10 Muutoksenhaku sinun Leadership Potential

Kaikki johtaja. Mikä eroaa on joukko ihmisiä olet johtava. Nojalla oman olemassaolon olet johtava jonkun joka päivä. Että henkilö on sinulle. Toiset haluavat lisätä johtajuutta, kun ne alkavat johtava perhe, johtava yritys osasto tai huipulla (CEO) tai ministeriössä, presidenteille. Kullakin tasolla johtajuutta on tarpeen Tilanneherkkyys. Tällä en tarkoita, että sinun täytyy säätää ja olla joustava ymmärtää, että miten johdat itsellesi tai perheellesi poikkeaa miten voit johtaa projektiryhmä. Tilanteet ovat erilaisia, asetus, odotukset ja aika-linjat ovat täysin erilaisia. On tärkeää huomata, että se on kuinka paljon johtava, että haluaisit paljastaa ja maksimoida joka määrittää, missä määrin teidän johtajuutta kasvaa. Suurempi joukkue koon ja vastuuta, isompi päätökset ja riskit sinun pitäisi tehdä organisaation. Henkilökohtaisesti olen kokenut johto eri tasoilla elämässäni. Minun koulupäivää olin luokan monitori kauden ja sitten tuli prefekti. Vuonna College Olin puheenjohtajana Technology Club, kirkon olen ollut johtajana vahtimestareita, ääni, musiikki jne. Kussakin kantoja tai roolit, eri johtamistapoja oli käyttöä. Esitän vetoomuksen johtava voit herätä ja tilanteen tasalla. Maailma ei ole tarvitsevat lisää rahaa, mutta enemmän johtajia viisautta ja rehellisyys. Voisit olla yksi piilossa kun tuolin odottaa sinua päätöksenteossa kokouksen jo käynnissä.

Oma miellyttää sinua

- lopettaa valittaminen – Aloita Johtava – Oletko koskaan pysähtynyt miettimään, miksi olet aina nopea huomauttaa mikä on vialla ja vielä vedät jalat kun pyydetään asiat kuntoon? Johtava sinun on nopeasti löytää virheitä ja jopa tietää, mitä pitäisi tehdä, mutta ei halua tehdä sitä. Olit luotu tarpeeksi kykyä tunnistaa, huomauttaa ja ymmärtää kaikki poikkeaminen ihanteellinen. Kehotan sinua siirtää olemasta ongelma tunniste on osa ratkaisua (ongelma Eliminator). Seuraavan kerran olet taipuvainen valittaa johtaja, kysy itseltäsi, mitä olet tekemässä auttaminen johtaja johtaa parempaan tai tarjoaa itsesi vaihtoehtona. Aloita johtava missä olet. Tarjota ratkaisuja, josta voit operoida ja ihmiset seuraavat missä asiat ratkaistaan ​​ei jossa kertosäkeet kiistelyä lauletaan sopusoinnussa. Huutaminen terassit yleensä ei ole vaikutusta peliin &'; s lopputulokseen. Sinulla voi olla kaikki ratkaisut siitä, miten peli voi kallistaa eduksesi, mutta jos et tee kädet likainen mukaan sekaantuu synnytyksen liuosta sitten pitää turhautumisen itsellesi. Olet itse ansaitse.

- Master oma pelkoja ja epävarmuuksia liittyy johdon vastuu - Pelko ja epävarmuus joskus jäätyy jokainen mahdollinen että sukupolvet olisivat voineet hyötyä. Yksi mieluummin luoda lukuisia tekosyitä, jotta ne eivät ole yksi etulinjassa. "En ole sujuvaa, olen liian nuori, en &'; t on tutkinto, ja en ole tarpeeksi rikas johtaa". Kaikki nämä ovat hataria tekosyitä. Kaikki tekosyitä edellä voi todella olla totta, mutta ne eivät täytä syitä ei ottaa vastuuta. Olen niin päättänyt tehdä ero minun sukupolvi siten En &'; t kiistä sitä, että minulla on puutteita tai rajoituksia mutta en valita astua niitä vuoksi johtava muiden. Laittoi minut missä tahansa tilanteessa, "uhkaava", koska se voi olla, olen vetoa joko ottamalla johtava asema tai tukemaan aktiivisesti yksi yläreunassa. Jos se menee hyvin huipulla; muualle elimistöön menestyy. Olen aina tehdä kaikki voin tukea pään parhaan kykyni tästä syystä. Kun pää mestareiden hänen /hänen epävarmuus, pelot ja riittämättömyyden tunne vasta sitten johtajuutta potentiaalia niitä voidaan maksimoida.

- Johtajuus on noin riskit - ja niin on elämä yleensä - Get tottunut tekemään riskialttiita päätöksiä . Don &'; t keskittyä "mitä jos se doesnt &'; t osoittautua hyvin?", Mutta samaan tapaan harkita "Mitä jos se osoittautuu hyvin? &Rdquo; pessimisti edellyttää aina optimisti. Mieluummin optimistinen ja toiveikas ja Miss kuin tohdi täysin. kauneus on se, että yritit parhaasi. Riskit muodostavat päivittäistä ruokavaliota niille, jotka haluavat ja pyrkivät johtamaan korkeammalla tasolla. On olemassa riski tulla hylätyksi ja epäonnistumisen riski ja niin edelleen. Kuten johtava perheeni (ensimmäinen syntynyt), tein useita riskejä, että joku heidän “ oikeassa mielentilassa &"; ei olisi tehnyt. Aikana, jolloin yksityisen sektorin pidettiin pahin paikka hedge tulevaisuudessa, minä otti sukeltaa se. Tämä vaara on vienyt minut paikkoihin, joissa en ole koskaan ollut, ihmisten tapaaminen en ole koskaan ajattelin tavata. Tämän seurauksena ne, jotka ovat perässäni ovat myös katselin ulos laatikko “ hallitus on paras työnantaja &"; opiskeluun sellaisilla aloilla kuin elektroniikka, Computer Engineering, ja yhteiskuntaoppi jne

- Tunnista hallitseva johtamistapoja ja asianmukaiset kunkin tyylin accordingly- aion tehdä erillinen artikkeli eri tyylejä johtajuutta kuin se on laaja ja tärkeä aihe. Tiedä, että johtajana sinun täytyy tietää itse, Oletko itsevaltainen (se &todellisten tuloste; s mitä te sanotte, että menee, ei ehdotuksia tai vastalauseet), oletko kaupallisen (keskittyä saada asioita aikaan), oletko muutosjohtaminen (keskitytään muutos itse , toiset, ryhmät ja organisaatio) tai oletko palvelija johtaja (muiden palvelemiseen). On tärkeää huomata, että ei ole tyyli pidetään parhaana yli muiden. Eri tyylejä soveltaa eri skenaarioita tai tilanteita. Ne ovat erilaisia ​​tuloksia riippuen siitä, missä niitä käytetään. Olen huomannut, että minussa, minä olen enemmän ihmisiä henkilö. Minulla on tapana keskittyä enemmän mukavuutta näiden minä johtaa joskus kustannuksella saada työn tehtyä. Olen palvelija johtaja suurelta ja voin harjoitella Tilanneherkkyys. Sinun on tiedettävä hallitseva tyyli. Oletko vetoa ihmisiä tai kohti tehtävä? Vetoan johtava voit herättää ja itse tunnistaa.

- Menkää näiden johdat - Et voi ottaa joukkueesi alueille et ole koskaan kohdannut ottein. Jos joudut koperoitsevat sumuinen pilvi epävarmuuden samaan aikaan ryhmäsi kanssa, ne menettävät luottamuksensa mitä he yrittävät saavuttaa. Jos olet heidän edessään voit maalata kuvan siitä, mitä on edessä ja se pitää ne haluavat ajaa enemmän. Johtajana sinulla ei ole varaa olla hyvin lukea, tutkittu, artikuloitu modernin ja ajankohtaisista asioista. Et voi olla jäykkä, kun se tulee muuttaa ja kehittämiseen. Heti kun lopettaa etenee johtaja, asetat rajat niille takana
sinua. Heillä on valheellisen saapumista. Olen hämmästynyt minun mentoreina, jotka saavutettuaan ensimmäisen Tohtoreita lähti opiskelemaan toinen. Nyt olen venytetty ajatella syvemmälle. Yksi minun mentoreina, tohtori Makoni (kirjoittaja, puheenjohtaja Rapha Trust, kokoonkutsujana Mestarien Turf illallisia) ei vain ole tohtorin Hammaslääketieteen koulutusohjelma vaan MBA ja tohtorin Business Administration. Muita merkittäviä mentori on Dr. John Stanko (kirjailija ja puheenjohtaja PurposeQuest) joka täydentää hänen toinen tohtorintutkinto vuonna 2010 kaksi ovat molemmat kiinnostuneita luomaan ja vaaliminen mestareita elää elämää varten.

- Johtajuus on noin vaikutus ole kuinka monta voittaa alistumaan - Johtajuus on kyse siitä vaikutuksesta toisissa, tehden parhaan näiden johdat. Johtajana sinun täytyy antaa avenue niille alle antamaan neuvoja ja ehdotuksia. Se ei ole heikkouden merkki, mutta se tuo tunnetta näiden johdat. Se ei tarkoita jokainen ehdotus on mitä ajaa, mutta voit antaa ihmisille tilaa osallistumaan vaikka sinä ja muut johtajat ovat viimeinen sana, mitä ehdotukset ovat linjassa organisaation &'; n visio ja tavoitteet. Kun kannustaa, opettaa, valmentaja ja neuvoja kuin tiimisi, olet nostamalla ulottumattomiin. Kun annat psykososiaalista tukea niille joudut kosketuksiin kanssa olet rakentamassa vahvempaa verkko ja laajentaa teidän pallo.

- Johtajuus riippuu teidän uskottavuutta ja luotettavuutta – Ne seuraavat sinua luottaa sanasi. Onko “ Kyllä &"; todella Kyllä ja teidän “ Ei &" ;, ei? Heti kun johto menettää eheys, se menettää otteen omasta seuraajia. Seuraajilla on valmiudet hoitaa jonkin verran armoa koska he tietävät johtajat ovat myös inhimillinen tarpeeksi. Ne voivat kuitenkin vain venyttää niin pitkälle. Enemmän merkkejä yhtenäisyyden puute he näkevät sinut johtajana, vähemmän he haluavat kuulla puhut heille. Täällä johtajana täytyy työskennellä kovasti paitsi säilyttää maineensa ja miten koetaan (oma nimi), mutta myös todellinen luonne. Johtaja on tarpeeksi voimaa johtaa kansaa harhaan perusteella hänen /hänen hahmonsa. Olen aina valpas, mitä luonteenpiirteitä olen päällekkäisiä tai aikuiselämään toisissa vaikutuksesta minulla on. Hahmosi voidaan nähdä näiden johdat. Ihmiset Alla te yleensä tehdä, mitä he näkevät johtaja tekee. Varo asettaa väärä esimerkki. Uskottavuutta on paljon tärkeämpää, että rahaa ja mainetta.

- Et voi koskaan ymmärtää täydellinen johtajuutta potentiaalia kunnes tehostamaan ja astua ulos – Johtajuus on aktiivinen ei passiivinen. Se vaatii voit katsoa ohi rajoitukset. En takaa, että johtajuus on helppoa, sillä se muodostaa valhe. Se varmasti rakentaa teitä tulee vahvempi, entistä päättäväisemmin päätöksentekoon ja vastuullisempi (yli ne johdat). Kuten vanha sanonta menee “ maku vanukkaan on syöminen &" ;. Miksi sinun pitäisi odottaa seuraava henkilö johtamaan kun sinäkin voit tehdä sen? Miksi sinun pitäisi etsiä ulkopuolella teitä johtajina kun voit tehostaa ja astua ulos tehdä se? Aloitettava jostakin, onko aloittamisesta johtajuutta perheessäsi, yhteisö, kirkko jne. Jokainen presidentti on kokemusta, he eivät herätä ymmärtämään, että he olivat valitaan tehtäväänsä; he astuivat ulos johtaa muilla alueilla ja sai johtajuutta lihasten ja kokemus. Tarvitset johto jatkaa (CV) liian. Pieni voittoja ja saavutuksia teet elämässä varmasti laskea jotain, kun nyt riitauttaa korkeammilla tasoilla. Älä itsestäänselvyytenä vaatimaton alku. Niin kauan kuin istua mahdollisia, olet tuhlaa sitä. Huomasin yksi asia minusta, vaikka häviän rakkaansa; Astun ylös ja järjestää kaiken ja surra myöhemmin. Ensimmäinen reaktio on tuoda järjestystä, keskellä kipua. Kun menetin isäni, kun kaikki oli rampa, minä nousi tilaisuudessa ja johti perheeni. En yleensä anna minun johdollani seistä pitempi kuin minun tunteita. Suren kun olen laittanut järjestys leirissä.

- Jokainen on kutsuttu johtajuutta ja että myös sinua – Olemme kasvaneet ajattelu ja kerrotaan, että johto on pääasiassa tehdä otsikoita, että ihmiskunta antaa meille. &Ldquo; Tapaa rehtoreille, tavata ministeri, Tässä on meidän toimitusjohtaja jne. &Rdquo; Tittelit ovat tärkeitä (saada tätä oikeutta), koska ne osoittavat rakenne ja tasot viranomaisen mutta on olemassa ihmisiä, jotka johtavat jopa paremmin ilman nimikkeitä. Jos kuitenkin ajautuisivat web metsästys otsikot siitä tulee lähde keskittyä, ahdistusta ja joskus kipu kuin aina analysoida ne annetaan virat sinua vastaan, “ ansaitsee ehdokas &" ;. On ihmisiä, jotka kieltäytyvät johtaa, jos ei ole otsikko mukana. Johtajuus on noin tehdä asioita riippumatta siitä, missä organogram sijoitetaan. Tunnen monia johtajia, jotka haluavat olla “ hiljainen salamurhaajia &" ;. Ne ovat strateginen ajattelijoita, kannustimet ja tavoite kaasunimijöihin. He valitsevat johtaa taustasta. Joskus et voi nähdä heitä henkilökohtaisesti mutta niiden tulokset eivät puhu. Vaimoni on yksi tällainen johtaja. Et saa parhaan hänen kautta otsikot. Anna hänelle vastuu hallita takaapäin ja katsella. Hän tekee yhden parhaista “ neuvonantajia &"; Olen koskaan löytänyt jos annetaan mahdollisuus tehdä niin.

- Olet missä olet, koska joku muu maksettu hinta Leadership – Vanhempasi johti sinulle, opettajien valmensi ja johdatti sinut. Et varmasti on vastuu levittää tapana johtava muiden. Johtajuus ehdottomasti mukana hintalappu sitä; se voi maksaa sinulle mukavuutta, oman talouden, sinun aikaa perheen jne., mutta se on tosiasia, että maailma tarvitsee enemmän johtajia herättää heidän unestaan. Maassa, hetki yksi mainitaan termi “ johtajuus &" ;, painopiste siirtyy näihin parlamentissa, ministerit ja puheenjohtajistossa. Hyvin harvat ihmiset näkevät johtamistaidot tavallisissa yksilöitä. Se tekee maan &'; n johtajat tehokkaampaa jos johdamme itseämme ja perhettämme erinomaisesti. Johtajuus huippuosaamista alkaa yksilötasolla. Jos voittanut &'; t olla erinomainen johdat itsesi, älä odota enemmän kuin viranomaiselle. Meidän kaikkien on yhdessä maksettava hinta, ottaa vastuuta ja johtaa ahkerasti. Kuva tämä: omassa kotona, voit olla nostaa tulevan presidentin lapsen käytät itsestäänselvyytenä. Voit helposti ryöstää seuraavan sukupolven laadukkaiden johtajien maksamalla silmänsä hinnasta nostaa seuraavan sukupolven johtaja.
.