Työntekijän Viittaukset Programs

Tässä erittäin kilpailluilla markkinoilla, löytää huippulahjakkuuksia voi olla haaste. Työnantajat etsivät onnistuneen rekrytointitapoihin tuoda oikeus työntekijöiden kasvattaa liiketoimintaa. Työntekijä asian ohjelma (ERP) voi tarjota sinulle suurta lahjakkuutta ja vähin kustannuksin.

Se kestää jonkin etukäteen aikaa luoda oikea ohjelma yrityksesi, sekä markkinoinnin aikaa kouluttaa työntekijöitä arvosta ohjelman. Kun olet suorittanut tämän alkuinvestointeja, tehokkuutta rekrytointityötänsä voimistuu.

Miksi haluaisit luoda työntekijä asian ohjelma?

-Attract vahva työnhakija – työntekijät ovat yleensä varovainen, jotka he antavat asian.

-Involve työntekijää yrityksen kasvuun – työntekijät ovat suuria myyjiä … he tietävät yritys.

-Employees saa vastausta osallistumisestaan.

-Cost tehokkaan – tosiasiallinen tunnustaminen palkita maksaa “ Vireillepanomaksu &"; mutta se on paljon vähemmän kuin ulkopuolella rekrytointi yrityksiä.

-Decreased aika palkata – koska työntekijä teki alustava seulonta sinulle, voit siirtyä nopeasti nähdä, jos tämä ehdokas on oikein sovi asema ja yritys.

-Retention – on viitteitä siitä, että työntekijä lähete työntekijät on vahva säilyttäminen arvo. Arvo säilyttäminen vaikuttaa sekä vanhoina työntekijöinä sekä uusi vuokraus tästä rekrytoinnin ohjelmasta.

Sinun täytyy tehdä tutkimusta luoda ohjelma, joka toimii parhaiten omassa ympäristössä, vaikka on perusosat ohjelma.

== > Luo prosessin

-Set ylös prosessi työntekijä jättää asian … pitää se yksinkertainen.

-Designed työntekijä asian ohjelma (ERP).

-Luo verkossa järjestelmän se vähentää työntekijän, ehdokas, ja yhtiö &'; aika hakemuksen käsittelyyn. Jos menet käsikirja, on lomake työntekijän on täytettävä, liittämällä ehdokas &'; s jatkaa. Haluaisin laittaa kysymys, miksi työntekijä suosittelee ehdokas.

-Ota asian 48 tunnin kuluessa … ellei aiemminkin. Työntekijän viittaukset olisi korostettava ja pikaisesti jäljitetty kautta rekrytointiprosessin.

-Pidä työntekijä kaareen asemaan ehdokas.

-Kiitos työntekijä koko prosessin … tunnustaminen on tehokas väline ylläpitää kiinnostusta tähän ohjelmaan.

-Jos ehdokas on palkattu, ilmoitettava palkkasumma maksun kautta nykyisten palkkalistoilla.

== > Bonukset

Jos työntekijä löytää vahva ehdokas, ne on tunnustettava ja palkitaan heidän työstään. Kuten näette, käytin “ tunnustettu &"; ja “ palkitaan &" ;, jotka molemmat ovat tärkeitä ainesosia onnistuneen työntekijä lähete ohjelma (ERP).

Useimmat työntekijä ohjelmat eivät ole merkittäviä määriä … jopa $ 1000 per vuokraus, tehtävästä riippuen. Se voi olla niin yksinkertainen tai kehittää kuin lahjakkuus sinun täytyy löytää … tehdä tutkimusta, kun kehittää palkita ohjelman osan.

== > Marketing Program

Poissa näky, poissa mielestä … aivan totta sanat ohjelmia, jotka yritys aloittaa. Siksi pitää Employee viittausohjelma edessä työntekijöiden kautta sähköposteja ilmoittamalla avoimista työpaikoista, lähettämistä intranetissä tai julkisesti tunnustaa onnistunut työntekijän yritys &'; s “ kykyjen etsijä. &Rdquo;

On korkea-arvoisia johtajia tulla osalliseksi ohjelmassa &'; s menestys. Me kaikki tiedämme, että jos ylin johto tukee ohjelmaa, ohjelma on todennäköisesti saada enemmän julkisuutta ja tunnustusta. He voisivat tunnistaa milloin yhtiö täyttää kaikki “ lahjakkuutta partiolaisille &"; ja antaa heille merkki tunnustamista.

== > jatkuvaa tukea Program

Sinulla täytyy olla vähintään yksi mestari ohjelman. Tämä yksilö tai osasto vastaa pitää työntekijät ajan tasalla avoimia positioita sekä kouluttamalla heitä arvosta ohjelmaan osallistuvien. Tämä koulutus on annettava vinkkejä työntekijä arvioida mahdollisten työntekijöiden yhtiölle. Haluat heidän viitata ehdokkaita, jotka ovat vähintään yhtä hyvä kuin ne ovat tai parempi.

Onko lounasaikaan seminaari … markkinoilla sen $ 500 dollarin seteleitä (uskotella) lähetetty kaikkialla. Kuva dollarin setelin on ilmoitettava määrä, että olet todella tarjoavat jokaiselle työntekijälle asian … .whatever määrä, huippu työntekijä &'; edun.

On monia paikkoja työntekijä voi löytää mahdolliset jäsenehdokkaat … ystävät, ikäisensä muut yritykset, ammattijärjestöt, joku he tietävät toisessa organisaatiossa, joka voisi suositella mahdollisena … it &'; s kaikki noin verkottumista. Jos työntekijä on kontaktiverkosto … ne käyttävät Rolodex löytää osaajia yhtiön.

== > ongelmia tämän ohjelman

-Haluatko suurta lahjakkuutta … .Voit on kouluttaa työntekijät lahjakkuutta tarvitset. Anna heille ohjeita tai ne viittaavat perheen ja ystävien jotka eivät voi olla ottelu yritykselle.

-Liian paljon sääntöjä ja määräyksiä ja työntekijä menettää kiinnostuksensa … pitää se yksinkertainen ja tehokas.

-The palkita löytää lahjakkuus on oltava tehokkaita … tai he eivät ole kiinnostuneita. Tehdä tutkimusta ja selvittää, mitä muut yritykset tarjoavat.

-Jos et &'; t aktiivisesti markkinoimaan ohjelmaa, se kerää pölyä. Tämä on selvä tuhlausta suuri rekrytointi menetelmä.

Ota aikaa tutkimukseen tämän aiheen … markkinat suuri lahjakkuus on erittäin kilpailukykyinen ja olet sisällä lahjakkuus paikantaa uusia kykyjä.
.