Viisi tapoja kasvattaa Joukkueet yksittäisillä Relationships

Henkilökohtainen uran kasvua ja joukkue kasvu ovat erottamattomasti sidottu yhteen. Althea Gibson sanoi, “ Ei ole väliä mitä saavutuksia teet, joku auttoi sinua. &Rdquo; On uran alalla on kolmenlaisia ​​pelaajia.

1. Vastaanottimet … ottaa ja koskaan anna. Nämä tiimin jäsenet keskittyvät itse ja harvoin mennä ulos niiden tapa tehdä mitään muille. Ne ovat vain huolissaan siitä, mitä he voivat saada muilta ja ei juurikaan kiinnosta toisten &'; tarpeisiin.

2. Lämmönvaihtimet … vastaanottaa ja sitten antaa. Nämä tiimin jäsenet keskittyä pitämään pisteet. Ne antavat tietoa ja tukea, mutta niiden todellinen motivaatio isn &'; t auttaa muita. He näkevät suhteita välineenä vaihtokauppaan. Lämmönvaihtimet yleensä voitti &'; t aloitettavaksi antaa elleivät he haluavat jotain vastineeksi. Kun he antavat ilman odotuksia se &todellisten tuloste; s koska he ajattelevat, he ovat velkaa jotain jollekulle aiemmin saaneet tietoa tai apua.

3. Antajia … antaa ja sitten saada. Nämä joukkuetoverinsa keskittyä muihin. Ne antavat ensin ja sitten saa, jos jotain tarjotaan vastineeksi. He ymmärtävät, että menestys tulee olla avulias, ystävällinen, ja vahvistaen. Heidän tavoitteenaan on tehdä kaikki ne liittävät paremmin ja he ymmärtävät paras tapa saavuttaa että on antaa itsestään. Antamalla ensimmäinen he kokevat usein synergiaa win-win-suhteita.

Givers tietää paras tapa auttaa itseään on auttaa muita. Ne luovat tämän yhteistyön prosessia investoimalla suhteita. Zig Ziglar todetaan selvästi ydin tätä lähestymistapaa; "Voit olla kaikki elämässä että haluat jos vain antaa tarpeeksi muille, mitä he haluavat." Miten rakentaa itse ja tiimisi tulemalla antaja? Voit aloittaa ottamalla nämä viisi vaihetta:

1. Aseta toiset ensimmäinen ajatuksiasi. Terveellinen työ suhteet alkavat kyky tunnistaa työtoverit tarpeisiin. Muista tiimin tavoitteiden ja pyrkii kehittämään asenne hyvyydessään joukkuetoverinsa. Näytä suhteessa ihmiset liittymään tiimisi – ennenkuin hän /hän on mahdollisuus ansaita sitä. Commit satunnainen ystävällisiä tekoja.

2. Keskity antaa, ei sijoitetun pääoman tuotto aikaasi. Kirjailija Herman Melville uskoivat “ Me emme voi elää vain itseämme. Tuhat kuituja yhdistää meitä meidän lähimmäisiämme. &Rdquo; Olemme liittyvät tiimiimme ja kohtalomme kietoutuvat. Tämän seurauksena kun autamme muita, me hyötyvät. Antajat ovat kuin sijoittajia osakemarkkinoilla. Pitkällä aikavälillä ne todennäköisesti hyötyvät, mutta on vain vähän valvoa, mitä, että paluu näyttää tai miten se tapahtuu. Mutta koska he voivat valvoa, mitä ne investoivat, että &'; s jossa ne kohdistavat aikaa ja energiaa.

3. Etsi useita ihmisiä mahdollisia. Savvy sijoittajat Don &'; t laittaa kaikki rahansa yhdeksi varastossa tai rahasto. He monipuolistaa investoimalla useilla aloilla. Mutta hyvä sijoittajat don &'; t levitä itse liian ohut joko. Antajat noudattavat samaa kaavaa. Ja osoittamaan ystävällisyyttä ja apua kaikille tiimisi, valitse vain ihmiset hyvin kasvupotentiaalia työskennellä intensiivisesti. Myös olla varma niiden tarvetta kasvun sopii lahjoja ja kykyjä.

4. Muista se kestää kaksi tangoon. Voitit &'; t voi auttaa jotakuta, joka ei halua apuasi. Ihmiset olet mentorointi täytyy uskoa ja luottaa sinuun. Enemmän jokainen teistä on sitoutunut kasvattamaan, suurempi todennäköisyys, että prosessi toimii.

5. Tuottoa aika tulee. Kun ihmiset &'; n motiivit ovat totta ja he oikeutetusti haluavat antaa arvoa muille, he saavat jotain hyötyä. Tuotto voi joskus olla välitön, tai se voi kestää kauan, mutta se tapahtuu.

Benjamin Franklin sanoi, “ mies kääritty itse tekee hyvin pieni nippu. &"; Muista ottamalla huomion pois mitä muut voivat antaa sinulle ja kääntämällä sitä mitä voit antaa pois, joukkueesi ja voit kasvattaa uran suurin.
.