Mikä paras Bosses Do

muutosjohtaminen johtaja on yksi, joka innostaa ja inspiroi ihmisiä suorittamaan kauas omat odotuksensa itsestään.

innostaa muita huippukunnossa
muutosjohtaminen johtaja on yksi, joka innostaa ja inspiroi ihmisiä suorittamaan kauas omat odotuksensa itsestään. Muutosjohtaminen johtajat käytännössä tiettyjä käyttäytymismalleja, jotka aiheuttavat niiden ihmiset tuntea vahvempi, onnellisempi, varmempi ja sitoutuneempia.

delegoida

Ensimmäinen näistä käyttäytymismalleista on valtuuskunta korkea vastuu tuloksista. Muutosjohtaminen johtajat valita oikeat ihmiset, sovittaa ne oikeisiin tehtäviin, saavuttaa keskinäinen selvyyttä toivottuja tuloksia ja sitten he saavat pois tieltä ja jättää yksilön suuri vapaus tehdä.

antaa ihmisten tehdä työnsä
Lao-Tse, suuri kiinalainen filosofi, oli tämä ajatus, kun hän kirjoitti, "johtaja on paras, kun ihmiset tuskin tietää olevansa olemassa … kun hänen työ on tehty, hänen tavoite täyttyy, he sanovat , ja '; Teimme tämän itse. &'; "

Tuoreessa tutkimuksessa, tuhansia ihmisiä pyydettiin kuvaamaan parhaansa pomoja. Yhä, vastaajista sanoi asioita, kuten: "Minä tuskin näin hänet" tai "Hän jätti minut yksin" tai "Hän antoi minulle täydellisen vapauden tehdä työtä."

anna heille vapauksia

On jotain vapauttavaa ja valtuuttamisesta tietää, että Käytät ve on uskottu suuri vastuu ja että Käytät ve annettu vapaus täyttää se. Kun oikea henkilö on sovitettu oikea työpaikka, edellytykset poikkeuksellisen suorituskyvyn on luotu.

luottavaisesti odottaa menestystä
Toinen käyttäytyminen muutosjohtaminen johtajat on heidän luottavainen asenne positiivinen odotuksia. Ne säteilevät usko itseensä ja kyky alaistensa menestyä. He tietävät, että johtaja asettaa psykologinen sävyn koko organisaation, joten he tietoisesti heijastaa positiivinen asenne ei väliä kuinka ahdistavia ulkoinen tilanne saattaa esiintyä. Ne ovat täysin vapaasti itseään ja tunteitaan.

Toiminta Harjoitukset
Ensinnäkin siirtää täyden vastuun tulokset alaistensa. Neuvotella ja sopia, mitä on tehtävä, kun se on tehtävä ja mitä standardia. Sitten saada pois tieltä ja anna heidän tehdä.

Toiseksi ilmaista täydellinen luottamus oman alisteinen &'; s kyky tehdä erinomaista työtä. Säteillä asenne itsevarma odotuksia. Vaikka sinulla on henkilökohtainen epäilyksiä, ei koskaan anna heidän näy muille. Tämä on tehtävä johtajuutta.

Selvitä salaisuudet miten parhaiten menestyvät ihmiset maailmassa hoitamaan toimintaansa - ja sitten räjäyttää kilpailu vedestä!

21 Great tapoja Ryhdy Erinomainen Manager

.