Johtava tehokkaasti Kautta siirtyminen Priorities

Tiedätkö, miten se menee: aloitat työpäivä kanssa melko hyvä käsitys siitä, mitä haluat tehdä ja täytyy suorittaa. Sinulla on todella hyviä aikomuksia, miten tuottava päivä on ja sitten, saat odottamattoman puhelun. Joku on sairas tai loukkaantunut tai ehkä se &todellisten tuloste; s puolisosi soittamalla kertoa kellarissa on tulvinut ja olet heti tarvitaan kotona. Mitä se on, se ei ole mitä olet suunnitellut ja heti täytyy siirtää oman keskittyä.

kokoukset sinun tarkoitus johtaa, projekteja visioi työskentelevät, tai asiakkaiden olet suunnitellut nähdä yhtäkkiä eivät ole niin tärkeitä kuin ne olivat 15 minuuttia aikaisemmin. Silti, koska olet oma johtaja, voit &'; t jätä niitä asioita roikkuu. Sinun on nopeasti tehtävä järjestelyjä saada nämä asiat yleensä, joten voit keskittyä siihen, mitä on tullut uusi prioriteetti.

Tämä tapahtuu johtajat koko ajan. Elämä tulee tielle ja meidän on siirtää meidän huomion pois johtava tiimimme tai käynnissä liiketoimintaamme ja toivon, että asiat don &'; t hajota, kun siirrämme katseemme muualle. Miten teet tämän tehokkaimmin? On kolme kriittisiä tekijöitä, jotka voivat auttaa sinua ei vain tehdä tämän tehokkaasti, mutta myös olla roolimalli työntekijät niin he myös osaavat suuntaa katseensa ilman, että asiat hajota kun se tapahtuu heille.

Ensinnäkin, sinun täytyy olla joku, johon voit siirtää tärkeimmät ja välittömästi tehtäviä; onko alisteinen, pomo, tai avustaja, tämä henkilö on joku on korkea luottamus ja luottamus ottamaan sinun vastuu aikaa hyvinvoinnin. Onko sinulla joku näin työpaikallasi tai tiimisi? Jos ei, pitää saada joku paikallaan ennen kuin tarvitset niitä siellä (ja tarvitset niitä lopulta, luota minuun!)

Toiseksi, välittää niin paljon tietoa kuin mahdollista tahansa kun sinulla on käytettävissä. Viestinnän taso ja tarvittavat tiedot riippuu siitä, kuinka paljon olet poissa johtavan roolin ja kuinka kauan. Ole niin ytimekäs kuin voit, mitä tarvitset ja varmista edustaja (tai edustajat) ymmärtää odotukset. Jos olet ottanut pois tai tarvitse lähteä yhtäkkiä ilman aikaa selittää kaikki yksityiskohdat mitä tarvitset, yrittää seurata niitä niin pian kuin mahdollista; tämä varmistat edustajat ymmärtää roolinsa poissa ollessasi.

Lopuksi, yritä täysin irti “ mitä &'; s &"; ja “ miten &'; s &"; asioita tapahtuu työssä tai yrityksesi ja anna itsesi keskittyä ensisijaisiin joka on syntynyt elämässäsi. Tämä voi olla vaikein osa, mutta ei vain otat ne Käytät ve Siirretään mahdollisuuden kukoistaa, mutta myös avulla voit keskittyä oman huomiota missä sen pitäisi olla.

Tällainen käyttäytyminen myönteisen esimerkin teidän työvoiman ja joukkue miten ne voivat käsitellä siirtää painopisteet omassa elämässään. Tarkkailemalla miten, johtaja, käyttäytyy, kun elämäsi tapahtumia siirtää oman painopisteet, tiimisi tietää paras tapa vastata kun oman elämänsä tapahtumia siirtämään painopisteet. Elämä tapahtuu ja me, johtajina, täytyy vastata asianmukaisesti niin, että joukkue voi tehdä saman.

Tässä kuussa &'; kehitykseen vihje: Onko sinulla ainakin yksi henkilö voi siirtää oman vastuunsa, jos jotain odottamatonta tulee esille elämässäsi? Tässä kuussa, että sinulla on, että henkilö (tai ihmiset) ja ovat mukava mitä tekisit jos (ja kun) olet siirtää oman huomion pois työstä ja päälle henkilökohtainen elämäntilanne.
.