Johtajuus: Kunnioitus, Luottamus ja Humor

Simon Sinek, kirjoittaja "Johtajat Syö Edellinen: Miksi jotkut joukkueet koota yhteen ja toiset eivät", sanoo johtajuutta piilee asettamalla muita ensin. Hän uskoo, se ei ole olemisesta pomo, tai joilla on kaikki vastaukset, tai edes pätevin. Todelliset johtajat ottaa vastuu siitä, kuinka hyvin niiden henkilöstön tekee, sijoittaa omia tarpeita toinen ja auttaa niiden työntekijöitä, eikä heittää ne bussin alla, kun suorituskyky ei ole, jos se olisi. Olen samaa mieltä, ja tuntuu, varsinkin kun pelimerkit ovat laskeneet, on tärkeää, johtaja nousta huipulle ja todella näyttää tukea.

Kaikkialla katsomme henkilökohtaisessa ja työelämässä näemme johtajia. Niiden ei tarvitse olla toimitusjohtajan tai johtajat, kuten johtamistaidot voidaan kehittää hyvin nuorena. Kun ajattelen johtaja, kuvittelen joku, jolla on huumorintajua ja osaa tehdä toiset tuntevat olonsa mukavaksi. Tämä henkilö ruiskuttaa positiivista energiaa ja luottamusta tilanteeseen. Yksinkertaisesti ihmisen eikä asettaa hierarkia auttaa laittamaan muille kotonaan. Erityisesti joukkue tilanteessa on tärkeää, johtaja kommunikoida selkeästi muiden jäsenten kanssa, jakaa tietoa ja oltava osallistavaa varhain joukkueessa rakentamisprosessia.

Kaikki joukkueen jäsenet olla arvokas rooli, ja todellinen johtaja selvästi tekee niistä tietoinen siitä ja saa heidät tuntemaan kunnioitetaan ja osaa. Takaiskuja ja virheet tulee tapahtumaan. Siten, että johtaja reagoi näihin tapahtumien kriittinen. Olipa valmentaja yläasteen jalkapallojoukkueen tai johtajan tärkeän hankkeen, joukkueet ovat menossa ottamaan vihjeitä johtaja. Jos tämä johtaja menee riehua, menettää se ja syyttää kaikki muutkin, ratkaiseva tilaisuus menetetään. Työntekijöiden täytyy ymmärtää, mitä tapahtui, miksi se tapahtui, ja mitä seuraavaksi paras vaiheet ovat tilanteen ratkaisemiseksi. Epäonnistumiset esittää aikaa oppia ja kasvaa. Tiimi tai yksittäinen on tunne melko haavoittuvia, mutta vielä tuntuu luotettu ryhmän jäsen.

Johtajat keskittyä miten auttaa muita excel ja tuntuu tärkeä osa tiimiä. Se on "kaikki niistä" näkökulman vastakohtana "kaikki minusta." Johtajat osoittavat kunnioitusta niille, jotka ne johtavat ja itselleen. Kun luot joukkueen itsetuntoa ja luottamusta, voit siirtää enemmän vastuuta ja sen seurauksena, vapauttaa itsesi tekemään niitä toimintoja, jotka kriittisesti tarvitsevat huomiota. Työntekijät ovat motivoituneita ja kunnioitetaan koska suuri vastuu on annettu heille. Se on win-win kaikille!
.