Johtajat on hauskaa!

Johtajien täytyy näyttää tietä kaikessa, myös hauskaa – energia ja innostus tuottama johtaja on välitön vaikutus organisaation. Työntekijät odottavat niiden johtajia cues on “ miten &"; toimia. Jos pomo on hauskaa, työntekijät poimia fiilis ja on hauskaa. Luovuttamisesta ja käytös johtaja on keskeinen osa järjestöjen &'; työympäristö. Kirjailija ja luennoitsija Dale Carnegie totesi, “ Ihmiset harvoin onnistua, ellei heillä ole hauskaa, mitä he tekevät. &Rdquo; Salaisuus rakentamiseen suuri organisaatio on luoda hauska ympäristö että ihmiset rakastavat työskennellä.

Mitä hauskaa tarkoittaa yhteydessä työn tai liiketoimintaympäristössä? Hauskaa merkitsee innokkaasti käsittää kaikki suuria asioita, jotka tulevat tiesi aikana päivän &'; työ. Hauskanpito on erityinen tarkoitus tai halua vastata kaikkiin haasteisiin positiivinen henkinen asenne ja keskittyä tekemään joka minuutti arvokas, tuottavaa ja kannattavaa. Olitpa piristää työtoveri tai ratkaista monimutkainen ongelma, tuo tunne päättäväisyyttä, keskittyä, ja positiivista energiaa, jotka hyödyttävät kaikkia osapuolia.

Voiko työympäristö olla sekä hauskaa ja tehokasta? Voitteko kuvitella menossa töihin joka päivä vetää ja motivoitunut päästä alkuun? Voiko tuottavuus on kasvanut hauska, rento, rento ympäristö? Oma vastaus kaikkiin kolmeen kysymykseen on raikuva … kyllä! Meidän ei pidä koskaan olettaa, että hauskaa, löysä, rento ympäristö tarkoittaa automaattisesti sitä, että on olemassa puute tuottavuutta. Itse asiassa, tämän tyyppinen ympäristö on usein tuottavin koska se on löysä ja rento. Miksi huippu-urheilijat pyrkivät olemaan löysä ennen kilpailua? Urheilijat ymmärtää, että on jännittynyt aiheuttaa kireys, joka johtaa virheisiin, ahdistusta, ja huoli. Kevyempi työympäristö, parempia ihmisiä suorittaa.

Johtajat pyrkivät rakentamaan hauskaa ympäristöissä, joka motivoi, innostaa ja kannustaa ihmisiä olemaan luovia. Kuten johtaja olet vastuussa luoda ympäristö, joka mahdollistaa ihmiset antamaan parhaansa päivittäin. Yksi tapa luoda hauska ympäristö on nauttia työsi niin paljon, että sen ei &'; t tuntuu työtä ollenkaan. Sinulla on niin hauskaa töissä että et voi uskoa, että olet itse saada maksettu tehdä mitä rakastat tehdä. Väistämättä teidän innostus leviää ja melko pian muut ihmiset antavat samat mentaliteetti ja näkökulmasta. Miljardööri ja maailmankuulu yrittäjä Sir Richard Branson totesi, “ liiketoiminta on mukana, sen on oltava hauskaa, ja se on käyttää luovaa vaistot. &Rdquo; Ajattele ympäristöä että sinulla olisi eniten nauttia työskentelevät ja sitten lähti luoda sitä.
.