Sukupuoli Tehosekoitin - Kuinka hyvin miesten ja naisten Mix-It-Up in Negotiation

Miehet ja naiset ovat puhuneet toisilleen, toistensa ohi ja toisiaan lähtien Adam tuli erotettu hänen kylkiluun ja ensimmäinen sukupuolten välinen ero oli avattiin.
Meidän varhain esi ratkaistaan ​​työnjako, sanelee pitkälti biologinen välttämättömyys: naisten synnytti lapset ja suorittaa niiden rintaamme lapsiaan ensimmäinen elintarvikehuolto. Siksi, Mama jäi kotiin lasten kanssa samalla Papa meni metsästys mastodontit ja taistelevat roistoja muista heimojen.

Mama kaivoi juuria ja poimi marjoja mennä lihaisa muona Papa toi kotiin, mutta ulkopuolella klaani Luolakarhun, hän oli tarkkailija, ei osallistuja metsästää.

Vuodesta varhaisesta historiasta, pojat ja tytöt varttui erillisessä kulttuureissa, koulunsa erilliset tehtävät. Ei ole yllättävää, sitten, miehet ja naiset kehittänyt tunnistettavissa tyylejä viestintä. Papa kieli oli kielen metsästää ja taistella; kieli kilpailun. Mamman kieli oli kielen perhepiiri; vaaliminen ja yhteistyötä. Se ei ole meille yllätys, että miehet ja naiset usein väärin toisiaan, jopa jokapäiväistä viestintää.

Vaikka nykyaikaan, tytöt odotettiin oppia taiteen taloudenhoito – ruoanlaitto, ompelu, lasten kasvattamiseen – kun taas pojat odotettiin oppia kauppoja tai kirjoita ammatteihin. Miehet olivat vahvoja ja itsevarma ja naiset olivat kauniita ja nöyrä.

Jotkut naiset eivät aloittaa uransa, vaan ainoastaan ​​ne varattu "oikeudenmukaisemman sukupuoli": opetus, hoitotyön, ja joskus kirjoitan.

mutta mitä rooli he valitsivat, niiden odotettiin olevan naisten ensimmäinen – hyveellinen, jolloin saatiin, hieno ja kaunis.

Kautta historian vahvin ovat sääntöjä, ja kunnes nykyaikana vahva olivat ihmisiä lihakset ja ketteryys – mikä tarkoitti miehet.

Naiset voisi neuvotella, vaan ainoastaan ​​kannat heikkous, koska miehet tehty lakeja ja oli Brawn valvoa niitä.

Tänään vahvuus on edelleen voimassa, mutta teho ei enää mitataan kokoa hauis. Teknologia on tasaantunut pelikenttä jotta naiset voivat lentää lentokoneilla, ajaa 18-moottoripyöräilijöitä, ja toimivat rakentaminen nosturit niin taitavasti kuin miehet.

Ne voivat myös ohjelman tietokoneita, kaavio markkinoiden kehitystä ja tontin yritysten strategioita kaikki hienovaraisuutta että miehet voivat koota. Ne liittyvät miesten metsästää, ja kun ihmiset yrittävät pakottaa heidät pois, heidän ei tarvitse puolustaa asema seuran; he voivat käytellä lain sijaan.

Yhä naiset ottavat paikoissa yrityksen taulukot täysin osallistuvat avainhenkilöt. Ne ovat vuorovaikutuksessa miehiä tasavertaisina, ei alempiarvoisina.

"miesten maailma", joka käyttää olemassa on haihtuva - joskus hitaasti, olla varma – lähtien naiset saivat äänioikeuden.

Naiset ovat enemmän kuin kaksinkertaistaneet edustus kuin kirjoitusvirheen toimihenkilöiden työpaikkoja amerikkalaisten yritysten 1960-luvulta lähtien, ja nyt miehittää lähes puolet näistä asemista. Mutta 1994 tutkimuksen mukaan Wall Street Journal osoitti, että naiset edelleen vangittuina alle kolmannes esimiestehtäviin 38059 yritysten raportoi Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity komissio vuonna 1992, viimeisin vuosi, jolta tietoja oli saatavilla. Ja joukossa 200 kansakunnan suurimmista yrityksistä analysoitiin lehdessä, naisilla oli vain neljäsosa työpaikkojen luokiteltu EEOC kuin "virkamiehet ja johtajat" - laaja, johon kuuluvat monenlaisia ​​valvontaviroista, mistä johtaja Talonmiespalvelut palvelun yhtiön toimitusjohtajana.

varapresidenttiehdokas tasolla, oli naisia ​​vieläkin pienempi prosenttiosuus – alle 5% vuonna 1990, mukaan Catalyst, voittoa tavoittelematon tutkimusryhmä New Yorkissa, joka tutkii naiset liiketoimintaa.

Monet naiset tuntuu, että tämä voittopuolisesti miesten johtotehtävissä luo johtamiskulttuuri, joka on vihamielinen naisilla.

Yritykset, jotka eivät onnistu asuttavat niiden johtotason huoneen tuntuvaa naaras ehdolliset huomaavat, että se on helpompi houkutella pystyä naisia.

Sara Lee Corp. alkoi palkata naisia ​​korkean tason työpaikkoja 1980-luvulla ja, kuten lehden sanoi, "katseli kulttuuriset muutokset valua alas. " Lehti lainasi Gary Grom, varatoimitusjohtaja henkilöresurssien: "enemmän naisia ​​ylimmässä johdossa työpaikkoja, enemmän naiset ovat houkutelleet heidät." Syynä tämä on totta on, että naiset on helpompi suhtautua muihin naisten ja miesten on helpompi suhtautua muihin miehiin.

Naiset eivät useinkaan sovi yrityskulttuuria – joka oli kehitetty ja miehet.

Wells Fargo on yritys, joka on onnistunut muuttamaan niiden yrityskulttuureissa osaksi sekoitus sukupuolia. Luvun alussa 90-luvulla, noin kaksi kolmasosaa sen johto oli naisia. Vuoteen 1992, seitsemän 38 varatoimitusjohtajat ja 19 108 johtajat olivat naisia.

Yritykset, kuten Sara Lee ja Wells Fargo osoittaa, että kun tietty kriittinen massa on saavutettu, sukupuolten voi muodostaa onnistunut sekoitus.

Ihannetilanteessa – yksi kohti, joka toivottavasti olemme siirtymässä – olisi työvoimaa asutuilla tasan miesten ja naisten kaikilla tasoilla, jossa yhdenvertaiset mahdollisuudet kaikille.

Tällaisessa ympäristössä, miehet ja naiset olisivat kehittää yhteinen kieli perustuu yhteiseen toimintaan. Kieli, jolla parhaat ominaisuudet molemmat sekoitettu.

Tämä tasa-sekoitettu kielen avulla miehet ja naiset kommunikoida täsmällisesti ja mukavasti toisiinsa samankaltaisuuksien neuvottelupöytä, ja koko ruokapöydässä ... ja sukupuoleen sekoittaminen on jo työn alla.
.