Arvioidaan valmiutta työvoimasi: Onko klinikka hallinto oikeissa käsissä?

valmiutta teidän työvoimasta lääkäri on suoraan vaikuttaa ihmisten määrä palkata ja tehokkuutta henkilöstön. Ihannetapauksessa jokainen liiketoimintayksikön on löydettävä oikea tasapaino työllisten määrä ja voittojen tai tuloja, että ne auttavat tuottamaan. Tämä tekijä yhdessä tehokkuutta henkilökunnan suoraan vaikuttaa tuloja ja tarkkuutta. Lääkärit Yhdysvalloissa on monia haasteita, kun se tulee valita oikea hallintohenkilökuntaa, koska alati muuttuvat kasvot terveydenhuollon alalla. Siksi se on tärkeää analysoida, onko hallinnollinen osa teidän käytäntö on oikeissa käsissä.

kliininen henkilökunta voi täysin keskittyä potilaiden ja hoitaa neuvottelut vakuutusyhtiön kaikki samaan aikaan. Vaikka tämä on mahdollista, se voi ajaa alas voittoja virheiden takia työstä ylikuormitus. Paras ratkaisu tähän ongelmaan on palkata lisää henkilöstöä tai lääkärin billers ja kooderit, joilla on kokemusta tällä alalla. Vaikka tämä saattaa lisätä investointeja henkilöstön, se myös lisätä tuloja, joiden perusteella lisäämällä näin kokeneet lääketieteen billers ja coders.

kolme tärkeintä ammattilaisia, jotka vaikuttavat tuottavuuteen ovat avustajia, vastaanottovirkailija ja tukihenkilöstön laskutusta ja koodausta, joka voi myös neuvotella ja vuorovaikutuksessa maksajien. Tärkein rooli hallinnollisessa ja tulojen elinkaaren hallintaa on, että lääketieteen billers ja coders. On tärkeää palkata lääketieteen coders ja billers jotka ovat erinomaisia ​​tekniset taidot, on päivitetty tietoa HIPAA suuntaviivojen, ja on kokemusta käsittelystä neuvottelut maksajia. Teknisiä taitoja tarvitaan lääketieteen laskutus ja koodausta ei ole vain noin ottaa hyvä tietokone lukutaito mutta on myös noin lukuisia muita ominaisuuksia, kuten hyvät viestintätaidot ja tietämys viimeaikaisista suuntauksista korvaus oman erikoisuus.

On olemassa lukuisia muita tapoja parantaa henkilöstön tuottavuutta ja nämä voivat olla sekä käytännöllinen optimaalinen hyödyntäminen toimistotilaa jotain aineettomiin motivoiva työntekijöitä. Joitakin yksinkertaisia ​​keinoja lisätä tai mitata tehokkuutta henkilöstön mittaa yksilön tuottavuus, tarkistamalla menetelmiä muuttaa tai kanavan työntekijän käyttäytymistä ja lahjakkuutta oikeaan suuntaan, asettamalla selkeät tavoitteet, jotka ovat saavutettavissa, palkitsemalla henkilökunta aina tarvittaessa, ja pitää seuraavat up arvioimalla onko muutokset ovat ottaa myönteinen taloudellinen vaikutus teidän käytännössä.

uudistukset terveydenhuollon IT-alalla on vaikuttanut myös lääkärit dramaattisesti, ja hyödyntämällä uusinta tekniikkaa, kuten sähköisten potilastietojärjestelmien (Electronic Health Records), käyttäen käytännössä hallinnan ohjelmistoja tehokkaasti ja muita tietoteknisiä välineitä on tullut välttämättömäksi.

EMR järjestelmän tuki ja koulutus ovat tärkeitä päätettäessä ketä palkata ajaa EMR järjestelmän. Ilman tehokasta EMR asennus, teidän käytäntö voi olla täysin taitavia. EMR järjestelmät voivat hyötyä sairaanhoitopalveluja monin tavoin; raportit ajettu EMR voi korostaa aukkoja lääkärin n järjestelmä ja henkilöstön tuottavuutta. EMRs tilat tarkastaa lokit, määrätään tehtäviä erityisiä toimihenkilölle ja säännöllinen seuranta ja muistutuksia vireillä olevista tehtävistä, tarjota välineitä virtaviivaistaa järjestelmiä. Tämä tarkoittaa, että EMR paitsi parantaa potilaiden hoitoa, mutta myös auttaa lisäämään tuloja pitkällä aikavälillä. Tehokas EMR tai eHR on yksi tärkeimmistä hallinnollisen puolen lääkärin käytäntö.

arviointi tuottavuutta ja kyky järjestelmänvalvojan henkilökunta on työ, joka edellyttää ei vain numero murskaukseen vaan myös tasolla potilaiden tyytyväisyyttä, aikaa tallennettu johtuen ammattitaito, tarkkuus lääketieteen billers ja coders, HIPAA noudattaminen, ja mielekäs käyttö teknologiaa, joka on hyväksytty laskutusta ja koodausta. Jos kaikki nämä seikat eivät johda parantaa tuottoja ajan niin se olisi parempi etsiä henkilöstölle ja lääketieteen billers ja coders jotka voivat tehdä työtä tehokkaasti ja oikea-aikaisesti.

Lisätietoja parantamisesta tuottavuutta ja arviointi hallinnolliset tehtävät, käy medicalbillersandcoders.com, Atlanta Medical Billing (http: //www.medicalbillersandcoders.com/city/atlanta-georgia-medical-bill ...), Austin Medical Billing (http: //www.medicalbillersandcoders.com/city/austin-texas-medical-billing ...).

Lähde: Medical Billing (http://www.medicalbillersandcodersblog.com/)
.