Miten Luottamus voi parantaa Business Relationships

Käsitellessään meidän liikesuhteita, miten me reagoimme, kun asiat Don &'; t mennä kuten odotimme? Esimerkiksi, jos Paavali oli hakenut ylennystä ja sitten selvisi, että hän ei tehnyt &'; t get it, hänen negatiivinen reaktio olisi luultavasti vihaa hänen pomo, surunsa pettymys, ja ahdistusta noin uransa kaari. Sen sijaan, törsätä hänen pomo tai toimia snappish työkavereiden kanssa, pikemmin kuin vetäytyä hänen toimeksiannoista menettää itsensä korttipeli hänen PC, mieluummin kuin luopuvat hänen lemmikkieläinten hanke, Paul voi olla vakavia jutella hänen pomo hänen uran toiveita ja miten hän voisi tehdä paremmin sopivaksi organisaation sisällä. Hän saattaa kysyä tehtäviä, on tiiviimmät hänen mieltymyksistä ja kykyjä, ja hän saattaa laittaa vielä enemmän energiaa hänen lemmikkieläinten hanke tuntea paremmin tehdä ainutlaatuinen tarjoaa organisaation. Olemalla hänen aito itsenne hänen pomo, hän voi parantaa hänen uran tekemällä paremmin sopivaksi.

Tämä tuntuu niin itsestään selvä valinta, mutta yksi kestänyt niin harvoin useimmat meistä. Miksi näin? Koska nämä negatiiviset tunteet itsessään eivät ole viitteitä siitä, mitä meidän pitäisi tehdä paitsi hyvin yleinen, epämääräinen tunne. Valintoja teemme perustuu selkeisiin ajatella elämäämme. Tunteet ovat pelkkiä viittoja ilmaisee yleisen luovuttamisesta meidän reaktioita.

Onko meillä törsätä kun tunnemme vihaa, koska on meidän ensimmäinen kaltevuus, tai me tunnustamme turhautumista vähemmän kuormittavan tavalla? Me ajaa pois, kun pelkäämme jotain, tai me tietoisesti kertoa sen pelon tukeva henkilö, joka voisi auttaa meitä keksimään entistä tuottavampia ratkaisu? Onko meillä vetäytyä jonkun me rakastamme kun loukkaantunut, tai me valita olla meidän todellisen itsensä hetkessä ja jakaa mahdollisimman avoimesti voimme miten satuttaa tunnemme, koska haavoittuvuutta, että erityinen henkilö? Vastaukset näihin kysymyksiin liittyy tietoinen ajattelun ja avoimuus. Tunteet itse don &'; t antaa meille vastauksia. Mutta ne ovat korvaamattomia viitoitus.

Yleensä huono tunteet voivat olla hyödyllinen, jos hoidamme ne mindfulness – kuten merkintöjen tarvetta kiinnittää enemmän huomiota mitä provosoi tällaisia ​​tunteita ja reagoida enemmän huomaavaisuutta kuin normaalisti. Ensimmäinen taipumuksia – silmiinpistävää ulos, peruuttamista, luopuminen – eivät ehkä ole paras. Se &'; s tasapaino tunteet ja mieli, joka antaa meille etu. Sen sijaan silmiinpistävää ulos, voimme edetä sopivampi tavalla enemmän luottamusta. Sen sijaan että peruuttaisi, voimme etsiä tukea vahvistaa meidän jäljessä luottamusta. Sen sijaan, että ylös, voimme reframe pyrkimyksiämme paremmin sopivaksi ympäristöä löydämme itsemme.
.

tiiminrakennukseen

  1. Rakennus High Performance Myynti Team
  2. Extroverts vuonna Workplace
  3. Vinkkejä suojelu ja parantaminen sivustot Hae Rankings
  4. Keeping Kihloissa Employees
  5. Monimuotoisuuden joukkueet; se on parasta aikaa ja pahin times.
  6. Valinta Team Building Gauteng activities
  7. Sitoutua tiimisi - miten olla CONTRIBUTION
  8. Muistaa Kolme W: n rekrytointi hallituksen Members
  9. Määritelmä: Yritysten Team Building
  10. Vuokraus Magento Developer sivuston kehittämisen välillä ODT