Työntekijän terveysohjelmista on Terveellinen Vaikutukset Yritysten Bottom Line

Workplace Wellness strategioita, jotka hyökkäävät terveydenhuollon menojen kasvun syynä voi vaikuttaa työntekijöille elämäänsä, heidän uskollisuutensa ja bottom line. Työnantajat ovat yhä useammin aktiivinen osallistuminen wellness työntekijöidensä.

Corporate hyöty johtajat toteuttavat ratkaisuja, jotka edistävät ehkäisyä, hyvinvointi ja terveitä elintapoja. &Ldquo; Työnantajat suuria ja pieniä nähdä mahdollisuuksia kannustamalla työntekijöitä johtaa terveempiä elämäntapoja., &Rdquo; sanoi Tommy G. Thompson, Independent puheenjohtaja Deloitten Center for Health Solutions. &Ldquo; Wellness ohjelmat ovat pitkän aikavälin investointeja terveempiä, onnellisempia ja tuottavampia työvoimaa. Se on hyvä työntekijöille &'; vyötäröä – ja yritysten &'; alareunat. &";

analyysi 32 tutkimuksissa työpaikan hyvinvointi aloitteita löytyi 28, jonka keskimääräinen tuotto on $ 3.48 per $ 1 ohjelman kustannuksista (dollaria), kuten on raportoitu American Journal of Public Health 2001.

mainittu puute innovatiivisia ratkaisuja käytettävissä ulkoisista lähteistä johtaa päätelmään, että työnantajien on huolehtia tilanteen itse. Onneksi yritykset, kuten Higher Ground retriittejä ja tapahtumat Whistler, BC, Kanada ovat tehneet tehtävänsä sisällyttää elämänlaatua parantavan terveyttä ja hyvinvointia kokemuksia yrityksiin &'; ohjelmia, kun ne ovat pois määränpäähän kokouksessa tai perääntyä.

Muuttamalla perinteinen yrityksen loman isännöi hyvinvointi klinikoita, terveellinen toimintaa, terveellinen ruoka ja juoma ja jaetaan itsehoidon oppaat, yritykset ovat varmasti hyötyä. Alentunut sairauspäiviä, alempi stressiä ja parantaa uskollisuutta kuin tulokset Higher Ground &'; s wellness-infuusio ohjelmia, terveydenhuollon kustannukset Aren &'; t ainoa asia vähennetään.
.