Anger Management Classes- 8 Tools of Success

Koska yksi tunnustettu johtajia alalla Anger Management, me jatkuvasti kysytään mikä tekee laadun Vihan hallinta ohjelma ja mitä asiakas odottaa oppia? Anger Management luokat on suunniteltu opettamaan taitoja eri aloilla parantaa ihmissuhde ja sisäiseen toimintaan. Vihan hallinta ei ole sama kuin psykoterapia ja ei pidä sekoittaa saada “ hoito &" ;. Anger Management luokat ovat koulutus luonteeltaan ja pitäisi opettaa taitoja 8 ydinalueilla. Nämä alueet ammattitaidon parantamiseen ovat:

* Stressin hallinta
* Empatia kehittämisen
* Learning vastata sijaan reagoivat
* parantaminen itse puhua
* Itsevarma Viestintä
* Odotus Management
* Anteeksianto
* Retreat ja ajatella asioita

osanottajat laadun viha hallintaohjelma pitäisi odottaa käyttää tunnettu opetussuunnitelma, kuten yksi me julkaistiin 2005, “ Anger Management vuosisadalla &ldquo ;. Ohjelman tulisi olla hyvin jäsennelty ja opettaa uusia taitoja aikana kunkin luokan. Istuntojen pitäisi erottaa kognitiivisiin kotitehtävät auttaa vahvistamaan materiaali ja edistystä olisi keskusteltava puhkeamista jokaisen seuraavan luokan istunnossa.

Seuraavaksi suosituimpia kysymys me kysytään on “ tulee luokat toimii &"; ? Lopulta ne motivaatio menestyä on suurin tekijä menestyksen minkään luokan tai ohjelman. Ilman motivaatiota halu menestyä on hyvin rajallinen. Pidä tämä mielessä, haluamme ottaa asiakkaita, jotka ovat halukkaita oppimaan ja motivoituneita kasvamaan. Vaikka motivaatio ei ole ainoa tekijä menestys, se on varmasti kaikkein vaikutusvaltaisin. Toinen tärkeä tekijä on käyttäen ohjelma, joka on empiiristä aineistoa varmuuskopioida interventioiden käytetty. Lähes kaikki käytetyt käsitteet meidän 8 Työkalun malli on empiirisesti validoitu ja testattu. Suuri osa siitä, mitä me opetamme perustuu kliinisiin psykologit Albert Ellis ja Aaron Beckin työtä ja olemme myös mukana hiljattain käyttöön käsitteitä Daniel Goleman.

Yksi tärkeimmistä löytöjä me &'; ve on, että vastaava asiakkaiden on nauttia oppimiskokemus. Uskomme, että huumori on yksi tärkeimmistä lähestymistavat ohjaajan täytyy käyttää. Se &'; s ei ole sanoa pilkata työn olet tekemässä, vaan tehdä työtä hauskaa asiakkaalle. Anger Management ei pitäisi, ja ei ole rankaiseva. Termi itsessään usein tulee leimautumista, jossa lukee “ I &'; m huono, ja siksi on otettava luokan joukko muita huonoja ja vihaisia ​​ihmisiä &" ;. Tämä ei voisi olla kauempana totuudesta. Anger Management voisi olla ja olisi pidettävä enemmän elämän taitoluokka että kukaan hyötyvät.
.