Ehkäisy Työpaikka Violence

ehkäiseminen työpaikkaväkivallan

Vaikka koulutusta Vihan hallinta voi olla erittäin hyödyllistä estämään työpaikkaväkivallan vaaratilanteita tai jopa minimoida niiden vaikutuksia, on olemassa useita muita asioita työnantaja voi tehdä.

Yksi parhaista tavoista ehkäistä työpaikkaväkivallan ja välttää riita on suojautua joitakin yleisiä virheitä työnantajat tekevät. Nämä virheet tyypillisesti pinta tapahtuman jälkeen, mutta sitten se &todellisten tuloste; s liian myöhään. Anna &'; s katsomaan joitakin kysymyksiä.

Tuottamukselliset palkkaaminen: Työnantaja voi löytyä vahingoista ja loukkaantumisia tapaus työpaikkaväkivallan jos tuomioistuimet katsovat, että tekijä oli palkattu tuottamuksellisesti, eli ilman riittävä taustan tarkistus, jos taustan tarkistus olisi altistanut mahdollisuus vaarallista käyttäytymistä.

Tuottamukselliset Koulutus: Työnantaja voi löytyä vahingoista ja loukkaantumisia tapaus työpaikkaväkivallan jos tuomioistuimet katsovat, että tekijä ei koulutettu riittävästi tehdä oman työnsä turvallisesti, eli poliisi, joka ampuu joku, koska hän ei ole riittävästi koulutusta käytön aseen.

Tuottamukselliset Valvonta: Työnantaja voi löytyä vastuussa vahingoista ja loukkaantumisia tapaus työpaikkaväkivallan jos tuomioistuimet katsovat, että työnantaja olisi voinut pysäyttää tai estää tapahtumasta jos tai hän valvoo tekijä tarkemmin ja tiedetään uhkia ja muiden vaarallisten käyttäytymistä tapahtuu.

Tuottamukselliset säilyttäminen: Työnantaja voi löytyä vahingoista ja loukkaantumisia tapaus työpaikkaväkivallan jos tuomioistuimet katsovat, että työnantaja tiesi tekijän &'; vaarallista käyttäytymistä ja olisi tehnyt virheen ei päättämisestä työsuhteensa.
suojaaminen organisaatio varalta.

• Muistuttamaan työntekijät organisaation &'; s työpaikalla politiikkojen
• Pysy valppaana mahdollisia muutoksia työntekijät &'; käyttäytyminen tai vuorovaikutus
• Luo ilmapiiri, joka rohkaisee luottamusta sinun ja työntekijät
• Asiakirja epätavallinen käyttäytyminen ja varoitusmerkit yksityiskohtaisesti
• Don &'; T epäröi puuttua EARLY kun huomaat työntekijä &'; s suoritustaso tai käyttäytyminen huononi
• Keskustele hallinta huolenne ristiriitaisia ​​tai epäselviä organisaatioiden politiikkaan
.