Miksi tarvitsemme Henkilökohtainen kehitys onnistuu?

Jotta todella vastata tähän, meidän on määriteltävä, mitä me tarkoitamme henkilökohtaista kehitystä. Mielestäni henkilökohtainen kehitys on:
• Kasvu tietoisena ihmisenä
• Toimintaan, joka parantaa itsetuntemusta ja identiteettiä
• Taitojen kehittäminen ja mahdollisten
• Kehitys eri elämänalueilla
• Rakentaminen inhimillistä pääomaa ja työllistyvyyttä
• Parantaminen elämänlaadun
• Edesautetaan unelmia ja toiveita
• Ei rajoitu itsensä kehittämiseen, mutta siihen sisältyy virallisia ja epävirallisia toiminnan kehittämiseksi muille
• Yhteydessä toimielinten, se viittaa menetelmiin, ohjelmia, työkaluja, tekniikoita, ja arviointi, jotka tukevat inhimillisen kehityksen yksilötasolla organisaatioissa
• (Kova) työtä, joka vaatii kurinalaisuutta, päättäväisyyttä, johdonmukaisuus, kärsivällisyys, aika, rohkeus, anteeksianto

Anna &'; s sitten ottaa tarkemmin joitakin näistä bullet pistettä korrelaatio menestykseen.

parantaa itsetuntemusta ja identiteettiä keinoin, muun muassa, että tulet tietoisemmaksi siitä, kuka olet ja mitä haluat. Tietäen mitä haluat ja missä haluat parantaa itseäsi, jotta saavutetaan mitä haluat ovat olennainen osa menestystä.

Jos olet jo saavuttanut menestystä ei voi pysyä paikallaan, jos haluat pysyä onnistunut. Maailma ja muut ihmiset ympärilläsi kehittyvät jatkuvasti; Siksi sinun täytyy pitää kehittää osaamistaan ​​ja mahdollisuudet edelleen. Muuten, sinun menestys jää lyhyellä aikavälillä.

Riippuen tavoitteesi, tarvitset jatkuvaa kehitystä eri aloilla elämääsi, ei vain yksi. Jotkut näistä alueita voisivat olla terveys, talous, ihmissuhteet, tunteet, tavat ja uskomukset, muutamia mainitakseni. Hyvä terveys varmistaa, että voit tehdä mitä haluat tehdä. On selvää, että voit tehdä paljon enemmän kuin terve ihminen kuin olisit makaa sairaana sängyssä. On selvää, että useimmissa tapauksissa, että voit saavuttaa enemmän ja vapaa itsesi joitakin huolia, kun taloudellinen tilanne on vakaa. On selvää, että voit saavuttaa enemmän kun on ääni suhteita tukemalla ja rakastavia ihmisiä takaisin sinut. Ja niin edelleen.

ottaa toiminnan kehittämiseen muiden kehittämisen lisäksi itse, on todella mitä saat lopullinen sysäys menestykseen. Vanha sanonta “ mitä tapahtuu, sen edestään löytää &"; pätee tässä varsin hyvin. Auttaa muita ihmisiä menestymään varmistavat, että he mielellään auttaa sinua vastineeksi. Se on paljon, paljon vaikeampaa – ja useimmissa tapauksissa jopa mahdotonta – saavuttaa menestystä vain itse. Voit &'; t olla mestari kaiken. Ja sinun ei pitäisi &'; edes yritä olla. Keskittyä tekemään hyvin, mitä rakastat tehdä ja antaa muiden auttaa sinua alueet, jotka ne rakastat tehdä. Auttaa muita kehittämään itseään ja he auttavat sinua kehittämään itseäsi. Tämä on kaikille &'; n eduksi.

Lopuksi ymmärtää, että pitkäaikainen menestys ei edellytä työtä. Toisinaan se voi näyttää jopa vaatia kovaa työtä. Mutta kun olet löytänyt mitä se on, että te todella rakastat tehdä, työ doesnt &'; tunnu niin kova enää. Mutta se vaatii kurinalaisuutta, jotta voit pitää keskittyä tavoitteesi. Se edellyttää päättäväisyyttä, koska siellä on paljon ihmisiä, jotka &'; ll yrittää puhua sinut pois unelmiesi. Se vaatii johdonmukaisuutta, koska tulet kohtaamaan monia esteitä matkan varrella ja Käytät ll on oltava työskennellä tiesi läpi ja niiden ympärille. Se edellyttää kärsivällisyyttä, koska isompi unelmiesi, sitä enemmän se vie aikaa. Se vaatii rohkeutta, koska te siirtyy kohti jotain, joka on tuntematon sinulle. Ja, ehkä ennen kaikkea, se vaatii anteeksiantoa koska joudut anteeksi itsellesi kaikki virheet olet tehnyt, ja tekee, ja sinun täytyy myös antaa anteeksi muille, jotka ovat satuttaa sinua, joten voit siirtää tulevaisuuteen puhtaalta pöydältä.

Ja se on kaikki osa tie menestykseen.
.

huippukunnossa

  1. Miksi ajatuskartat Työ Internet Markkinoijat!
  2. VIISASTUA! LAAJENTAA TOIMINTAANSA! Yksinkertainen Strategiat RE-malli, RE-Fire ja RE-saadakseni sinu…
  3. Vaikutukset Viivyttely ja Toimintavaiheet tehdä eniten irti Time
  4. Luottamus Yourself
  5. 5 Ways Yrittäjyys auttaa sinua kasvaa Person
  6. Top 3 Leadership virheitä, jotka Kierrä Your Credibility
  7. Slow Down ja voit parantaa Sekä Performance ja Results
  8. Mitä sääntöjä - he vain Guidelines
  9. Hyödyllisiä Vinkkejä koulutus uuden henkilöstön Members
  10. Miten Superstars pääsemään tavoitteisiinsa: Kuinka voimme saavuttaa Ours