Valituslautakunnan työelämän tasapainon mahdollisille Employees

Kun talous alkaa elpyä, hitaasti, mutta varmasti vuokraamalla hinnat poiminta-up, ja yritykset ovat alkaneet kehittää uusia taktiikoita houkutella työntekijöitä.

Monet yritykset ovat ottaneet mallia moderni ja värikäs työpaikoilla, kuten Google ja Pixar, jotta hyödyntää työtilaa itse rekrytoija. Vaikka harvat yritykset ovat resurssit vastaamaan Googleplexissä, joka taloa jättiläinen kumipalloista pomppia, elämän koko dinosaurus luuranko, rantalentopallokenttä, uima-altaat, ilmainen pesutupa ja kahdeksantoista kahviloiden, monet ovat ottamassa tiloja, jotka edistävät liikunnan työpaikalla , luonnonvaloviittausten, ja yleinen vauhtia luovan ajattelun.

Työn ja yksityiselämän tasapaino on paremmin kun löydät tapoja nauttia työaikaa eikä yrittää ainoastaan ​​saavuttaa onnellisuuden tunnin olet Aren &'; t työ- . Työ doesnt &'; t on vastustavat terveyttä ja onnea, se olisi sen sijaan edistää myönteistä elämäntapaa. Anna Timin &', 10 askelta onneen, &'; auttaa lukijoita saavuttamaan tämän näennäisesti vaikeasti tasapaino työpäivä. Mukaan Tim, on tärkeää, että yksilöt luoda ammattimaisia ​​tavoitteita elämässä. Tavoitteet ovat hyvä tapa mitata yksi &'; n onnistumisista ja avustaja auttaa yksilöitä tekemään palkitsevaa elämäntapaa valintoja. Muita vinkkejä ovat yksinkertaiset teot rakennuksen rajojen, mikä voi osoittautua erityisen vaikeaksi aikakaudella älypuhelimia, kehittää harrastukset ja ylläpitää sosiaalista elämää. Näiden lisäksi vinkkejä työntekijät, on myös joukkueen työnantajat voivat tehdä, jotta työviikon miellyttävämpää ja hedelmällistä.

Työnantajat ovat nyt hyödyntäen tilat auttaa rekrytoida ja pitää työntekijää. Mukaan Joanne Deyo, varatoimitusjohtaja tilat Regeneron Biopharmacueticals, lähestyttäessä tehtäväksi uudelleensuunnittelun, Regeneron halusi luoda tilaa, joka voisi olla “ väline rekrytointi ja pitäminen työntekijää. &Rdquo; Hän halusi luoda tilaa, joka ihmiset olisivat “ hyvin onnellinen &"; työskennellä. Voit tehdä niin, yhtiö varmisti luoda sosiaalisia ja värikäs tunnelma. Tällaiset työolot valittaa viime merkonomien jotka haluavat työskennellä ilmapiirissä, jossa he tuntevat olonsa mukavaksi. Koska korkeasti teknisesti ammattitaitoisia henkilöitä ovat kysyttyjä, rekrytointiprosessi niistä voi olla hyvin paljon kilpailukykyinen yksi, ja hyöty hauska ja ystävällinen toimistotilaa voi painaa voimakkaasti työnhakijalla &'; päätöksestä.

Toinen tapa yritys voi lisätä onnellisuutta se &todellisten tuloste; työntekijät on perustaa yritys kuntosali. Mukaan Sue Shellenbarger Wall Street Journal, käyttävät yhdessä voivat auttaa “ puola toimisto suhteita. &Rdquo; Vaikka rajat ovat tärkeitä sellaisessa ympäristössä, se on silti hyvä tapa rakentaa yhteyksiä toisten työntekijöiden ja johtajien. Mukaan Society for Human Resource Management, “ noin joka viides työnantajat tarjoaa fitness-keskus. &Rdquo; Tämä auttaa yrityksiä edistämään ystävällisiä työntekijöiden välisissä suhteissa ja auttaa edistämään tärkeydestä fyysistä kuntoa. Molemmat ovat todennäköisesti tekevät onnellisempia ja terveempiä työntekijöitä. Yritys kuntosali on myös erittäin toivottavaa hyödyke silmissä työnhakijalla. Mutta, saatat kysyä, mitä voi suhteellisen pieni yritys, jolla rajoitetaan rahoitusta tehdä parantaakseen työntekijöiden onnellisuutta?

Monet yritykset raportoivat kuukausittain toimisto lounas retkiä, syntymäpäiväjuhliin, tai päiväretkiä auttaa heitä parantamaan työntekijöiden onnellisuutta. On tärkeää, että yritykset löytää tapa hajottaa työpäivä, jotta työntekijät voivat kehittää suhteita ja ajatella luovasti. Täällä Reaction Search International, yhtiö lounas matkat ovat yleisiä, aamiainen tarjotaan perjantaiaamuisin, musiikki valitsema henkilökunta on vakio, ja syntymäpäiviä aina vietetään kakku. Meidän rekrytoijat löytää että työpaikalla ympäristö on keskeinen rooli yksilöiden päätöksen lähteä nykyiseen työhönsä ja hyväksyn toisen tarjouksen. Olipa koreileva tarjonnasta suuri yritys, kuten Google, tai ystävällinen ele yritys lounas onnea työntekijät koko työpäivä asiat, erityisesti rekrytointiin tarkoituksiin.

Robert Boroff on toimitusjohtaja Johtaja Reaction Search International Marketing Rekrytoijat Sales Management Headhunters johtava myynnin ja markkinoinnin suorahaku yritys, joka auttaa sekä Yhdysvaltain ja kansainvälisten yritysten palvelukseen kaikilla myynnin ja markkinoinnin asiantuntijat maailmanlaajuisesti.
suorahakukonsulteilla klo Reaction haku International Executive Rekrytoijat Sales onnistuneesti sijoittamalla hyvin toimivia ehdokkaita vuodesta 1995.
.