Conduct Myynti Kokoukset että Inspire Results

Conduct Myynti Kokoukset että Inspire tulosten tehokas ammatillista myynti kokouksessa, sen on noudatettava samoja ylös ja prosesseja kuin Professional Sales Soita.

Oletko koskaan istunut myynti kokouksessa, jossa olet kysynyt itseltäsi "mitä h ... teen täällä?" No, et ole yksin.

Useimmat myynti kokoukset, kuten maanantaiaamuna rituaali, ovat miten johto kertoo, kuinka huonosti olet kaikki tekemässä ja mitä on tehtävä nyt parantaa asioita ... kaikki tehdä enemmän puheluja /enemmän myyntiä.

Vihje: Onko myyntipäällikkö tehdä niin paljon paremmin?
Katsos, ihmiset, että mitä tapahtuu mielissä toistoa. Ja heillä on oikeus ajatella, että.

Nämä kokoukset ovat yksi tapa, ylhäältä alas kamaa. Tiedät tyyppi: Kaikki suunsa kiinni, uskalla sanoa mitään, tai myöntämään, että ne eivät voi tähän tai eivät ole tuohon, tai että he tarvitsevat apua minkäänlaista tai ne pelkkää ole uskoa johtaja .

Valitettavasti useimmissa yrityksissä, joka on yhtä hyvä kuin se saa! Sitten, pyöreän pöydän juttuja, kuten: "John. Kuinka asioita tapahtuu teidän alueella? Mitään uutta kertoa meille?" Ja te tiedätte, että suurin osa sen PYA kamaa, että johto haluaa kuulla.

Sitäkö myynti kokouksia näyttää?
kysymys.
lopussa myynti kokouksen, ovat myynti joukkoja täynnä palava halu levittää Viisi Best Value Edut yrityksesi tehtävä? Uh huh.

Toisin sanoen, he ovat ostaneet, mitä olet yrittänyt myydä niitä kokouksessa? Tai, he ovat jopa osti itse kokouksessa?

Näet, keskittyä oman kokoukset olisi vähemmän tekemistä tilastollinen mikä oli tai mitä on ja pitäisi olla kaikkeen tosielämän triage, mitä ei toimi yhtä hyvin oman ihmisiä heidän haluaisi tai käyttöönotto uudempia aseita, jotka tekevät tehtävänsä helpompaa ja paremmin täyttämään.

Eikö se järkevämpää? Eikö se ole lähempänä myyntityöstä?

Tämä on enemmän kuin noin kokouksia ja hallintaan ihmisiä.

Kyse on rakentaa Tiimi kulttuurin Missio ja alle Johtajuus tekemistä yhteensä sitoutuminen toimiin koko joukkueen jotain he tuntevat he omistavat, haluavat olla kiinteä osa, ja jossa tavoitteet hyötyvät niistä , uraansa, heidän perheidensä, heidän asiakkaita, ja oletuksena, niiden yritys.

Eikö osavastuun liuoksessa ennen myyntiä? Tiedät sen tekee.

Kun olet tuntenut täysin, intohimoisesti sitoutunut käsite että omistat, miten olet esitteli sen joku todella välität?

Jep. Täysin mukana. Jakaminen, huolehtiva, kaikki siitä, miten se hyödyttää muun henkilön. Oikea?

Eikö myynti kokous tilaisuus yrityksen myydä tehtäväänsä sen asiakaskunta kautta silmät, korvat, nenä, kurkku, ja kädet ... sen edustajat?

Jos ei, niin sen hirelings ole ostanut sen ratkaisu ja ovat menossa siellä päivä ja päivä vain tehdä työtä ... tuloksiin hoitaja voi ihmiset vain tekevät työtä.

Sitäkö yrityksesi haluaa?
ja jälkeen tavallinen viikoittainen myynti kokouksessa, joka on juuri mitä yritys saa.

Alkaa tänään. tässä mitä ampua teidän Myynti Kokoukset ... ne kaikki.
) Joukkueen Kulttuuri
b) opettaa ja kouluttaa
c) tiedotettava ja Lyijy sisällä Mission
d) vahvistavat, että teidän Team on taistelu valmis sisällä Professional myyntityöstä ja Viisi Best Value Edut.
e) Hae tulokset.

Näin.
) Joukkueen kulttuuria Mission. Katsokaa Championship joukkuetta. Sinun tulisi aina pyrkiä mallintamaan itsesi ja ihmiset parhaiten onnistuneita esimerkkejä käytettävissä. Menestys rotujen menestys.

Miten ne järjestetään, jäsennelty, ja sitä johti kentällä ja sivussa?

Onko ne noudattavat menestys järjestelmä, jossa jokaisella pelaajalla on erityinen vastuu, joka on lopulta integroitu koko vaivaa?

Kun luot mielessä, että on tällä myyntitiimi todella on huomattava askel ylitse muiden, olet luonut Team kulttuuri. Team Kulttuuri on avain voittaa mitään.

rakentaa tätä Team kulttuuri, vahvistaa, että kokoukset kuvastavat edustusto yrityksen.

Tämä saattaa olla aikaa kaikille organisaatiossa uudelleen perehtyä konseptin ja tarvetta. Nyt, tämä tulee vaatia, että yhtiö on itse asiassa Missio ja että Mission sisältää palava halu palvella sen markkinoille vaalipiirissä yli tason normaalin asiakkaiden odotukset.

ei tarvitse olla valtava ero. Se vain on tarpeeksi, että myynnin ja markkinoinnin ihmiset voivat nähdä Mission ja miten se on erilainen ja parempi näin sementointipalvelut Team kulttuuri.

Tämä johtaa vakavasti auttaa luomaan Markkinat Erotus uudelleenmäärittely, etupään laadukkaampi myyntityö, korkea liike-tuloksia, superior Hinta /voitto /Tulot.

b) Opettakaa ja juna.
osa voittoisaa joukkue kulttuuri antaa myynti pakottaa mielessä ja uskossa, että he ovat aina paras prepped ja valmis voittamaan.

valmistelu voittaa kisat. Tämä tekee niistä erilaisia ​​ja paremmin.

Onko joku tehdä pilkkaa Yhteenveto Esittely sinun Viisi Best Value Edut vastauksena viiden eniten yhteisiä tarpeita, haluaa, tai toiveet paras "B" ja "C" luokka tilejä. Tee tämä jokaiselle kokouksen featuring eri pelaaja, kuten itse, joka kerta.

alussa, jotkut näistä Tiivistelmät voi olla hieman hirvittävän. Se on asian ydin. Kuitenkin pitkällä aikavälillä, he itse valmentaja toisiaan ylöspäin paremmin suorituksista ja tuloksista.

Joukkueen Kulttuuri rakennettu paikan Kasvava menestys tulee aina olla ainoa tavoite.

c) Ilmoita ja Lyijy sisällä Mission.
Perustetaan että kokoukset ovat johtajuudesta rakennettu todellista sisältöä, joka vastaa myynti ihmisten tarpeita vastaamalla samat kysymykset asiakkaat kysyvät niitä, oman yrityksen, ja teidän tuotteet: "Mitä?", "Mitä se minulle?".

Älykäs lähestymistapa olisi se yritys seurata sen MIS on kokoushuoneesta tasolla pitämään yrityksen korva maahan mitä niiden asiakkaat haluavat ja mitä siis teidän reps ovat ajautumassa.

Näin teidän kokouksia voidaan paremmin kohdistaa todellisia kysymyksistä asianomaisten Best Value Edut että he voivat hyväksyä ja kulkea pitkin asiakkailleen.

vain vaaraa tämä lähestymistapa on se, että se voi vaatia kaksisuuntaista viestintää.

Tämä kaksisuuntainen viestintä ei saa olla isäntä /orja, johtaja /työntekijä. Sen täytyy olla ammattilainen /ammattilainen jossa kunnioitus on molemminpuolista. Se voisi olla harppaus useimmille yrityksille ja niiden johtajia.

Paras tapa luoda todellinen kaksisuuntainen johtajuus perustuva lähestymistapa on suorittaa kokouksen pyöreän pöydän missä kukaan on kärjessä mitään, vuonna kokoushuoneen sopusoinnussa joitakin myynnin puhelut , ja kaikki istuvat, mukaan lukien moderaattori.

d) Vahvistaa, että joukkue on taistelu-valmis sisällä Professional myyntityöstä ja Viisi Best Value Edut.

Siksi vahvistaa, että kokouksia seurata Professional myyntityöstä. Kyllä. Etsimisestä kautta seuranta. Käytä koko prosessin lopullisena esimerkiksi joukkosi mitä myyntityöstä pitäisi näyttää puhelun.

on jokin mahdollisuus menestyä, kokoukset on niistä täsmälleen samalla tavalla kuin niiden pyrkimyksissä on vastattava tarpeita, haluaa, ja toiveet asiakkaille.

kokousta varten niistä olevan heidän Best Value Benefit, ei vähemmän kuin se olisi asiakkaillesi muussa myynti ympäristö, varmista, että ne ovat täysin mukana. Sitoutuminen seuraa osallistuminen.

f) Hae tulokset.
Sinun pitäisi haluta kahden tuloksen.
i) syy elää! Syytä mennä ulos valloittamaan ja hallitsemaan niiden alueella. Tämä on kuin "työ". Tämä on kuin johdon. Tämä on kuin myynti kokouksia. Tämä on kuin nationalismia. Tämä on noin sinun tehtäväsi kuin lippu heiluttaa se korkea kaikkien nähtäväksi ja halua olla osa. Mielestäni se on mahdotonta? Se on vain, jos uskot se on!

ii) Jotain he voivat ottaa kentälle ja lisäävät liike-muuntosuhteita kautta enemmän intohimoinen, ammatillinen myynnin puhelut myydä vain niiden Viisi Best Value Edut mikä parantaa hinnoittelu- /voittoja /tuloja.
Did I sanoa Passionate? Passion heijastaa Team Kulttuuri, Team Mission. Jos he ovat sitä, myynti seuraa. Jos he eivät, myynti ei. Passion on puhtaasti Leadership asia.

Kun myyntitiimisi omistaa Tehtäväsi heidän sielunsa, myynti kokoukset ovat noin uudelleen injektion Passion ja Halu ja yhteinen päämäärä ja paljon vähemmän noin mitäänsanomaton, johto-tyyli tilastollinen vääristellä ja PYA kasvun tarpeisiin. Että tavaraa menee toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos ... tai se pitäisi.

Joukot tietää, milloin heidän tulessa. He tarvitsevat ja seuraa johtajuutta. Johtajuus on noin Team Kulttuuri ja Mission.

Suuri Johtajuus on noin suuri Joukkueet Ison Kulttuuri ja Mission.

Jos haluat Johda myyntitiimin parempia tuloksia, sinun on osoitettava niiden tyytyväisenä, että ymmärrät ja samaistumaan mitä he ovat menossa läpi ei sanoilla vaan jatkuvaa ja ennakoivaa osallistuminen mitä todella tapahtuu niiden alueella ja sinun ja tehdä kaikki työsi helpommin ja paremmin.

Parantaa laadullinen arvo kokoukset joukkueellesi. Voit vain voittaa!

Saat parempi myynti, lisää myyntiä, yhtiö asiakaskunta säilyttäminen nousee vain siksi kun autat edustajaa, voit vain auttaa asiakkaitamme pysymään kyytiin, sinun hinnoittelu on ylivoimainen, ja voittoihin paljon parempi.

Kaikki alkaa parempaa ammatillista myynnin arvo kokouksiin.

Lopuksi.
Kysymys: Onko oikea, ammattimainen myynti kokous kysyntää enemmän vaivaa, ottaa enemmän aikaa valmistautua, ja maksaa enemmän rahaa vetää sen pois? Uh huh.

Vastaus: Onko oikein motivoitunut, paremmin koulutettuja, myyjä näkee hänen kokouksiin ja käyttämällä ammatillinen myyntityöstä oikein hänen puhelut on parempi liike-tulosmuuntokertoimeen ja tuottaa enemmän myyntiä parempia hinnoittelu ... jopa jos vain pari prosenttiyksikköä enemmän? Voit Betcha.
.