Voittanut combination

Kussakin työpaikassa, on kaksi äärimmäisen tyyppisiä työskentelee persons-

Toiminta suuntautunut - Yksi, joka työskentelee jo päättänyt työpaikkaa tai politiikkaa. Työ on enimmäkseen tehty fyysisellä tasolla
. Hänen /hänen päätöksentekovalta ovat hyvin rajalliset. Hän /hän yleensä nimitystä työntekijä.

Thought oriented- Hän /hän on se, joka tekee päätöksen siitä, mitä on tehtävä. Työ on enimmäkseen tehty henkinen taso
. Hän /hän on yleensä myös merkitty johtaja /virkailija /ohjaaja /komentaja /johtaja jne

Enimmäkseen meidän tehtävämme on hybridi
edellä kaksi ääripäätä. Kussakin vaiheessa aikaa, toimimme peräisin rooli tai asema, joka on seos näiden kahden ääripään. Riippuen &'; tehtävä kädessä &';
päätämme mitä on tehtävä ja mitä on ajatellut (varten toimia itse tai muut).

Making täydellinen sekoitus toimintaa ja ajattelin dynaamisesti (täydellinen sekoitus varten jokainen tilanne
kohtaamme elämässä) on taidetta. Luonto on antanut meille valtuudet tehdä täydellinen yhdistelmä
toiminnan ja ajattelin kunkin ainutlaatuinen tilanne. Voimme &'; virittää &'; itseämme kaikille elämäntilanteissa. Mutta monta kertaa meidän viritys saa häiritä tässä suhteessa. Ja vaikutus on, että saamme vääristyneen tuloksia, niin saat epäselvä /epätarkka kuvia televisiosta, joka on eri tahtia. Don &'; t löysä sydän. Se on tavallista ihmisen koneita. Se voidaan hoitaa ja korjata kuten sinäkin korjata &'; nuotin gadget &'; (TV /tietokone /mobiili jne).

viritys ylös prosessi, ymmärrämme meidän todellinen kanta, joka on välillä yksi näistä extremes-
• Kärkisijaa meidän unelma organisaatiossa, se tarkoittaa, että olet vain päättää kaikesta ja älä tee mitään.
&Bull; Paras työntekijä unelmiesi organisaatiossa. Ihannetapauksessa se on robotti, ei ihmisen. Työnantaja valitsee ihmisen koska heillä ei ole varaa kalliita robotteja tai koneita.

Koetko tarvetta tämän &'; virittää &'; käsitellä asiaa? 4 askel prosessissa ehdotetaan jäl-

Vaihe 1 Tunnista ongelma areas- ensimmäinen vaihe prosessissa on tarkistaa, että kaikki toimii tyydyttävästi vai ei. Voit tunnistaa ongelma-alueet tässä prosessissa. Ei ole olemassa yleismaailmallisia standardeja. Olet paras tuomari teidän valmiudet ja tilanteita. Joten luetella ongelmakohdat, joissa epäsuhta toiminta ja ajatuksia on huomannut elämässäsi.
Kaksi yhteistä tyyppisiä ongelmia ovat-
Sekavuus - toimi tai ajatella? Luuletko, joilla toimia tarvitaan ja /tai toimia missä ajattelua tarvitaan. Sinulla on taipumus unohtaa ja valitsee väärän rooli
viivästyminen muuttuva rooli Doing /ajattelu asioita jollekin, joka oli tarkoitettu joku muu .A yhteinen esimerkki tästä voi olla, että &'; pomosi pilkkaa Käytät ;. Koska et voi vastavuoroisesti pomollesi ohitat että loukkaus alaistensa (tekevät saman virheen, jolle olet arvostelemaan pomo?).

Vaihe 2 – Selvitä juuri syy-Kun ongelma ( s) tunnistetaan, yritä mennä perussyy (t) takana kunkin ongelma. Analysoida kaikkia näkökohtia ongelma viileä ennakkoluulottomasti. Vastaa seuraaviin kysymyksiin voivat auttaa sinua tässä prosessi-

Onko tämä ongelma tapahtuu minulle tai monet muut ihmiset oman luokkani /tyyppi?
Onko tämä ongelma tapahtua joitakin erityisiä olosuhteista vain?
Miten todellinen /kriittinen on ongelma?
Kuka on vastuussa tämän ongelman?

Vaihe 3 – Etsi alhaalta linja – Kun olet tietoinen ongelmista ja syyt niiden takana, ajattele toimia voit tehdä, jos samanlainen ongelma toistu tulevaisuudessa. Olla hyvin käytännöllinen ja realistinen ajattelu. Selvitä, mitä tekijät ovat hallinnassasi ja mitkä ovat ulkopuolella ja '; vaikutusalueella &' ;. Voitko jotenkin lisätä &'; vaikutusalueella &' ;? (Varauduttava lisävastuumekanismista myös). Jos et pysty vastaamaan kaikkiin kysymykseen, ottaa apua asiantuntijoiden &' ;.
Muista tässä vaiheessa, että mieli toimii erittäin nopeasti. Se tuottaa noin 60000 ajatuksia päivässä. Ellei sinulla on hyvin toimiva ja tehokas elin ja tukijärjestelmä, se on hyvin vaikeaa toimia kaikissa niissä ajatukset. Tämä tilanne on yleinen tilanne, joka useimmat meistä kohtaavat. On kaksi tapaa käsitellä tätä TILANTEESTA
() priorisoida ajatuksesi mukaan tärkeää elämässäsi ja keskittyä etusijalle ja kriittiset ajatukset ensin.
(B) Rauhoitu - Voit rauhoittua mielesi kautta meditaatio.

Vaihe 4-hyväksyminen tai hylkääminen totally- Tämä on viimeinen mutta kriittisin vaihe. Suurimman osan ajasta, voimme tunnistaa ongelman, analysoida sitä kunnolla, mutta eivät noudata meidän analyysi. Hyväksyminen todellisuus ei ole kovin helppoa, varsinkin jos se ei meidän mieleen. Joten vaikka terve analyysi, enimmäkseen emmekä hyväksyn se eikä voi hylätä sen kokonaan. Tämä hirtettiin tila on erittäin vahingollista. Tässä tilanteessa meidän työtä kuin hallitus, joka on saanut suosituksen joidenkin &'; selvityskomiteaa &'; mutta se ei ole valmis tekemään näiden suositusten hävitä kokonaan. Toimettomuus vallitsee, raportti ei julkisteta. Se löytää pöly muiden vastaavien raporttien ja seuraavan kerran toinen komissio on perustettu löytää tosiasioita. Ja hallitus ajattelee se oli toiminut parhaalla tavalla.

Sinun täytyy kuljettaa jokainen oman päätöksensä johonkin näistä lopullinen Kohdetta
• Hyväksy kokonaisuus ja tehdä parasta mahdollista tältä osin
• Hylkäämään kokonaisuudessaan ja unohtaa sen.

Keeping viritetty ylä- työ ei päättyy, kun virittää. On parempi pitää virittää määräajoin (tai tarvittaessa) .the todellisissa tilanteissa ovat koskaan niin täydellinen kuin suunniteltu ympäristö mielessämme. Kun tietää meidän todellinen kantoja meidän on jatkuvasti parantaa sieltä.
Vihjeitä tässä suhteessa ovat-

Lisää keskitytään ajatuksia, jotka johtavat toimiva ratkaisu.
Laki viipymättä omia ajatuksia, muu joku muu voi tehdä saman.
On enemmän ihmisen näkökulmasta työn melko työskentelee kuten koneita.
kustannustehokasta.
Yritän tehdä enemmän tehokkuutta kunkin &'; ensi kerralla &' ;.
.