Onko syrjintä Hyväksyttävä? Rasvaa ihmisten ei tarvitse Apply

Tietyissä tapauksissa työ syrjintä pidetään hyväksyttävänä. Esimerkiksi, katolinen pappi olisi kova tie kuokka saada palkattiin Rabbi, ei väliä kuinka laaja uransa tausta. On &'; s oikeastaan ​​mitään syytä olla palkata hänet, mutta se &todellisten tuloste; s vain ei tule tapahtumaan, on se? Hyväksymme sen, että.

Joten kun on syrjinnän eri linjoilla?

Liittovaltion laki, työnantajat yleensä ei voi syrjiä perusteella useat tekijät, mukaan lukien (mutta ei rajoitu) rotuun, sukupuoleen, uskontoon, vammaisuuteen tai ikään (työntekijöille yli 40). Mutta vain Michigan ja kuusi Yhdysvaltain kaupungeissa kieltää syrjinnän palkkaamiseen ylipainoisia ihmisiä.

Ymmärrän – pisteeseen. Onhan vaikeasti lihavilla henkilö voi olla erittäin epäterveellistä. Hän ei ehkä pysty suorittamaan työtehtäviään, etenkin kun on kyse liikuntaa. Kuitenkin, on se siedettävä syrjiä koska hän doesn &'; t “ katso osa? &Rdquo;

Kansalaiset Medical Center Texasissa vaatii nyt mahdolliset työntekijät voivat olla painoindeksi on pienempi kuin 35 (noin 210 kiloa henkilöä, joka on 5 &'; 5 &";). Heidän kiistelty politiikka valtioiden työntekijä &'; s fysiikka “ olisi sovi edustamiseen kuva tai erityinen henkinen projektio työtä terveydenhuollon ammattilainen, &"; kuten ulkonäkö “ vapaa häiriötekijä &"; sairaalan potilaille.

elämäntapa syrjintä on ennakkotapaus. Esimerkiksi tietyt yritykset eivät palkata työntekijöitä, jotka tupakoivat. Tämä kuitenkin johtuu sivuvaikutuksia niiden käyttäytyminen, kuten korkeampi terveydenhuollon kustannuksia tai vakuutusmaksut. Se ei ole, koska ne eivät hyväksy tupakoitsija &'; ulkonäköä.

Mitä &'; n erilainen on, että politiikka doesnt &'; t osoittavat kustannukset tai sivuvaikutuksia; eikä se viittaa siihen, että lihavilla työntekijät eivät pysty hoitamaan tehtävänsä. Enimmäkseen se viittaa fyysisen muodon, sijoittamalla ylipaino hakijat samaan luokkaan kuin näkyvällä tatuointeja tai kasvojen lävistykset (joka on aivan toinen keskustelu).

National Association Advance Fat hyväksymistä väittää, “ syrjintä tavallinen ja yksinkertainen. &";

Olen samaa mieltä.

Jos pätevä yksilö voi hoitaa tehtäviään, hän olisi palkattu, riippumatta joku muu &'; s “ henkinen projektio &"; mitä että yksittäiset saattaa olla tai ei näyttää. Flipping kolikon, minä, joka miespotilas, harkita houkutteleva nainen työntekijä “ häiritseviä. &Rdquo; Siksi olisi kaikki terveydenhuollon tarjoajat katettava head-to-toe tai sopivat minun henkilö “ henkinen projektio &"; mitäänsanomaton tai kodikas?

Meidän ei-niin-kaukaisessa menneisyydessä, meillä ei ollut “ henkinen projektio &"; Afrikkalainen Amerikan lääkäreitä, latinalaisamerikkalainen asianajajia tai jopa mies sairaanhoitajia. Olimme tietämättömiä. Mutta tämä ei ole 1954 ja (toivottavasti) tällaisia ​​rajoittavia ja vanhentuneet käsitykset enää kahlita meitä.

Ymmärrän voi laihtua mutta ei voi muuttaa ihon väriä. Kuitenkin “ rasvaa syrjinnän &"; kuuluu edelleen saman sateenvarjon alle. En ehkä pidä ulkonäkö joka on sairaalloisen lihavia, mutta – anna &'; s olla rehellinen – me don &'; tykkää paljon siitä, mitä näen. Silti ei ole oikeutta, joka suojelee meitä näkemästä mitä löydämme vastenmielisiä. (Jos vain oli …)

Jos kielto lihavuus liittyä työtehoa, tai jopa kasvanut vastuu työnantajalle, voisin olla enemmän sympaattinen. Myös En &'; tiedä miten olisimme – tai vaikka meidän pitäisi – säännellä “ ulkonäkö syrjinnän &"; sääntöjä. Ottaa sanoi, että sivistyneessä yhteiskunnassa, yksi odottaa vähänkin toisten hyväksyntää &'; valintoja – erityisesti terveydenhuollon alalla, joka käsittelee meitä kaikkein intiimi, henkilökohtainen tilat.

Ironista kyllä, se &todellisten tuloste; s politiikkaansa, joka ei “ sovi edustamiseen kuva tai erityisiä henkinen projektio &"; Tällaisen laitoksen ja en palkata heitä.
.