*** Fight Fair, Tässä How

aika on tullut. Sinulla on konflikti ja se voi eikä saa välttää. Kaikki eivät samaa mieltä ratkaisu ja saapuu lähestymistapaa, liikut ja joukkue eteenpäin on ehdottoman välttämätöntä. Mitä nyt?

Tämä ei todellakaan tarvitse olla iso juttu. Mutta et halua asettaa vaiheessa vahva ja terve taistelu. Toki Word Battle ei aina ole positiivisia mielleyhtymiä, mutta kun on useita ryhmittymiä kiistelleet asiasta, sinulla on taistelu. Jos se tekee sinusta tuntuu paremmin kutsua sitä kilpailua. Mikä on todella merkitystä on, että voit varmistaa edellytykset täyttyvät siten, että kun taistelu on ohi kaikki osapuolet voivat istua alas ja saada takaisin töihin yhdessä, rauhassa. Tässä muutamia kohtia harkitsemaan:

• Onko voimankäyttövaltuudet? Mitkä ovat rajat käyttäytymistä, pidetään ammatillisia ja eettisiä? Onko jokainen ymmärtää sääntöjä?

• Kuka on erotuomari? Tarvitset neutraali osapuoli, joka kannustaa jokaista puhua, jotta kaikki ideoiden esiin ja pitää keskustelussa keskityttiin kysymyksistä.

• Onko tämä todella oikeudenmukainen taistella? Onko lopputulos jo tiedossa? Jos näin on, lopeta tuhlaa ihmiset &'; aika minkäänlaista keskustelua, ilmoitettava päätös ja siirtyä eteenpäin. Kyllä ihmiset haluavat tulla kuulluiksi, mutta he eivät halua olla viittaa siihen, että heillä ampui voittaa vaikka tosiasiassa niillä ei ole mitään mahdollisuuksia ollenkaan.

• Onko selvää, miten päätös saavutetaan? Tämä on jotain, että tuomari tai neutraali osapuoli voi selittää kaikkia osapuolia ja niin voitte.

• Jos olet puolueellinen, olla avoin ja rehellinen puolueellisuudesta. Jos yrität piilottaa harhaa olet vaarassa esiintymällä ovela tai epärehellinen.

• Korostaa säilyttää vahva ammatillinen suhteet koko prosessin. Sinä ja joukkue menee läpi tätä uudelleen. Muistuttaa, että tämä ei ole todellinen sota, olette kaikki osa samaa vaivaa ja sitä ei kannata tuottaa kaunaa, joka kestää yli tämän keskustelun.

Kun keskustelu on päättynyt, vain yksi päätös on saavutettu. Päätöslauselmassa valittu on yksi, joka tarjoaa päähän tavoite tai lupaus. Se ei saa olla päätöslauselma, joka on valittu tekemään kilpailevia ryhmittymiä paremmin. Tämä tarkoittaa, että siellä on voittaja ja häviäjä. Vaikka todellinen voittaja on teille kaikille, koska olet tehnyt sen läpi yhdessä, jotkut ihmiset tuntevat kuin he menettivät. Tämä on hyvä aika palkita koko ryhmän kiinni sen kanssa ja nähdä sen loppuun. Kiittää kaikkia osallistumisesta.
.

konfliktien ratkaiseminen

  1. Kiitospäivä ja Perhe: Rakkaus ja Friction
  2. *** You päättää ratkaista konflikti, mitä nyt? - Osa II
  3. Suhde Red Flags: 5 Vinkkejä selvittäminen negotiables ja Non-Negotiables
  4. Kolme konfliktinratkaisu strategiat sinun tarvitsee Know
  5. OK Ratkaisu Criticism
  6. Rohkeutta Confront
  7. Milloin Ole Aggressive
  8. *** Getting Back In Joten Voit lopuksi Stay Out
  9. Aikuinen Bullies
  10. On Personal Development huijaus?