Kun muutat Käytös, Accountability Begins

Oletko koskaan anna itsesi unelmoida, kuinka paljon paremmin asiat voisivat olla töissä? Esimerkiksi, katsotaanpa mitä takana Ovi Number One:

Kuvittele, että tulet töihin yhden päivän ja ei ole mitään pöydälle. Ei ole mitään postilaatikkoosi. Ei uusia sähköposteja. Kukaan ei ole tehnyt mitään uusia vaatimuksia aikaa.

Kaikki työntekijät ovat toimistoissa, tyytyväisenä tehneet työtään. Kun he näkevät sinut, he eivät välttää sinua. He hymyilevät, tuottaa tuloksia etsit, tai työhönpaluuta.

Kun tarkistaa budjetin, huomaat olet musta, ja selvästi yli ennusteet.

voi muistaa kun viimeksi oli kurinpidollinen ongelma. Haluatko pelata golfia? Tarve kuroa umpeen muutaman asioilla? Ei ongelmaa. Kaikki tietävät, mitä tehdä, ja miten se tehdään hyvin.

Tämä on fantasia. Yritykset eivät suorita itse. Sinun ihmiset tarvitsevat sinua olla läsnä, kiinnittää huomiota, vastata heidän kysymyksiinsä, ja ohjata heitä kohti menestystä.

Mutta tämä fantasia voi tulla totta jossain määrin. Ihmiset voivat suorittaa mitä haluat heidän. Miellyttävä tavalla. Ja ajoissa. Kaikki mitä sinun tarvitsee tehdä, on tehdä pieniä muutoksia niin teet asioita. Pieni muutos käytöksesi voi olla suuri ero teidän tuloksia.

Nyt saanen kysyä langeta toiseen fantasia, tällä kertaa takana Ovi Number Two:

Kuvittele, että tulet työskennellä yhden päivän ja istua säännöllistä vastuullisuutta kokous joku raportteja. Koska olet aidosti välitä tästä henkilö, aloitat keskustelun kysymällä hänen viimeisen golf turnaus, lapsen musiikkiesitys tai puolison äskettäinen sairaus. Voit kuunnella syvästi henkilön juhlia, ylpeys, huolenaiheita ja pelkoja.

Koska aihe helposti ja luonnollisesti siirtyy liiketoiminnan, toimitat lämmin ja vilpitön ylistys kun kuulet noin menestystä viime hankkeeseen. Kun henkilö kertoo joitakin huolia tärkeä, tuleva määräaika kuuntelet, ehdottaa miten joitakin uusia lähestymistapoja ja tukea uudelleen priorisointia joitakin muita hankkeita, jotta noudattamaan määräaikaa.

keskustelu ensi kääntyy ajanhallinnan, työn ylikuormitus ja halu enemmän liikuntaa. Olet yhtä halukas auttamaan näitä asioita. Yhdessä teidän kahden kartoittaa joitakin askelia henkilö voi saavuttaa parempi työ /elämän tasapaino, parempaa huolta hänen /hänen ruumiinsa ja nauttia enemmän vapaa-aikaa.

Voisitko olla tämän tyyppinen johtaja ? Täysin? Kaikki se kestää on muuttumassa joku käyttäytymistä. Tulevaisuuden artikkelissa, minä kattaa mitä jotkut näistä avainkäyttäytymisiä ovat.

Tulemalla tällaista huolehtiva, tukeva ja tehokas johtaja, voit antaa suorien lahja. Vielä tärkeämpää on, voit antaa itsellesi lahja: teidän ihmiset saavuttaa mitä haluat heidän saavuttaa-vapaaehtoisesti, ja ajallaan.

Ja kun alkaa tehdä nämä muutokset, Lyön vetoa, että vaikutus ei rajoitu tiimisi. Koska teidän onnistumisia ja ilmeinen paraneminen moraali, loput johtotiimin todennäköisesti huomaa, mitä olet tekemässä ja tulla utelias. Ihmiset voivat innostua kokeilla joitakin tekniikoita.

Jos olet onnekas, koko yritys hyväksyy nämä uusia käyttäytymismalleja. Joten mitä seuraavaksi fantasia takana Door Numero kolme? Se on uusi todellisuus; visiosi perimmäinen vastuullisuutta. Se on kokonaan sinun, heti kun olet valmis alkaa muuttaa. Oletko halukas? Avaa sitten ovi ja kävellä suoraan läpi.
.