Get Promotion - Parempi ymmärtäminen Your Myynti Manager

Kun palkannut monet myynnin ammattilaisia ​​yksinkertaisesti mennä yritys, tehdä työnsä, tehdä kiintiö, mutta eivät saa mitään perustetta suhteen saada seuraavalle tasolle. Sitten he viettävät tunteja, päiviä, viikkoja ja vuosia ihmettelevät, miksi tämä on, kun he voisivat viettää aikaa bettering itse.

Syynä tähän on se, että kokous kiintiö ja pysyä yritys ei ole suuri saavutus ja ei ansaitse kunnianosoitus jälkeen kunnianosoitus. Myynnin johtajat tietävät tämän ja he, ja tämä ei ole pois huolimatta tai henkilökohtaisen dislike, luoda lasikatto ja edistää muiden sijaan.

menestyvät, sinun täytyy todella yllättää myyntipäällikkö ja erotu yrityksessäsi. Tämä ei tarkoita suudella ylös ja liian imartelu. Ellei myyntipäällikkö on erittäin epävarma, nämä lähestymistavat ovat päinvastaisia ​​vaikutuksia.

Hanki mielentila, että yksinkertaisesti kokous kiintiö ja häviämässä seitsemäntoista on vastaava saada "B" on raportin kortti.

Elämässä on "B" pelaaja on hienoa, jos haluat työsi ja olet tyytyväinen, missä olet. Toisaalta, jos olet tyyppi, haluat voit päästä eteenpäin ja aloittaa oikealla jalka, tehdä hyvän vaikutuksen päivästä olet palkannut.

Älä mene lankaan. Ensivaikutelma sääntöä ei sovelleta työhön samoin. Alla löydät joitakin tosiasioita ja vinkkejä sinun myyntipäällikkö, joka auttaa sinua tekemään varsin myönteisen vaikutelman ja tehokkaasti työskennellä hänen ensimmäisestä päivästä lähtien. Tässä muutamia keskeisiä käsityksen teidän myyntipäällikkö:

1. Kun olet vastuussa yhdestä kiintiöstä, sinun myyntipäällikkö on vastuussa useista useita erilaisia ​​persoonallisuuksia taustanauhoja jokainen.

Tiedätkö, että myyntiedustaja, se on tarpeeksi kova, jotta sinulle henkilökohtaisesti tavata kiintiö . Tämä voi saada varsin stressaavaa ajoittain varsinkin kun jotkut tilejä ei vastata. Siksi sinun on kerrottava, että stressi X määrä ihmisiä.

Myös hyvä myynnin johtajat on pidettävä koulutusta ja päivittävät joukkue, siis tällä kertaa leikkaukset myynnin tiimi myynti tuntia ja hänellä on oltava mitään lyhyt hämmästyttävää aikaa johtamistaidot vetää tämä pois onnistunut tavalla.

2. Myyntipäällikkö vastaa myös palkkaamiseen ja tämän, monta kertaa osoittautuu olla stressaavaa, koska heille annetaan tietty budjetti, on määritettävä markkinahintojen ja liikevaihdot heijastavat hyvin huonosti.

3. Myyntipäällikkö on paljon todennäköisemmin saa potkut kuin olet. Tämä sääntö koskee 5 kertaa julkisesti noteerattujen yhtiöiden tai voimakkaasti tukema VC yritysten. Monissa yrityksissä, jos numerot eivät täyty yhden vuosineljänneksen, myyntipäällikkö on voimakkaasti kysymykseen ja laittaa epävirallinen koeajalle.

4. Sinun myyntipäällikkö on ihmisen, liian. Tämä tarkoittaa, että heillä on todennäköisesti sama laaja huolet kuin sinä ja samoja tarpeita koskevat työpaikkansa monet eivät tiedä, että on kiinteät tarpeita että kaikki ihmiset osuus, kun on kyse työstä.

Lisäksi ne todennäköisesti samankaltaiset tavoitteet (vaikka eri tasolla), on perhe-elämää sekä omia etujaan ja harrastukset.

Myös tämä merkitsee sitä, että johtajat, kuten mikä tahansa muu ihmisten, tehdä virheitä. Ne eivät ole robotteja. Kuitenkin parempi johtajat pitävät itse vastuussa jokainen virhe, että ne tekevät.
.