Avaimet käyttäminen mullistava muutos Your Advantage

Judith:

Käytät uudelleen liikkuvat pitkin nykyisestä sijainnista ja menestyminen melko hyvin. Sitten, yhtäkkiä, ilman tulo sinulta, ei varoitusta ylhäältä, saat ilmoituksen, että kanta on lopetettu, tai tiimisi on siirrettiin, tai Käytät ve siirretty eri osastolla eri rakennuksessa ( ehkä jopa eri kaupunki).

Mitä se on, häiritsevä muutos on hallita oman uran, ammatillinen identiteetti, ja tulevaisuuden. Ja aluksi, tuntuu täysin käsistä. Olet shokissa.

Mutta mahdollisimman pian, tehtävänä on selvittää, miten kääntää tämä näennäisesti tulivuoren mullistus jotain, joka toimii eduksesi, eikä jättää sinua pysyvästi epävakaiksi.

Miten teet tämän (ja /tai auttaa joukkue /ystäväsi /kollegasi tehdä se)?

1 - ymmärtää, että “ Life Is Vaihda &"; - Ollakseen täysin elossa, sinun täytyy antautua elää alati muuttuvassa universumissa vaihtoehtoja.

2 - Open Your New Universe kysymällä - Sen sijaan oletetaan, että olet kaikki tiedot häiritsevä muutoksia käsi, alkaa esittää kaikille mukana eniten syvällinen kysymyksiä, voit ajatella. Hanki ystävien ja perheen auttaa sinua ajatella kysymyksiin sinulla voi sivuuttaa tai ottaa itsestäänselvyytenä. Pelaa Sherlock Holmes tänä aikana etsintä.

3 - Luota paras aavistus - tehdä valintoja siitä, miten parhaiten edetä ohjaa kaikki tiedot Käytät ve kerätty PLUS syvin gut-aavistus mitä toimii henkilökohtaisia ​​ja ammatillista kasvua ja laajentumista eteenpäin.

4 - tietää, että valinta (t) eivät ole pysyviä - kun eteenpäin jatkatte kerätä tietoja, törmätä uusia haasteita, ja ehkä kohtaavat mahdollisuuksia sinua olisi koskaan kuvitellut aiemmin. Voit halutessasi jättää yhtiön hyväksi uuden tarjouksen, mutta sekään ei tarvitse nähdä pysyvänä valinta, ehkä vain ponnahduslautana jotain vielä parempaa.

5 - tilanteen tasalla - Pikemminkin kuin sallit itsesi tuntea kukisti ja /tai uhri häiritsevä päätökset, jotka olivat pois sinun hallinnassasi, valjaat sinun sisäinen vahvuuksia, jotka voivat kuljettaa sinua eteenpäin armon ja arvokkaasti. Sinut huomataan ja arvostettu oman sopeutumiskykyä, itseluottamusta, ja teidän kyky tilanteen tasalla.

6 - Hyväksy ja saada tunnustusta - Nauti kehua, kiitollisuus, ja tarjoaa apua, jotka tulevat haluamallasi tavalla kuten mennä eteenpäin. Olkoon tämä tulo lannoittaa kasvava Identity ja luottamusta. Anna sen avulla voit rakentaa entistä vankan pohjan alle niin, että seuraavan kerran häiritsevä muutos tapahtuu sinulla on paremmat varten väkevöityä wht voi olla vielä suurempi muutosjohtaminen mahdollisuus.

Kun luet läpi tämän 6-osainen Luettelo take-toiminnan vaiheet, mikä on sinun reaktio? Huomaat yrittää paljastaa sitä “ rose-värillisten lasien &"; tai jopa “ syyttää uhri. &"; Ne ovat hyvin yleisiä ajoneuvoja välttää päin osaksi valintoja meillä kaikilla on Kun todellisuus saa polkumyynnillä ylösalaisin päämme.

Kyllä, todellisuus voi olla karhu! Silti, meillä kaikilla on valinnanvaraa pisteistä – vaikka he &'; uudelleen ei mitä oli toivonut – jotka voivat auttaa meitä välttämään tunne kuin avuton työkalu työkalupakki toiset haluavat “ leikkiä. &Rdquo;

Ole hyvä ja jaa miten oman elämän hyötyneet teidän positiivinen lähestymistapa häiritsevä muutos.
.

muutoksen hallinta

  1. Mitä todella haluan ja kuinka löydän sen?
  2. Tärkeimmät ominaisuudet budjetti 2011-2012 (tuloverolain & Service Tax)
  3. First Step muuttaminen Behavior
  4. Työn iloa ja muuttaa DNA: Positiivinen Way
  5. Pelata palloa, ei Man
  6. Työsuhde centric Työmarkkinasuhteet strategioita, avain voittojen organization
  7. Valittiin, Non Valittiin ja Non Tapahtumat Life Transitions. Miten olet käsitellyt niitä?
  8. Auttaa organisaatiota menestymään: 5 Vinkkejä korottamaan Purpose
  9. Prosessi henkilöresurssien suunnittelu takaa optimaalisen käytön Lyhytaikaisten available ihmisen…
  10. PÄÄTÖKSENTEKO - kuinka mukava OLETKO vaihto?