Siirtämällä tiimin jäsenet Joten he maksavat Themselves

Useimmat meistä aloitti toimintansa itsellemme osittain siksi halusimme olla oma pomo.

Halusimme soittaa kaikki laukaukset, valita, kuinka paljon tai kuinka pikku työskentelimme ja hallita tulomme.

Tämä kuulostaa hyvältä teoriassa, mutta jos et ole varovainen, voit helposti luoda hirviö JOB itse - vielä pahempaa kuin silloin, kun todellisuudessa palveluksessa, koska olet pukeutunut kaikki hattuja.

Helpoin ratkaisu tähän yleinen ongelma on rakentaa joukkue ja aloittaa siirtämällä.

Voit tehdä joten työskentelemällä harjoittelija, palkata Virtual Assistant, tai palkata työntekijä tai itsenäinen yrittäjä erityisosaamista. Riippumatta siitä, minkä vaihtoehdon valitset, yksi asia on varma ...

Haluatko saada rahat kannattaa ulos investointi ja haluat korkealaatuisen tuotteen tai palvelun lopussa sitoutumista.

Vai et saavuttaa tulos etsit todella on paljon enemmän tekemistä sinun kuin se tekee henkilö olet palkannut. Näin voit välttää tavallisimmat karikot, että usein esiintyy kun työtä joukkueen ja miten varmistaa, että ne maksavat itsensä:

1. Vuokraus tarkalleen, mitä sinun tarvitsee säästää aikaa tai lisätä tuloja. Jos olet menettää arvokasta laskutettavat tunnit vastata asiakaspalvelu sähköposteja, palkata tiimin jäsen juuri siihen. Sitten varmista, että käytät että "ylimääräistä" aikaa työskennellä enemmän asiakkaita tai houkutella uusia asiakkaita. Jos tarvitset apua saada uutiskirjeen tehdä viikoittain, varmista lisäät kehotus toimia ja uudelleen, käytöstä äskettäin löytänyt aikaa tietyn tuloja tuottavien toimintaa. Jos haluat saada rahat kannattaa olla tiimisi jäsenet alkavat keskittymällä tiettyihin toimintoihin, jotka tuottavat johtaa ja tuloja ja varmista käytät aika tehdä samoin.

2. Määrittele Hankkeen tiedot selvästi. Älä koskaan sitoutua kardinaali synnit:

• Odottaa urakoitsijan tai työntekijä lukea ajatuksesi

• Toivoen he kertovat sinulle mitä tehdä

Jos et tiedä mitä haluat tehdä, et voi olla valmis ulkoistaa.

Muista kertoa urakoitsijan tai työntekijä osaa yhteyttä, jos hän on kysymyksiä - itse asiassa rohkaista häntä kysyä, jos jotain on epäselvä. Varmista annat mitään tutkimustietoa haluatte hänen käyttää, tarkka määräaika, kampanjan tai projektin nimi ja laskutusta tai myynti koodeja hän tarvitsee käyttää. Se ei ole hänen työnsä selvittää yksityiskohtia. Se on teidän tehtävänne antaa selkeät ohjeet siitä, mitä tarvitset ja mitä odottaa projektin lopputulosta olla. Myös olla selvillä siitä, miten aiot ansaita rahaa hankkeeseen, jotta voit hyödyntää suoritteet heti kun ne ovat valmiita.

3. Käytä "Oikea" viestintäkanavia. On olemassa useita tapoja kommunikoida käytännössä, joten varmista, että valitset menetelmiä, jotka ovat kaikkein luonnollisin ja mukava sinulle ja joukkue. Sinulta tuhlata rahaa, jos viestintä on sattumanvaraista ja sekava. Palkattaessa urakoitsijoiden tai työntekijöitä, tarkista, kuinka mukava ja taitavia he ovat seuraavat viestintäjärjestelmät:

• Sähköposti

• Puhelin

• Skype

• Webcam

• Pikaviestit

• Online projektinhallinta (esim Basecamp)

• Tekstiviestejä

Kysy heidän mieltymyksiään - ja varmista, että toimintakäsikirja määrittelee odotettavissa välineet (ja aikataulut) viestinnän. Älä oleta he tietävät miten ja milloin kommunikoida kanssasi. Asettaa selkeät odotukset edessä väärinkäsitysten välttämiseksi.

4. Empower, Älä sanella. Tiimin jäsenet, jotka tekevät parhaansa työtä ovat ne, jotka ovat voineet käyttää osaamistaan ​​mukavin tavalla. Tiimin jäsenet, joilla köyhimpien työtä ovat ne, jotka ovat mikro-managed.Micro hallintaan vähättelee, aiheuttaa luota, ja lopulta rakentaa kaunaa. Se myös tyhjenee moraalia ja vie luovuutta ulos projekteja - ja joukkue members.This ei tarkoita jokainen voi tehdä omia juttujaan omalla ajassa, täysin sivuuttaa ohjeita. Kysy tiimin jäsenet heidän panoksestaan ​​ja hyödyntää niiden asiantuntemusta! Hyödynnä onnistumisia heillä on ollut muiden asiakkaiden ja oppia mitä ei toiminut. Sitten asettaa selkeät parametrit.

Kun olet varma, että jokainen on samalla sivulla ja tietoinen määräaika ja sisään- protokollia, silloin sinun pitäisi jättää heidät siihen.

vain henkilö olisi koskaan mikro-hallita on sinun.

5. Ole Esimerkki. Jos haluat tiimisi on hyvin järjestetty, innoissaan, innostunut, pätevä, positiivinen, ammatillinen ja luova, tee parasta asua ja näytteille nämä ominaisuudet omassa jokapäiväisessä elämässä, sekä oman yrityksen. Joukkue jolla on yhteiset päämäärät ja arvot toimintoja tehokkaimmin.

Jos haluat todella soittaa oman laukausta, sinun täytyy rakentaa vahva joukkue, joka voi auttaa sinua saavuttamaan tavoitteesi. Et voi tehdä sitä yksin. Lisää kädet tekevät kuorma kevyempi.

Mitä parempi tukiryhmät (ja järjestelmät), enemmän olet todennäköisesti nauttia yrityksen menestyksen kannalta. Ole tietoinen siitä, että sinun ei tarvitse rikkoa pankki kun harkita palkata tukemalla tiimin jäsenet. Jos olet hyvin järjestetty ja keskittynyt, rakentaminen tiimi auttaa sinua yrityksesi on hyvin arvoinen investointi. Itse asiassa, se maksaa itsensä!
.