*** Tunne Stuck? Vuokraus Coach

Harvard Business Review raportoitiin marraskuussa 2004, että vuotuiset panostukset Executive Coaching Yhdysvalloissa on arviolta $ 1 miljardi euroa. Siitä lähtien, liiketoiminnan valmennus on tasaisesti suosio ja tahansa alalla, joka kasvaa nopeasti on kysymyksiä.

Jotkut enemmän yhteisiä kysymyksiä ovat:
• Mitä se valmentaja tehdä?
&Bull; Mitä hyötyä palkata valmentaja?
&Bull; Mikä täyttää joku valmentajana? Miten valita oikea henkilö?
&Bull; Onko ero valmennus ja konsultointi?
&Bull; Miten valmennus eri neuvonnasta?
&Bull; Kuinka kauan kestää ennen kuin näen tuloksia?

Vaikka tämä ei todellakaan ole tyhjentävä luettelo, täältä löydät vastaukset näihin yhteiseen valmennukseen kysymyksiin.

Mikä ei valmentaja tehdä?

laajaan käyttöön termin “ valmennus, &"; voi olla hyvin hämmentävää sekä valmentajien ja suurelle yleisölle. Lähtökohtana, tietää, että on olemassa kaksi suurta haarat Professional Valmennus: Valmentajan ja Business Coaching useita markkinaraon kussakin luokassa. Asiakastyyppi palveli ja ongelmat auttavat erottaa kahteen ryhmään.

Henkilökohtainen valmennus AKA elämän valmennus tunnetaan myös nimiä kuten menestys valmennus, visio valmennus, unelma valmennus, elämä menestys valmennus, henkilökohtainen kehitys valmennus ja uravalmennukseen. Henkilökohtainen valmennus keskittyy auttamaan yksilöitä saavuttamaan unelmansa ja kasvamaan ihmisenä.

Business Coaching on yleisimmin tunnettu Executive Coaching, yritysten valmennus, johto valmennus, pienyritysten valmennus, myynti valmennus, ja leadership coaching, muutamia mainitakseni . Tässä keskitytään ammatillista kehitystä, johtamistaidot, yhtiön kannattavuus, johdon koulutus, team building, organisaation kehittäminen, tai muutoksen johtaminen.

ICF (ICF) – lähinnä asia alan standardeja body – määrittelee valmennusta tällä tavalla. &Ldquo; Professional Coaching on ammatti kumppanuus pätevä valmentaja ja yksilön tai tiimin, joka tukee saavuttaminen erinomaisia ​​tuloksia, jotka perustuvat tavoitteet yksittäisten tai joukkue. Prosessin läpi valmennus, yksilöiden keskittyä taitoja ja toimia, joita tarvitaan menestyksekkäästi tuottavat henkilökohtaisesti merkityksellisen tulokset &" ;.

Tavoitteena tahansa valmentaja kannattaa suola on toimia katalysaattorina auttaa asiakkaita saavuttamaan tavoitteensa. Valmentajat voivat käyttää arvioita, sekä kuuntelemisen taitoja ja voimakas kysymyksiä, auttaa asiakkaitaan kosketa potentiaaliaan. Valmennus on nestettä ja yksilöllinen prosessi, joka käsittelee tavoitteet ja ongelmiin asiakas tiettynä ajankohtana. Ajattele prosessin “ tanssia hetkellä &" ;, lause keksi perustajat Valmentajat Training Institute (CTI). Onko valmentaja työskentelee asiakkaan henkilökohtaisia ​​tai yrityksen asioista, niiden tehtävänä on pitää asiakkaille kattavan esityslistan keskipisteenä, tunnustaa, että tosielämän tilanteissa vaikutus mitä asiakas on edessään. Se on joustava prosessi ei-tuomitseva kuunteleminen, kysely, palaute ja tukea, jonka avulla asiakas voi kasvaa, oppia ja saavuttaa tuloksia nopeammin.

Mitä hyötyä palkata valmentaja?

tuoreita näkökulmia haasteita ja mahdollisuuksia, parantaa ajattelua ja päätöksentekoa taitoja, parantaa tuottavuutta ja ihmissuhdetaidot ovat kaikki etuudet, jotka Käytät ll saavat valmennusta. Lisäksi valmennus suhde antaa tarvittavaa tilintekovelvollisuutta auttaa sinua saavuttamaan tavoitteesi.

tutkimus julkaistiin Manchester, Inc. määrällisesti liiketoiminnan vaikutus ulkoisten Executive Coaching. Tutkimuksessa, johon kuului 100 johtajat, osoitti, että heidän työnantajansa toteutunut tuottavuuden parantaminen, laatu, organisaation vahvuus, asiakaspalvelu, ja omistaja-arvoa. Oli vähemmän asiakkaiden valituksia, ja nämä järjestöt olivat todennäköisesti säilyttää johtajat, jotka oli valmentanut. Lisäksi yhtiön investoinnit tarjoavat valmennusta sen avainhenkilöt toteutunut keskimääräinen tuotto (ROI) lähes kuusi kertaa kalliimpaa valmennus.

äskettäin julkaissut 2008 Sherpa Executive Coaching tutkimus vahvistaa aiempien tutkimusten arvosta valmennus liiketoiminnan areenalla. Heidän raportti osoittaa, että yhä useammat yritykset näkevät arvon vuokraamalla valmentajat, erityisesti niiden avainhenkilöt. Varhain, monet näistä toimet suunnattiin “ vahvistamisesta &"; ongelma tai auttamalla Executive pelastaa uransa. Nykyään siellä &'; s enemmän keskittyvät tarjoamaan aktiivista tukea kehittää johtajia taitoja ja monet yritykset ovat myös valmennus osana ohjelmia, joilla rakentaa johtajuutta penkki vahvuus.

Mitkä ovat tyypillisiä syitä joku saattaisi toimia valmentaja?

mukaan ICF, on monia syitä, että yksilö tai joukkue halutessasi työskennellä valmentaja, tässä on vain muutama:

• Jotain kiireellistä on vaakalaudalla – uuden liiketoiminnan tavoite, tilaisuus tai haaste
• On aukko tiedot, taidot, itseluottamus, tai resursseja
• Urasi on pysähtynyt
• Johtamistyyli jäsenen tiimisi on tehoton ja aiheuttaa työntekijöiden ongelmia
• Tiimin jäsen on erittäin onnistunut, ja menestys on alkanut tulla ongelmalliseksi
• Et ole &'; t tunnistanut vahvuuksista ja miten parhaiten hyödyntää niitä
• On tarpeen ja halu järjestetty paremmin ja itseohjautuvista
• Oman osaston tai yrityksellä on korkea työntekijän käteen yli

listaa voisi jatkaa loputtomiin, mutta nämä esimerkit antavat sinulle jonkinlaisen käsityksen syitä, miksi saatat päättävät ryhtyä palveluja valmentaja.

Mikä täyttää joku valmentajana?

päättääkseen joku pätevä valmentaja on hankala aihe. Kuka tahansa voi päättää aloittaa kutsuvat itseään valmentaja ja monet tekevätkin vaikka heillä ei ole asiaankuuluva kokemus tai koulutus. Niille valmennusta koulutusta, se on edelleen vaikeuttaa se, että ei ole olemassa vakuuttavaa näyttöä, joka tukisi tätä jokin lähestymistapa valmennus on parempi kuin toinen. Nopea haku Internetin johtaa listaus satoja järjestöjä, jotka tarjoavat valmennusta koulutus- ja sertifiointiohjelmia eri hintaluokissa. Mitä &'; sa potentiaalista asiakasta tehdä?

Ensimmäinen, ennen palkkaamista valmentaja, tee läksyjä. Hyvä paikka aloittaa on kouluttaa itse noin valmennusta. Lähes kaikki suuret kaupunki on ICF Luku voit kääntyä myös. Atlanta, voit vierailla Georgian autoliitto paitsi oppia valmennus, mutta etsiä online-hakemiston löytää hyvä valmentaja. Käy niitä www.gacoaches.com

Seuraavaksi, vie aikaa miettiä, mitä tavoitteet ovat työstämiseen valmentaja. Etsitkö siirtyminen uraa, ansaita että seuraavan ylennyksen, ajatellut aloittaa liiketoimintaa, on ongelmia hallita joukkue tai oletteko vain tuntuu jumissa? Kun Käytät ve ajatellut miksi Käytät Haluaisitko työskennellä valmentaja, haastattelu vähintään kolme valmentajat ennen kuin teet päätöksen. Muista kysyä heiltä heidän kokemuksensa, pätevyys, taidot, ja pyytää vähintään kaksi viittausta. Lopuksi, Don &'; t alle merkityksen arvioimiseksi tunne yhteyden sinun ja valmentaja. Ilman sitä, valmennus suhde on tuomittu epäonnistumaan.

Kun otetaan huomioon valmentaja &'; kokemus, varmista, että kokemus on merkitystä, mitä tarvitset. Näyttää melko ilmeinen, mutta saatat yllättyä löytää kuinka monet ihmiset kutsuvat itseään liiketoiminta valmentajien; vielä, heillä on vähän tai ei lainkaan kokemusta liike-elämästä lainkaan. Anna &'; s sanoa haluat vuokrata valmentaja auttaa sinua kasvaa yrityksesi ja lisää myyntiä. Uskaltaisi &'; t haluat tietää, että henkilö Käytät uudelleen palkata todella on todistettavasti omistaa ja pyörittää menestys liiketoimintaa? En todellakaan usko, että se &todellisten tuloste; sa hyvä idea!

Kun se tulee arvioida koulutuksen mahdollinen valmentaja, on tärkeää, että etsit henkilöille, jotka &'; ve koulutettu ohjelmissa hyväksymiä ICF. Jonka tehtävänä on yhtenäisyyden säilyttämiseksi valmennus ympäri maailmaa, ICF edistää kehitystä valmennus ammatin ohjelmia ylläpitää ja päivittää standardien ammatin. Ne ovat defacto standardointielimen valmennus teollisuudelle. Jos Käytät Haluaisitko luetteloidaan näiden järjestöjen hyväksymien ICF osoitteessa www.coachfederation.com

Onko eroa valmennus ja konsultointi?

Varmasti on! Ensisijaisena tavoitteena konsultti on saavuttaa organisaation tuloksiin soveltamalla erityistä asiantuntemusta. Ne voidaan tai ei olla vastuussa kanssa siirretään tietämystä tai taito asettaa asiakkaansa, mutta ne maksetaan ratkaisemaan ongelmia.

ammattimainen valmentaja ensisijainen tavoite on hyödyntää asiakkaan oma näkemys, viisauden ja ohjannut toimintaa palvelun asiakkaan Itseidentifioituneempana asialistalla. Valmentaja ei makseta tarjota ratkaisuja. Yleinen olettamus on, että yksilöt tai tiimit pystyvät tuottamaan omia ratkaisujaan, valmentaja toimittaa tukeva, löytö lähestymistapoja ja puitteita.

Eikö &'; t valmennus vain yksi muoto neuvontaa?

Ehdottomasti ei! Valmennus on ammatti, joka tukee henkilökohtaista ja ammatillista kasvua ja kehitystä, joka perustuu yksilön aloitteesta muutos pyrkiessään erityisten käytännöllisiä tuloksia,. Nämä tulokset liittyvät henkilökohtaiset tai ammatilliset menestystä. Valmennus on eteenpäin liikkuva ja tulevaisuudessa keskittynyt.

Therapy, toisaalta, käsittelee paranemista kipu, toimintahäiriöitä ja konfliktien joko yksilönä tai osana suhde kahden tai useamman ihmisen. Ongelmien ratkaisemiseksi, jotka johtuvat menneisyyden jotka haittaavat joku &'; s emotionaaliseen toimintakykyyn tässä, parantaa yleistä psyykkisen toimintakyvyn, ja käsittelevät läsnä elämän ja työn olosuhteet emotionaalisesti terveitä tapoja määritellä perinteinen hoito.

Valmennus ei keskity paranemista viimeisen emotionaalisia haavoja, jotka saattavat estää tulevaisuuden menestystä. Vaikka tunteet voivat olla luonnollinen seuraus valmennus, päähuomio on luoda käytännöllisiä strategioitaan saavuttaakseen tiettyjä tavoitteita omassa työssä tai henkilökohtaiseen elämään. Painopiste valmennus suhde on toimista, vastuullisuutta ja seuraa kautta.

Kuinka kauan valmentaja työtä yksilön tai joukkueen?

pituus valmennus kumppanuuden vaihtelee yksilöiden tai Team &'; n tarpeita ja mieltymyksiä. Tietyntyyppisten keskittynyt valmennus, 3-6 kuukautta coaching voi toimia. Muuntyyppisessä valmennus, ihmiset voivat löytää se hyödyllistä työskennellä valmentaja pidempään. Tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa aika ovat: tyyppisiä tavoitteita, keinoja tai joukkueiden haluaisi työskennellä, usein valmennus kokouksissa, ja käytettävissä olevia varoja tukemiseen valmennukseen.

Lopuksi ei ole epäilystäkään että valmennus voi siirtää sinut eteenpäin palveluksessa henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia tavoitteita. Avain menestykseen on saada selvillä siitä, mitä haluat saavuttaa, tehdä kotitehtäviä ja valita valmentaja, joka &'; s oikea sinulle!
.