko tai epämukavuutta on varoitus tehdä päinvastoin: tavata seikka mahdollisuutena tulla rohkeampaa ja vaikutusvaltainen johtaja. Jos kehittää tätä tapana, Käytät ll nopeasti kasvanut johtaja, joka ihmiset luonnollisesti haluavat seurata.
.