Rock Your New Role: Miten asettaa itse jopa menestykseen uudessa Job

Onneksi olkoon! Olette laskeutunut suuri uuden työn ja olet innostunut päästä alkuun. Olet työskennellyt väsymättä saada työtarjouksen - verkostoituminen, soveltamalla, tutkimiseen ja haastattelemalla - mutta jos olet ajatellut kova osa on ohi, mieti uudestaan.

Mahdollisuudet ovat, haluat tehdä vaikutuksen teidän uuden työnantajan ja osoittaa, mitä viisasta he tekivät palkkaamalla sinua. Saatat jo olla unelmoiden saada ensimmäinen edistäminen tai korotus. Mutta lähes kaikki uudet työntekijät mennä heidän uusi työpaikka ilman suunnitelma siitä, miten he aikovat tehdä suuren vaikutuksen, joka voi olla vakava virhe.

Useimmat ammattilaiset eivät tiedä, että heidän kuva tulee jähmettynyt heidän uusi pomo ja työtoverit jälkeen noin neljä kuukautta, ja on vaikea siirtää käsityksiä jälkeen ajan. Jos luot vahva maine varhain, että vaikutus on todennäköisesti jatkuu kun olet työssä (olettaen et tee jotain radikaaleja muuttaa ihmisten näkemys sinua). Toisaalta, jos et vaikutuksen työtoverisi tuona kriittisenä aikana, se on vaikeampi saada heidät teidän ansioiden myöhemmin.

Siksi on psykologian aloittaa uusi työ, että monet ihmiset ei ymmärrä. Saada itsesi tiellä uuden työpaikan menestys ensimmäisestä päivästä lähtien, kiinnitä huomiota näitä vinkkejä aikana ensimmäisten viikkojen ja kuukausien uudessa roolissa:

Tee:

  • Kysy itseltäsi, mitä taitoja ja ominaisuuksia on kriittisin menestyksen uuden roolin (ne voivat olla erilainen kuin mitä oli tärkeää viimeksi työ).
  • Myönnä itsellesi, mitä et tiedä (noin työ, yritys, asiakkaat, järjestelmät, tai jotain muuta).
  • Kokoa opintosuunnitelma puhutella aukot tietämyksessä. Mitä sinun täytyy oppia? Miten opit sen? Mennessä?
  • Tunnista ihmisiä organisaatiossa, joka voi auttaa sinua. Miten aiotte kehittää vahva ammatillinen suhde näihin?
  • Focus lisäämisestä välitöntä lisäarvoa joukkue.
  • Selvitä odotukset ja tavoitteet teidän tehtävänne.
  • Ota välittömiä ja näkyviä vaiheita kohti kokouksessa teidän tavoitteita. Etsi "pikavoittoja."
  • Selvitä, miksi asiat tehdään niin kuin ne ovat ennen ehdottaa muutoksia.
  • Aikataulu 90 päivän lue esimiehesi kanssa.
  • priorisoida ja suunnitella projekteja ja tehtäviä.
  • Mieti miten tämä työ sopii sinun pitkän aikavälin urasuunnitelmat.
  • Valvo oman brändin työssä.
  • Kiinnitä huomiota ihmisten erilaiset viestintätyylejä ja mukautumaan niihin.
  • tihkua positiivinen, ongelmanratkaisuun asenne.
  • Ota vastuu teoistasi, päätöksiä, ja menestys.

    Älä t:

  • Oletetaan, että juuri näy riittää.
  • saada hajamielinen teidän tavoitteita.
  • Ole kriittinen oman edeltäjänsä tai miten asiat on tehty Viimeisten.
  • Odota joku kertoa mitä on tehtävä.
  • luovu vastuuta oman urakehityksen tai uran hallintaan.
  • Oletetaan kaikki menee hyvin. Kysy!
  • Unohda dokumentoida onnistumisia ja saavutuksia.

    Jos noudatat näitä vinkkejä, voit olla matkalla ymmärtää taiteen ja tieteen integroitua uuden työpaikan. Jäljellä tietoinen ja valppaana vaikutuksista tekosi aikana kriittisen vaikutelman ikkuna laittaa sinut ennen useimpia uudet työntekijät missä tahansa organisaatiossa. Keskittyä tekemään vahva, positiivinen vaikutelma teidän neljän ensimmäisen kuusi kuukautta, ja voit hyötyä monta kuukautta ja vuotta, kun olet töissä organisaatiossa.
    .

    • muutoksen hallinta

    1. Tehokkaasti Toimitusjohtaja Change
    2. Vuorenvarma strategia voittaa seuraavassa työssänne Interview
    3. Soita Position
    4. Sitoutuminen Monimuotoisuus Workplace
    5. Miten kehittää Real Vision - Mark Bertolini n Story
    6. BCM & DR Ohjelma: käyttäminen ja Purkaminen Assumptions
    7. Embracing Lifen Impermanence
    8. Ottaa tämän ensimmäisen Step
    9. Elossa Stress
    10. Ura Kampanjat: Mysterious Tuntematon tai selkeä ja johdonmukainen tiekartta?