*** Surround itseäsi Smart People

He sanovat olet keskimäärin viisi ihmistä vietät eniten aikaa – tehdä nämä viisi ihmistä uskomaton.

Johtajat, jotka viljelevät mahdollisia johtajia moninkertaistaa oman menestyksensä ja tehokkuutta. Ottaa vahvoja johtajia ympärilläsi auttavat sinua kuljettaa muita kuormia ja kasvattaa liiketoimintaa. Ajattele sitä näin: ihmiset lähimpänä johtaja ratkaisee kohtalon (onnistuminen tai epäonnistuminen) kyseisen johtaja.

Joten sen sijaan, että yritetään olla viisain huoneessa, surround itseäsi todella fiksuja ihmisiä – jotka tekevät suuria asioita omalla osaamisalueita.

Ympäröivät itseäsi satunnaisia ​​ihmisiä avaa silmäsi uusia ja suurempia ideoita. Työntää itse koskaan lopeta kasvuaan, oppiminen, ja saavuttaa. Innostaa ja inspiroi. Että &'; s tunnusmerkki suuri johtaja.
Määritelmän mukaan yrittäjät ovat luonnollisesti riippumattomia ihmisiä. He &'; uudelleen kriittinen ajattelijat jolla on vahva halu joka irtautumaan turvallisuuden “ menossa virtauksen &" ;. He &'; uudelleen johtajia, ihmiset, jotka luottavat on pomo istumisen sijaan mukavasti kun joku muu kutsuu laukausta. Vaikka nämä ovat kaikki vahvoja, haluttuja ominaisuuksia, he lähtevät monet pienten yritysten omistajat, joilla on yhteinen ongelma – heidän riippumattomuutensa eristää heidät muiden älykkäiden yksilöiden itsensä kaltaisia.

Pienenä-yrityksen omistaja, Käytät uudelleen sielu takana yrityksesi. Hoidatte strategista suunnittelua, joka tarjoaa suunnan organisaation &'; tulevaisuudesta ja voit kehittää prosesseja, jotka auttavat sinua saavuttamaan tavoitteesi. Mutta ei väliä kuinka fiksu olet, Käytät uudelleen rajoittaa omia voimavaroja, kun ei ole ikäisensä kuulla ja pomppia ideasi pois. Kääntäen, kun surround itsesi fiksuja ihmisiä, sinulla on mahdollisuus haastaa itsesi ja kasvaa.

fiksu yksilöitä ympärilläsi, Käytät uudelleen ole enää ainoa älykäs henkilö teidän ympyrä. Käytät ll nopeasti selville, että voit oppia paljon muita, jotka saattavat nähdä asiat eri tavalla kuin sinä, ehdottaa ideoita ja ajattelutapoja, jotka olisi koskaan muuten ristissä mieltäsi. Tästä syystä kun löytää älykkäät ihmiset ympäröidä itsesi kanssa &'; s tärkeää etsiä niille, jotka Don &'; t aina samaa mieltä kanssanne, että pystyvät tarjoamaan omia ajatuksia ja ideoita tukena vankka logiikka.

Kuten yrityksesi laajenee, Käytät ll myös selvittää, että voit &'; t tehdä kaikkea itse – ei väliä kuinka älykäs tai liiketoiminnan taju olet. Lisäksi aikarajoitusten Käytät ll koskaan olla kaikkein taitavia henkilö, kun se tulee erilaisia ​​tarpeita kasvava yritys. Saatat olla mestari tuotekehityksen ja tehokas myyjä, mutta jos luovan markkinoinnin taitoja puuttuvat, Käytät ll nopeasti löytävät yrityksesi &'; kasvu sakkaa. Smart tulee kaikki muodot ja koot, ja se vie inhimillisen pääoman kanssa laaja valikoima taitonsa rakentaa menestyvää liiketoimintaa.

yhteinen harhaluulo yritysmaailmassa on niin fiksu keino kokenut. Kun taas vuotta alalla voi auttaa antaa käsityksen, että &'; s muuten vaikea saada, voit myös oppia paljon fiksuja ihmisiä, joilla ei ole minkäänlaista taustaa oman teollisuuden. Älykkäät ihmiset ovat luovia, kriittisiä ajattelijoita, jotka on kyky oppia uusia käsitteitä ja käyttää niitä ajatella laatikon ulkopuolelle.

Kun Käytät uudelleen ympäröimänä fiksuja ihmisiä, sinun ei pitäisi &'; t tuntevat tarvetta aina johtaja. Sinun pitäisi olla mukava istuu takaisin, pitching ideoita osana ryhmää, ja joskus vain toisten kuuntelemista. Näin voit oppia kykyjä älypuhelimesi ikäisensä, ja on tärkeää sekä henkilökohtaista ja liiketoiminnan kasvua.

Koska yrittäjä ja pienyritysten johtaja usein tarkoittaa, kunnianhimo nostaa itsesi kärjessä, mutta yrittää olla ainoa lähde hyviä ideoita on resepti katastrofi. Menestyneimmät yrittäjät ovat niitä, jotka ympäröivät itsensä fiksuja ihmisiä, ja vipuvaikutus että ryhmä &'; n kollektiivista osaamista ja tietotaitoa, jotta voidaan paremmin itseään ja yritys &'; s näkymät.

Business Vihje

“ kloonauksen vaikutus &"; – Vältä tulossa niin vaikuttunut hakijan koska hän muistuttaa sinua ykköspelaaja olet kerran ollut joukkueesi että et huomaa yksittäisten isn &'; t pätevä tehtävään.
.