Ota nämä neljä Johtajuus Leaps

Vuonna 1919 Leslie Irvin tuli ensimmäinen henkilö hypätä pois lentokoneen laskuvarjo. Ajattele, että harppaus – kun hypätä, olet täysin sitoutunut. Voit &'; t kääntyä takaisin, olet menossa alaspäin kohti oman tavoitteen.
Tänään haluan rohkaista teitä ottamaan johtajuutta hyppää – ja kun et tarvitse sitoutua siihen – onnistutte paremmin jos todella hypätä (ja yritä lähteä jalka koneessa). Ottaa sanoi, että, nämä harppauksin on paljon turvallisempi lasku kuin Mr. Irvin olisi voinut olla, jos hänen ränni hadn &'; t toimi. (Se ei).
Tässä edistysloikkien Suosittelen, että otat. . .
Ota Leap kuuntelu
yksi voi tuntua itsestään selvältä. Aina Pyydän ryhmä, jos he haluavat he olivat parempia kuuntelijoita, lähes jokainen nostaa kätensä. Me kaikki tiedämme, kuuntelu on tärkeää. Me kaikki haluamme olla parempia kuuntelijoita, mutta useimmat eivät vastaa tämän tavoitteen. Johtajana, toisten kuuntelemista on yksi tärkeimmistä asioista voit tehdä, koska se tekee useita asioita:
• Varmistaa ymmärrät heidän viesti
• Antaa sinulle mahdollisuuden oppia jotain
• Kytkeytyy ihmisiä ja tekee niistä enemmän halukkaita jakamaan ideoita
• Lähettää voimakkaan viestin, että välität heistä
• Rakentaa luottamusta ja ihmissuhteita
tahansa näistä syistä riittää – yhdessä, he ovat valtuudet meille johtajana. Ja ennen kuin lukea, lukea viimeksi kaksi luotia uudelleen. Tämä on selvästi harppaus kannattaa ottaa.
Ota Leap odottaa Best of Muut
Tässä maailmassa ihmiset yleensä elää jopa, tai alas, odotukset meillä on niistä. Kun odotamme paljon ihmisiä saatamme olla pettynyt. Ala odotukset voivat johtaa vähemmän pettymys, mutta se johtaa myös alentaa tuloksiin.
Voisi tuntua suurin harppaus neljän luettelossa, mutta se on myös tehokkain. Miksi? Koska kun nostat muiden odotukset, saat todennäköisesti tehdä kolme muuta enemmän luonnostaan. Uskotko teidän ihmisillä on mahdollisuudet menestyä? Jos et, anna heidän tietää ja nostaa odotuksia niistä!
Ota Leap esittää enemmän kysymyksiä
Johtajat Aren &'; t odotetaan ole kaikkia vastauksia. Jos luulet odotetaan ne, olet puuttuu pisteen. Meillä ei &'; t ole kaikkia vastauksia, ja usein meidän tiimin jäsenet eivät ole vastauksia. Ei vain sitä, mutta usein ne ovat samat vastaukset kuin me, mutta kun ne tarjoavat heille (eikä kuulo sen sinulta), heillä on paljon enemmän vastuuta.
Kysymällä luomme enemmän omakseen, saamme parempia vastauksia , ja saamme parempia tuloksia. Totesi että tapa, miksi wouldn &'; t me halua tehdä sitä?
Yksi iso syy on se, että kun me pyydämme (eikä väittää), menetämme joitakin valvomaan tilannetta ja keskustelua. Harppaus päästää irti ohjaus tuo suuria palkintoja, mutta sinun täytyy hypätä ja kysyy, haluatko näitten.
Ota Leap tarjota enemmän Ylistys
Ylistys asioissa.
I &'; m ei viittaa että jätämme korjaavat palautetta tai sugarcoat totuus. Mitä ehdotan on harppaus antaa ihmisille rehellinen, suoraviivainen, erityinen ja mielekäs kiitosta. &Ldquo; Hyvää työtä &"; on hieno, mutta ei mitä tämä harppaus on noin. Tämä harppaus on auliisti, avoimesti ja säännöllisesti antaa ihmisten tietää, miten heidän työnsä asioihin, että arvostat sekä heidän vaivaa ja niiden tuloksia.
Ajattele ihmiset olet eniten nauttinut työskentelee tai. Mahdollisuudet ovat sinun tiesi, että he arvostavat sinua ja työsi. Voiko tiimin jäsenet sanovat, että sinusta? Jos ei, tämä harppaus on välttämätöntä. Jos he voisivat vastata myöntävästi, pitää ottaa tämä harppaus.
Kuuntele. Odottaa parasta toisten. Kysy lisää kysymyksiä. Antaa enemmän kiitosta.
LEAP
Ota nämä neljä hyppyjä ja työsi johtajana on helpompaa, vähemmän stressaavaa ja tehokkaampaa. Nämä toimet eivät välttämättä ole mukava aloittaa. He eivät ehkä edes olla joissakin tapauksissa, mitä luulet johtaja oikeastaan ​​pitäisi tehdä. Aivan kuten Les Irvin luotti laskuvarjo, kun otat harppaus ja luottaa sinun, saat hyviä tuloksia.
Ja kuten Les, kun otat harppaus ja mennä ensin, muut seuraavat perässä. Mitä tuli tunnetuksi Irvin laskuvarjo sai nopean hyväksynnän, ja 1930-luvun alussa noin 40 ilmavoimat ympäri maailmaa käyttivät laskuvarjoja.
Ota harppaus – voit nauttia ratsastaa.
.

johto

  1. Seitsemän tapoja tukea ja kasvattaa Suosituimmat Performers
  2. 7 askelta täytäntöönpanoasetuksen Tahallinen Leadership
  3. Kyllä kiitos ... Kiitos ... ilo!
  4. Tavat Big ajattelijat Business jokaiseen Economy
  5. Ratkaiseminen Conflict
  6. Self-rakkauden ja myötätunnon ovat hyviä teitä - Lopuksi tutkimusta!
  7. Valmistautuminen kirjallisen varoituksen Kirje Insubordination
  8. 8 Secrets luominen ylimääräisen Group
  9. Yhdeksän askelta Suur Team Ownership
  10. Visualisointi Point!