Top Seitsemän Vinkkejä vähentäminen työpaikalla Negativity

negatiivisuus on numero yksi tuottavuuden ongelma työpaikoilla. Merkkejä negatiivisuus ovat selkään, juoruilu, valtataistelua ja puute tiimityötä. Lopputulos on poissaolot, alhainen moraali ja vaihtuvuus. Tässä on seitsemän vinkkejä parantaa työpaikan ihmissuhteet ja vähentää negatiivisuus.

1. Helpottaa Säännöllinen henkilökunnan kokoukset
Kun tehdään oikein, säännölliset kokoukset tarjoavat foorumin kuunteluun, ongelmanratkaisuun ja kunnioittaa huippukunnossa. Kokous virheitä ovat luennointi eikä ryhtyä joukkue, epäjohdonmukainen kokous kertaa, ei asialista, eikä hauskaa.

2. Institute DRAMA työyhteisö
Tee suhteet etusijalle ja tuetaan suhteita toimintaohje ja työntekijän manuaalinen. Arvostelu vähintään kerran vuodessa ja anna sääntöjen olla “ pahis &"; kun se tulee kuria.

3. Poistaa Avointen ovien politiikan
ovi olisi avoinna vain tiettyinä kellonaikoina ja edullisesti tilauksesta. Tämä estää rento vierailuja purkaa tai lörpötellä.

4. Pysäytä Office Gossip
Sally tulee sinulle ja sanoo, “ Don &'; t kertoa Donna, sanoin tämän, mutta Donna on tyytymätön … &"; Estää juoru kanssa rauhallinen kysymys, “ Miksi tulossa minulle Donna &'; s ongelma? &Rdquo; Lähetä viesti et siedä “ pelastamiseen &"; käyttäytyminen.

5. Opeta ongelmanratkaisuun
Kun työntekijä tulee sinulle valituksen, tunnustaa väite, sitten ajoittaa työntekijä tulla takaisin kaikki tosiseikat, ja idea tai mahdollinen ratkaisu.

6. Vaadi nuorentuminen
Ei lepoa ja elpyminen vastaa ärtyneisyys, kärsimättömyys, töykeä käytös ja enemmän virheitä. Toimitusjohtaja energia on tärkeää huippukunnossa ja tuottavuutta. Tee säännöllisesti taukoja pakollinen vähintään kahden tunnin välein, jos mahdollista.

7. Ole muutos haluat nähdä
Master sinun vuorovaikutustaitoja. Aseta esimerkki: Master tunteita, olla oikeudenmukainen, kuuntele, on rehellisyys, osoittamaan kunnioitusta ja pitää hauskaa. Muista sanat William Penn: “ Kukaan ei sovi käskeä toiselle, joka voi käskeä itse. &Rdquo;
.