Ylin johto taito ja tekniikka - haluat tietää sen?

&'; s yksinkertainen, mutta sinulla on se?

Jos haluat menestyä – Sinun täytyy olla se!

Kuinka monta ihmistä te tiedätte, että sanovat he vihaavat työ tai heidän pomo tai ympäristölle ne toimivat? Kuitenkin työympäristö ei tarvitse olla tylsää ja ahdistava. Työntekijöiden ei tarvitse tuntea ne ketjutetaan niiden työpöydät koko päivän. Joitakin yksinkertaisia ​​hallinnan tekniikoita, voit parantaa työntekijöiden motivaatiota ja lisätä työntekijöiden sitouttaminen.

Yksi suurimmista moraali vahvistimet teitä, kuten johtaja, voi tarjota työntekijät on antaa heille ääni joissakin yhtiön toiminnot. Tämä ei tarkoita, että ne pitäisi asettaa osakekurssi tai päättää vihamielinen valtaus. Ne ovat päätöksiä oikein jättää ylimmän johdon ja hallituksen. On kuitenkin olemassa pieniä asioita, jotka vaikuttavat suoraan työntekijöille. Kun oli viimeinen kerta, kun pyysi niitä parannusehdotuksia ja ideoita? Sinut hämmästynyt tulo. Lisäksi, kun kuuntelemalla heitä, vielä tärkeämpää, sopivat toteuttaa joitakin ideoitaan. Jos et &'; t teette henkilökunta vieläkin katkera

Päättäjät ei pitäisi yrittää teeskennellä tätä menetelmää. Kuuntelu työntekijöiden panos mutta täytäntöönpanossa mitä oli jo päättänyt vain kasvaa kaunaa. Loppujen, työntekijät voivat nopeasti selvittää, että yksikään niiden ehdotukset valittiin, vaikka nämä ehdotukset olivat enemmistöosuuden! Anna työntekijät päättää omasta kohtalot joka kerran, kun ja teette ne onnellisempia.

Näytä työntekijät että todella kuuntelet niitä, ja toteuttaa joitakin ideoitaan. Varmista myös, että he saavat kunnian ajatus ensinnäkin.

Jotkut yksinkertaisia ​​ideoita esittämä henkilökunta voi tehdä valtava ero. Muistan kerran, kun jäsen minun henkilökunta pyysi, jos he voisivat pyytää minua antamaan valtuutuksen hankkia tavaroita sähköpostitse sijaan fyysisesti allekirjoittaa. Prosessi, jossa minun piti fyysisesti allekirjoittaa lupa on hidastumassa todellinen ostoprosessin. Oma rooli tarkoitti sitä, että olin poissa toimistosta useita päiviä ja en voinut &'; t olla siellä hyväksyä. Antamalla minun sallia sähköpostitse tarkoitti voisin tehdä niin, kun olin poissa toimistosta. Olin enää hidastaa prosessia alas. Suuri yksinkertainen idea, jota toteuttaa välittömästi. Kun ajatukset ovat tämän yksinkertaisen, et ihmetellä, miksi hadn &'; t toteutettu muutos Kauan sitten.

viimeinen sana … ..

Nykypäivän &'; s liikemaailmassa, johtaja on maksetut tehdä ja toteuttaa useita tehtäviä. Joista yksi on ollut käytettävissä henkilöstöään. Auttaa poistamaan ne tukokset, joka pysäytä henkilökunta tuottaa suuren palveluksen. Kysy henkilökuntaa heidän ideoita ja toteuttaa joitakin; näet positiivinen erotus.
.