Pyydät väärä kysymys?

avoimia kysymyksiä ovat hyvä tapa aloittaa reagoiva, tuottava keskusteluja. Ne saada täydellinen, harkittuja vastauksia, jotka paljastavat, mitä on tärkeää henkilö vastaa. He käyttävät opettajat auttaa opiskelijoita ajatella ja ystäviä auttamaan ystävät tuntevat kuullut ja lohdutuksen.

Vielä tärkeämpää on, avoimia kysymyksiä auttaa luomaan yhteisiä tavoitteita, erimielisyyksien ratkaisemiseksi, ja läheltä etäisyys, joka voi kasvaa ajan välillä ystävien, perheen, ja yhteistyökumppanit.

Sekä työssä ja henkilökohtaisissa tilanteissa, huolehtiva ja herkkiä ihmisiä ylpeilevät askartelu niiden avoimia kysymyksiä, hyvin, huolehtiva ja herkkyys.

Joten miksi he eivät saa tuloksia he haluavat? Miksi ne jatkaa taistelua kanssa väärinkäsityksiä, katkaisee, ja asteittainen dia aiemmin läheiset suhteet osaksi turhauttavaa kommunikaation puutteesta?

He pyytävät väärässä
avoimia kysymyksiä.

Joskus tiedät heti kun olet pyytänyt väärä kysymys. Jos vastaus saat on sekava tai, pahempaa, vihainen ja taantumuksellinen, sinulla melko hyvä vihje. Ja se on hyvä asia, koska sen avulla voit kokeilla jotain erilaista heti.

Mutta joskus saat perusteltu, ilmeisesti herkkä vastaus. Sinulla on suuri keskustelu - olisit edes kutsua sitä keskustelulle. Sinusta tuntuu, että olet edistynyt ja että muutos on käynnissä.

Ja mitään ei tapahdu. Ehkä asiat vielä pahenevat. Voit odottaa kärsivällisesti (tai ei niin kärsivällisesti), ja sitten yrität uudelleen, kysyä saman kysymyksen, koska se sai hyvän vastauksen ensimmäisen kerran - ja muutenkin, et todellakaan halua tietää vastauksen!

Saatat saamaan selvää, huomaavainen vastauksia, mutta jos et saa haluamiasi tuloksia, pyydät väärä kysymys.

Kun haluat muutoksen tapahtuvan teidän suhde jonkun kanssa, kysymykset kysyt on oltava mielekästä, miten muu
henkilö näkee ongelman.

Se avainkysymys, ja karhuja toistamalla.

Jos olet parisuhteessa, onko töissä tai kotona, jossa tunnet jotain on muututtava, on
kehystää kysymyksiä, jotta ne käsitellään toisen henkilön
näkökulmasta. Jos kysymyksiin tulevat vain teidän näkökulmasta, ne eivät - voi
- saavuttamaan tavoitteesi luoda muutoksen, vaikka ne johtavat loistava keskustelu.

Jos esimerkiksi työtoverisi puuttuu projekti määräajat, saatat kysyä, miten voit auttaa häntä loppuun hänen tehtävänsä ajoissa. Hänen vastauksensa saattaa olla täysin kohtuullinen. Mutta jos hän puuttuu määräaikoja, koska hänen mielestään hankkeen aikataulu on mahdoton, hän ei saa mitään parempaa on vastata niistä, koska olet pyytänyt miten voit auttaa.

Samoin jos puoliso on ottamassa paljon ylitöitä, saatat kysyä häneltä, miten hän ajattelee ei menoja enemmän aikaa kanssasi. Hän saattaa vastata, että se todella häiritsee häntä, ja sinulla voi olla suuri keskustelu siitä, miten hän voisi perustaa paremmin rajoja hänen managerinsa. Mutta jos hän on luvattu ylennys tai jos hän innoissaan projektin, hän ei tule kotiin mitään aikaisemmin.

Jos olet pyytänyt avoimia kysymyksiä, jotka johtavat mitä näyttävät olevan tuottava, reagoiva keskusteluja, mutta et silti näe tuloksia haluat - sitten on aika pysähtyä ja ajatella. Mitä voit kysyä, joka vetää ulos todellinen ongelma?

Voit pyytää työtoverisi miten hän ajattelee määräaikoja määrätty tehtävänsä. Ja saatat kysyä vaimosi miten hän ajattelee projekti hän työskentelee. Näissä esimerkeissä nämä kysymykset ovat todennäköisesti saada sinut lähemmäksi ymmärtää mitä todella tapahtuu.

Tietenkin, olen antanut pois salaisuus kertomalla teille toisen henkilön näkökulmasta. Se ei ole aivan niin helppoa tosielämässä. Tosielämässä, sinun on usein kokeilla useita kertoja ennen sinua löytämään oikealla
kysymys. Ja tehdä niin, sinun täytyy laittaa itsesi toisen henkilön tilanne, joka voi olla sekä vaikeaa ja tuskallista.

Se tulee alas kysymällä itsesi
kysymykseen, kuinka paljon haluat muutoksen tapahtuvan. Kysymykseni teille on, mitä suhteet ovat teitä, jotka voisivat käyttää joitakin parannuksia? Ja mitä uusia kysymyksiä voit kysyä auttamaan muutokset? Pudota minua linja ja haluaisin tietää miten se menee!

"On parempi tietää joitakin kysymyksiä kuin kaikki vastaukset." James Thurber, USA humoristi ja pilapiirtäjä, 1894 - 1961
.

neuvottelutaidot

  1. Oletko Letting Pelko on oppaasi tuomalla uuden liiketoiminnan?
  2. Top 5 käsityksiä naisten tarvitset onnistunut Negotiation
  3. Sukupuoli Tehosekoitin - Kuinka hyvin miesten ja naisten Mix-It-Up in Negotiation
  4. Miten saada oikean asiakkaiden ja välttää Väärä Ones
  5. Nibbling
  6. Secret Power of Persuasion
  7. Miten neuvotella Effectively
  8. Tie Global Peace
  9. Ristiriitatilanteiden: kaikkein käsittely taito tärkeä conflict
  10. Neuvoja kaupallinen vakuutus Buyers