Seitsemän Johtajuusoppia Isosta Koripallo Coaches

Ensimmäinen asia Muistan ostaa omilla rahoilla, että olen ansainnut oli koripallo.

Koripallo GymAs poika, kun wasn`t työskentelevät tilalla, usein I ampui koreja. Vaikka minun lukion ura pysähtynyt varten eri syistä (se on pieni, 5`9 ", ja joiden mononukleoosi kuin toisen vuoden opiskelija tehnyt` auttaa!), `Ve aina rakastanut peli.

Vaikka olen edelleen rakkaus poimia pallo, harhauttaa ja ampua, suurin osa minun keskittyä nyt on katsomassa, erityisesti college pelejä.

vietetty katsomassa ja todella tarkkailemalla näitä jännittäviä pelejä on saanut minut ajattelemaan opetukset me kaikki voimme ottaa maksetuista johtajia näiden yksiköiden - pää valmentajat. Vaikka `re ei koripallo fani, kehotan teitä lukea koska oppitunnit ovat voimakkaita kaikille - fani ja ei-tuuletin keskuudessa.

Nämä seitsemän oppituntia on vahvistettu minulle parhaiden koripallo valmentajat. Etsi oppitunteja voit hakea tänään.

Suuri valmentajat flex niiden järjestelmä, mutta ei heidän filosofiansa. Kaikki suuret valmentajat ovat valmennus filosofiaa. He tietävät kestää taito kaikissa vaiheissa peli, mutta se `s heidän filosofiansa, joka kertoo niiden painopiste. Jotkut valmentajat ovat aina suuri kiihtyvän joukkueet, jotkut keskittyvät nopeasti tauko rikos; jotkut ovat puolustava ajattelevia. Silti, jos niiden nykyinen kokoonpano antaa heille erilaisia ​​vahvuuksia, he voivat flex niiden järjestelmä tai tehdä muutoksia parhaan hyödyntää nykyistä lahjakkuutta. Ei-koripallo johtajien on tehdä sama asia - keskittyä teidän ydin filosofia, mutta joustaa perustuva täytäntöönpanon olosuhteisiin ja lahjakkuutta tiimisi.

Suuri linja mitata suorituskykyä. Tietenkin, voitot ja tappiot mitataan, mutta paras valmentajat mitata paljon syvemmällä kuin että. Assist liikevaihtoon suhteet, määrä loukkaavaa levypalloa, määrä varastaa, ja vapaa heittää prosenttiyksikköä viimeisen viiden minuutin pelit ovat vain muutamia esimerkkejä. Mitä he voivat mitata niiden yhteydessä on lähes loputon. Valmentajia, jotka keskittyvät kiihtyvän on syvempi ja laajempi kiihtyvän toimenpiteitä, ne seuraavat. Nämä toimenpiteet ilmoittaa heille edistymisestä, kehittämistarpeista ja enemmän. Meille tärkeä opetus on, että ne mittaavat niitä asioita, jotka ovat tärkeitä voittaa, perustuu niiden filosofiaa. Meidän on tehtävä samoin, jos haluamme saavuttaa huippusuorituksiin.

Suuri linja harjoitella kaikki (eri tavoin). Ohjattu käytäntö college koripallo joukkueet alkaa useita viikkoja ennen pelejä. Ja kun kausi alkaa joukkueet vielä harjoitella melkein joka päivä (myös ottaa kävellä through ja elokuva istuntoja pelipäivänä). Ne käytännössä perustekijät ja simuloida erityisesti Pelitilanteisiin, joten pelaajat ovat valmiita jokaiseen tilanteeseen lattialle. Useimmat johtajat organisaatioissa läheskään tällä alalla. Käytätkö tai mahdollistaa aikaa kävellä through, käytäntö ja tarkastelun tulokset? Oletko huomasi ja auttaa ihmisiä valmistautumaan tiukoissa tilanteissa, jotka voivat esiintyä työpaikkansa? Jos ei, tämä on tilaisuus alue sinulle ja niille johdat.

Suuri valmentajat tunnistaa ja hyödyntää intohimoa ja innostusta. Oletko koskaan nähnyt todella irti koripallo valmentaja? Kuten ei-urheilullinen johtajia, eri valmentajat ovat erilaisia ​​persoonia, ja siksi heidän intohimonsa ja innostusta voi ilmetä eri tavoin, mutta ne ovat kaikki intohimoa - tyypillisesti niin selvästi, että vaikka viimeinen henkilö areenalla osaa valmentaja tuntuu hetkestä toiseen. Ne kaikki ovat innostuneita, ja ne kaikki ylös ja vedä intohimoa ja innostusta niiden joukkueet. Teetkö samaa?

Suuri valmentajat ovat tuotteita niiden linja. Katso college koripallo pitkiä ja kuulet tuotteesta "valmennus puita." Tämä valmentaja valmensi alle että kaveri, joka todella pelasi valmentaja X Valmentajat ilmeisesti hyötyä verkoston ohi pomoja (opetus meille), mutta paras myös säännöllisesti luotto heidän entinen valmentajat ja ohjaajat auttaa kehittämään taitojaan ja filosofiat. Yleisesti ottaen, I`m ole varma useimmat johtajat ovat tietoisesti mitä he ovat oppineet entisestä pomoja. On kaksi oppituntia täällä. Tee se ensisijaisesti oppia parhaista, ja pohtia ja tunnistaa mitä johtopäätöksiä ja periaatteet olet oppinut muilta, että voit hakea itse johtajana. Ja antaa luottoa valmentajille niin usein kuin pystyt!)

Suuri valmentajat määrittelee heidän joukkue laajasti. Paras valmentajat haluavat pelaajat menestyä sekä päälle ja pois tuomioistuimessa. Paras valmentajat aloittaa tai laajentaa näitä "valmennuksessa puut" kehittämällä niiden apuvalmentajat. Paras college valmentajat tunnistaa niiden rooli osana suurempaa organisaatiota (korkeakoulu tai yliopisto niiden tapauksessa). Johtajat voivat oppia tästä esimerkistä samoin. Kun määritellä rooli laajasti sallitte itsenne olla suurempi vaikutus ja lisää onnistumisen.

Suuri valmentajat valmentaja! He Aren `t vain johtajien tai johtajia. He todella valmentaja! He tunnustavat, että tärkeä osa työtä on kehittää muita ja auttaa heitä saavuttamaan potentiaalinsa. Ehkä heillä on etu, koska niiden työnimike on valmentaja. Otsikossa ei saa muistuttaa tästä prioriteetti joka päivä (ja ehkä sanoa sinulla on muita prioriteetteja). Jos kuitenkin katsot tarkasti muut jokapäiväiset tehtävät päävalmentaja löydät monia samoja tehtäviä ja häiriötekijöitä kohtaat, mutta paras "valmentajat" don `pysäkki valmennus. Paras "johtajat" shouldn`t myöskään.
.