10 syytä miksi Soft-opetus Eikö Work

Suunnittelen pehmeä-taitojen koulutusohjelmia, joiden avulla johtajat luoda onnellisempi työpaikoilla ja olen huomannut toistuvat vuosien varrella: Monet ihmiset ajattelevat, että voit muuttaa käyttäytymistä yhdessä yössä. He puhuvat hartaasti minulle noin tiimin rakentamista tai tehokkaan viestinnän ja odottaa, että yhden päivän koulutus ratkaisee kaiken. I &'; ve edes ollut johtajien ja HR johtajat pyydä minua muuttaa niiden työntekijät kommunikoida tunnin.

Ihmiset tarkoittaa hyvin, mutta totuus on, että se vie paljon aikaa ja vaivaa koulutukseen juurtua organisaatiossa. Muuten se on pieni mahdollisuus ottaa mitään vaikutusta. Seuraavassa on kymmenen käytännön ideoita parantaa onnistumismahdollisuuksia.

1. Sitoutumaan koulutusta jatkuvasti. Se auttaa on asetettu aika ja paikka koulutusta, että ihmiset voivat luottaa.
2. Tuki työntekijät, jotta he voivat pitää harjoitella uusia taitoja he hankkivat.
3. Otetaan johtajuutta alusta alkaen ja ne olla läsnä ja osallistua aktiivisesti koulutukseen.
4. Älä yritä tehdä sitä halvalla. Investointi etupainotteisesti määrittää usein pitkän aikavälin koulutus menestys.
5. Keskittyä parantamaan käyttäytymismalleja.
6. Suoritettava toistuvasti koulutusta ihmiset voivat luottaa.
7. Läsnäolo isn &'; t Valinnainen.
8. Asettaa tavoitteita, jotta voit mitata menestystä.
9. Juna kouluttajat jotta he voivat pitää prosessi käynnissä.
10. Tee koulutus osa yrityksen rutiinia.

Johtajat, jotka eivät tee näitä asioita ovat niitä, jotka valittavat, että pehmeä-taitojen opettaminen ei toimi. Ne, jotka päättävät keskittyä näille alueille löytää että koulutus ne tarjoavat on paljon paremmat mahdollisuudet onnistua. Se melkein aina riippuu siitä, kuinka sitoutunut johto on jotta se toimisi ja olivatpa he sitä pitkällä aikavälillä. Mitä aiotte tehdä varmistaa oman koulutus toimii?

Ole varovainen,

Guy
.