Executive Leadership Coaching - Busting Myths

Viime kaksi viikkoa, on rakentamassa &'; laajentaminen &'; johonkin minun läsnä liiketoimintaa, I &'; tavannut poikkeuksellisen valikoiman erilaisia ​​johtajia – joidenkin yritysasiakkaiden, jotkut yrittäjyyteen, useimmat vähän kumpaakin. Täällä &'; s mitä &'; s ollut mielenkiintoista minulle – jotka kukin niistä on onnistunut omalla tavallaan, saavuttaa hyvin (minun altistuksen rajallisuuden työhönsä & kotiin elämää) ja motivoituneita – mutta ei yksikään heistä katsoi harjoittaa toimeenpanovallan valmentaja, mentori, tai itsenäinen johto kumppani nopeuttaa prosessia elävät visio?

Tässä &'; s mitä olen myös huomannut, kun tilaisuus puhua one-to-one, joka ikinen niistä – 30 minuutin kuluttua minua kuuntelee, kysyy joitakin keskeisiä kysymyksiä ja syöttämällä takaisin heille mitä minä &' D kuuli – sanoi heidän mielestään selkeämpiä, motivoituneempia ja varmemmaksi kykyä saavuttaa visio he &'; d käynyt heidän mielessään. He kaikki sanoivat, että he &'; d investoida säännöllisesti valmennuksessa keskustelut, jos he olivat varmoja saavuttaa &'; kahdesti menestystä puoli aika &' ;. Tämä tarkoittaa, että odotukset he pitäneet 4 vuotta saavutetaan yhdessä. Kuvitella todellisuutta mitä se merkitsee työelämän, perhe-elämän, perhe, kuntosali, talous … se &'; n täytyy olla tutkimisen arvoinen.

Here &'; uudelleen 5 kysymystä olen kysytään eniten, kun uusi toimeenpaneva johtaja työskentelee ulos arvo valmennuksen:

1. Mitä jos don &'; t ole mitään ongelmia puhua teille
hyviä, koska olen Don &'; t työskentelevät asiakkaiden kanssa, jotka ovat asioita, työskentelen asiakkaiden kanssa, jotka ovat julkaisemattomia potentiaalia. He &'; uudelleen jo onnistunut, mitä he tekevät. Mitä he haluavat minulta on näkökulmasta, selkeys ja joku pitää niitä vastuullisina, koska ne venyttää kykyjään kuin mitä he &'; d tehdä yksin.

2. Kuinka voit opettaa minulle, jos et ole &'; t tehnyt mitä minä &'; m tekemässä
I &'; en ole opettaja tai konsultti – En &'; t on vastauksesi. I &'; m valmentaja, minulla on kysymyksiä – Käytät ve sai vastauksia. Se &'; s valtava myytti – pahentaneet kouluttajat, konsultit ja mentorit (joista kukaan ei ole valmentaja koulutettu) – että toimeenpaneva valmentajat tarjoavat jopa ratkaisuja. Voitimme &'; t. Olen varustaa voit tutustua, saada selkeä ja laajentaa. Johtotason valmentaja olisi toimeenpaneva valmentaja koulutettu ja edullisesti 1000s tunnin edestä relevanttia kokemusta ja laatu asiakkaan suosittelut.

3. Miten voit auttaa minua päästä eteenpäin lääketieteen (tai rakentamisen, media, IT, vähittäiskauppa, öljy & kaasu) jos Käytät uudelleen ei lääkintämies
suurta johtajuutta on noin kehittää rohkeutta ja taito asettaa tietää itse syvästi. Voit vain käydä, innostaa ja venyttää joukkueet ja yhteistyökumppaneita kohtaan, jossa Käytät ve kokenut, että sitoutuminen, inspiraatiota ja venyttely itse.

4. Useimmat johtajat ja toimitusjohtajat tiedän don &'; t käyttää valmentaja
Don &'; t olla liian varma siitä. Ja kysy itseltäsi, johtajista minulla on pääsy, ovat useimmat niistä totta innovaattoreita, mainoksia ja maa Breakers? Koska jos he ovat, voit olla varma, että ne &'; uudelleen fiksu investoida kaikissa kehitykseen heidän käytettävissään olla selvillä heidän motiivinsa, moninkertaistaa heidän taito asettaa ja ajaa niiden liiketoiminnan eteenpäin nopeudella. Käytät d olla yllättynyt siitä, kuinka monta stand-out johtajat ovat hiljaa kumppaneina suuri Executive Coach.

5. Miten tiedän sen &'; tulee olemaan hyvä investointi
sinulla ei' t. Mutta tässä &'; s juttu – jos pitää tehdä, mitä Käytät ve aina tehnyt, Käytät menossa saada tuloksia Käytät ve aina ollut. Laajentaa ajattelua ja taito asettaa on nopein tapa mahdollista aloittaa pelaamaan isompi peli. Venyttämään visio, sinun toiminta ottaen, itseluottamusta, teidän vaikutus ja kokonaistulokset. Tee mitä teet uuden ravintolan, uusi urheilu, uusi suhde – kirjan päivämäärä ja on kokemusta.
.