*** Mitä aiomme päättää tehdä?

Niin kuin kaikki muutkin olen edelleen kuulla, että asiat ovat huonoja taloudessa. Enemmän ja enemmän se &todellisten tuloste; s on raportoitu, että ohjelmat kärsivät ja budjetteja leikataan. Ihmiset saavat korosti, vaikka he työskentelevät, ihmettelevät, mitä on nurkan takana. Kuka voi syyttää ketään ajatellut tätä?

Mitä tapahtuu, kun siellä on paljon negatiivista puhetta tai energia on, että mieli poimii sen ja mulls sen yli joko tietoisesti tai tiedostamatta. Että &'; s mitä aivot tehdä. Ne ovat paljon paljon tietokoneen ja vie kaikki tiedot esitetään ilman päättää onko se oikein vai ei. Silloin päätökset tehdään ohjelmia tietokoneen tai tässä tapauksessa aivoissa. Se ei päättää jos tiedot, kuten totesi täällä, on oikeaa tietoa, mutta sen sijaan vain käyttää tietoja. Siten tämä on usein miksi virheitä voi esiintyä.

Joten koska aivot on tietokone, mitä tietoja aiomme laittaa se käyttää? Aivot on ratkaisija, se rakastaa ratkaista ongelmia. Mutta se voi vain tehdä, että tiedot, joita se on. Kunnes tietenkin se on annettu uutta tietoa. Kysymässä onko joukkue tilanteessa tai erikseen. Miten haluat tilanne kääntää pois? Mitä voidaan tehdä korjata mitä tapahtuu nyt? Mitä tavoitteita haluat saavuttaa? Miten on paras tapa päästä sinne?

On sama tiimin jäsenenä. Sano on tehtävä, joka on muutettava tai tapa tehdä se on vaihdettava. Kysymässä. Miten voimme tehdä tämän paremmin? Mitä voit tehdä tiimin jäsenenä korjata tehtävän? Mitä on tiellä? Miten voimme saada lohko pois tieltä? Mikä auttaisi tilannetta? Ottavat joukkueen jäsen tai joukkueen mukana menee pitkälle.

Aina on jotain, joka ei toimi miettiä, miten haluat sen olevan. Ole tarkka. Tämä avaa aivot alkaa miettiä ratkaisuja. Ilman uudelleenohjaus se jumiin ja yksinkertaisesti ajatella nykytilanteesta.

yksilön ja ryhmän TIETOISUUDEN

Tämä on mahdollisuus kuin mikään muu, että ihmiset antautuvat aikaa ja energiaa, että jokainen ansaitsee. Tällä hetkellä elämä valmentajat että ei vain auttaa ihmisiä itse, mutta myös yritysten, hankkeiden ja kotielämän. Koska itsestään tietoinen on avain, jolla elämän sujuvuutta. Tämä sisältää liiketoiminnan ja muuta ihminen tarvitsee ajaa tai saada tehdyksi.

itsetietoisuutta tarkoittaa, että henkilö on kosketuksissa henkilö sisällä sekä pois. Se tarkoittaa, että henkilö tietää, miten hän reagoi tilanteeseen, osaa tehdä päätöstä, ja tietää tapoja, joilla motivoida itse. Itse useimmat motivaatio tulee henkilö, koska yksittäiset tietää, mitä on tyydyttävä ja tietää, milloin hyvää työtä on saatu päätökseen. Itsestään tietoinen henkilö tietää myös, mitä pysäyttää toiminnan ja voi säätää niin tämä ei tapahdu.

Olemalla tietoinen henkilö tietää ja näkee eri asioita, jotka tuovat iloa, onnea, ja tapoja nauttia elämästä, koska he huomaavat, mitä tapahtuu sisällä. Tämä tekee henkilö rauhallisempi töissä, keskittyi työssä, ja luultavasti oli henkilö valita työtä, joka olisi nautittavaa. Se tällaisista asioista, jotka mahdollistavat itsestään tietoinen henkilö ei ajautuisivat trivia työpaikan. Sen sijaan henkilö keskittyy saadaan tehtyä työpaikkoja, jotka on vauhtia edelleen mennä eteenpäin. Tulos on palkita ja tarkennus on laittaa siellä.

Ja kun asiat menevät pieleen on yleensä itsestään tietoinen henkilö, joka tunnistaa tämän nopein. Jotain yleensä doesnt &'; t tunnu oikealta ja tämä henkilö luottaa tätä tunnetta, ja jos mitään muuta ottaa tarkasteluun mitä tapahtuu. Mitä &'; hienoa tässä on, että muutokset voidaan tehdä nopeammin mikä pitää raiteilleen helpommin. Itsestään tietoinen henkilö näyttää myös pysyä enemmän positiivisia, vaikka asiat menevät pieleen.

joukkue tilanteissa on suuren palveluksen tiimin jäsenten saada ne olla tietoisia niiden vahvuuksia ja asioita käytäntöön. En &'; t haluavat käyttää heikkouksia koska joka vie liian pitkälle. Opettakaa heitä arvioimaan omaa suorituskykyä voi olla erittäin tuottavia mutta on tietoinen siitä, että ihmiset ovat eniten itseään. Kuitenkin itsestään tietoinen ihmiset tuntuvat olevan ystävällisempi itse. He tietävät virheitä tapahtuu ja se doesnt &'; t on olla haitallista. Vain ehkä hieman käytäntö.

Myös kansan joukkue tulee olla tietoisia toisistaan ​​ja miten kukin sopii joukkue. Ehkä se on parempi sanotaan olevan tietoinen. Tietoinen itsestäsi, tietoisia toisistaan, ja tietää, miten kaikki sopii yhteen.
Http: //songofoneunexpectedlife.
.

tiiminrakennukseen

  1. Charlie Sheening Se! Miten välttää Warlock Tendencies ja toipua Being Fired
  2. PikaohjeComment tehokkaaseen Team Building
  3. Kirja-arvostelu: opas Project Management Body of Knowledge
  4. Hämmästyttäviä Yksityiskohtia Open Source Technology
  5. Kasvu Charity Team Building
  6. Ihmiset Fit haastattelu Tips
  7. 10 tapaa innostaa Team
  8. 10 AINESOSIEN erittäin tehokas TEAM
  9. Miten motivoida MLM Team
  10. Voiko Team Building lisätä ROI?