Miten varmistaa, että apu on todella Helping

Jokainen yritys tarvitsee apua. Et voi tehdä kaikkea yksin.

joukkue on keskeinen yrityksesi. Vaikka sinulla on osa-aikainen tai virtuaalinen apua, sinulla on vielä tiimi tukee sinua. Jos olet juuri alkaa, joukkue voi olla vain teidän kirjanpitäjä, asianajaja, ja teidän pankkiiri.

Miten voit varmistaa, että tämä auttaa sinua on todella auttaa? Katsotaanpa 5 asioita, voit tehdä:

1. Aloita Big Miksi. On tärkeää, että joukkue ymmärtää, mitä olet tavoitteena, mitä haluat saavuttaa, korkealla tasolla. Kun he ymmärtävät, että he ovat varustettu tehdä tällaisia ​​pieniä päätöksiä, jotka ovat yleensä osa jokaisen hankkeen enemmän tietoa tavalla. Joka antaa heille, ja vapauttaa aikaa.

Lisäksi, jos voit löytää ihmisiä, jotka uskovat Big Miksi, yrityksesi syytä olla kannalta vaikutus sillä on, sinulla on useimmat motivoituneita ja inspiroi tiimin jäsenet. Sinun ei tarvitse työskennellä niin kovasti pumppaa niitä ja saada asioita tapahtumaan. He ohjaavat oman innostus vaikutus yrityksesi on.

2. Seuraa pikku miksi. Jakaminen tiimin jäsenet miksi tämä erityisesti projektin tai tehtävän pitäisi tehdä he voivat hyödyntää omia tietoja, taitoja ja osaamista isompi tavalla. He ajatella eteenpäin, aktiivisuuteen, miten jotakin voitaisiin tehdä paremmin ja nopeammin, ja ennakoida mahdollisia esteitä.

3. Anna heille aitauksessa. Valmennukseen asiakkaani, käytän metafora Big Nurmi. Big laidun on luotu joukko määrittäviä rajoja parametrit työtä. Olla selvillä näitä rajoja: aikajana, budjetti, ja varat. Kun olet saanut näitä rajoja, he voivat laukka noin sisällä niitä heidän sydämensä iloksi. Luovuus voi avata, ja he tuntevat vapaasti ehdottaa uusia ideoita, jotka palvelevat iso ja pieni Miksi.

Osana laidun-määrittelyssä, olla selvillä oman tason halukkuutensa olla mukana prosessissa. Haluatko todella olla pyydetään hyväksymään jokainen askel, tai he voivat jatkaa määritellyn virstanpylväs omasta? Kun määritellä rajat, seurata läpi niitä, joten rajat Big laidun on vahvistettu.

4. Tarjoavat paljon namia syö. OK, olen todella lypsy laidun metafora! Mutta luonani - tämä toimii! Antaa palautetta. Huomattavia palaute (= namia syö!), Joka on maadoitettu konkreettisia esimerkkejä.

Kun jotain tarvitsee säätöä tai suunnanmuutos, anna tiimin jäsenet tietävät. Älä jätä sitä osoitteeton, ja sitten muhennos sitä. Osoite kunkin seikan se syntyy. Se on helpompaa sinulle, ja helpompi. Useimmat ihmiset todella haluavat tietää, jos olet huolissasi. He mieluummin tietää sen heti, joten heillä on mahdollisuus säätää. Jos edelleen paljon kysymyksiä, tai vakavia, niin se voi olla aika katsoa, ​​onko tämä joukkueen jäsen on hyvä istuvuus.

Kun asiat menevät hyvin, kertoa heille! Tarjoa kiitosta tasolla, joka on sopiva koko ja /tai tärkeä tehtävä. Juhlia saavutuksia ottamalla heidät ulos syömään (lisää namia syö!), Heitto osapuoli tai lähettämällä heille lahjan. Anna tiimin jäsenet liittymään sinua ottamaan aikalisä tunnustaa mitä on tehty.

5. Kerro heille tuloksen. Miten hanke osoittautua? Usein jos olet työskennellyt useita virtuaalisia tiimin jäsenet, niitä ei vielä olla mukana lopussa hankkeen tai vaivaa. Se tulee heidän tason sitoutuminen sinulle ja yrityksellesi, jos pidät niitä lähetetty muutti osoittautui. Oliko myynti nousevat teidän uusi verkkosivusto? Saitko paljon enemmän kirjautumisia kun opt-in box uudistettiin? Jaa tulos, ja voit rakentaa rapport ja pitkän aikavälin suhteita tiimin jäsenet.

Koko kohta tämän on tehdä kaikki mitä kohtuudella voidaan tukea tiimisi toteutettaessa suuri tulos asiakkaillesi ja asiakkaita.

Nämä 5 strategioita auttaa apuasi auttaa auttaa ... odota ... OK, nyt kun olemme kiinni toisiinsa ... saa teidät parhaat mahdollisuudet tehdä suuri työtä teet, on vaikutusta, että sinulla on teidän asiakkaita ja suurempia maailman.
.