Kymmenen tapaa pitää tähden Employees

1.Empower työntekijät Shine auttamalla heitä omistavat Lahjat työssä

· olet vuorovaikutuksessa työntekijöiden kanssa, katso jokainen yhtä ainutlaatuinen ja lahjakas, erityisesti tähti työntekijää. Tehtäväsi on löytää luontaisia ​​lahjoja kussakin yhdessä muiden työntekijöiden kuin olet vuorovaikutuksessa niiden kanssa.

· Työ työntekijät tunnistaa niiden alkuun kaksi lahjoja ja auttaa heitä tuomaan niitä lahjoja hankkeita ne ovat parhaillaan. Näyte luettelo mahdollisista luontaisia ​​lahjoja sisältää: Luovuus, helpottaminen, Kuunteleminen, Intelligence, Intuiting, kirjoittaminen, Johtava, tutkiminen, Opetus, kehittäminen, Strategizing, motivoiva, tai arvioiminen.

2.Identify Täsmälleen Mikä tehtävät tai vastuut Bring Your Top Stars Ura Fulfillment

· on tapaaminen työntekijät tunnistaa kolme näkökohtaa työnsä he löytävät tyydytystä. Haluat ymmärtää paitsi mitä tehtäviä, mutta mitkä tehtävät ja vastuut, ovat antoisana. Seuraavaksi auttaa heitä tuomaan lisää tämäntyyppisen täyttää työn osaksi joka päivä.

· Vietä aikaa työntekijät ymmärtämään asioita muuta kuin rahaa, jotka täyttävät ne työssä. Sitten tarkistaa seuraavassa luettelossa ja valitse kaksi aluetta, joiden kautta jokainen työntekijä voi viljellä enemmän täyttymystä nykyisen työn: mentorointi suhteita; vapaus luoda; panoksemme; oppiminen ja kehittäminen työssä; kanssa älykäs, luova, ja intohimoinen kollegansa; osallistuvat organisaation suuntaan ja kokonaisnäkemystä; ja mitään muuta haluaisit lisätä.

3.Encourage työntekijät keskittyä enemmän Mitä &'; s Oikea työhönsä ja vähemmän Mitä &'; s Väärä

· Korosta saavutukset työntekijät ja auttaa heitä hyödyntää niiden alueilla menestystä. Paitsi että tämä parantaa profiilia accomplished työntekijä yrityksen ja mahdollisesti johtaa edistäminen tai korotus, mutta se edistää myönteisesti itsestään ja kykyjään.

· on tapaaminen joka työntekijä keskustellakseen ja arvioidakseen, mitä oikea työssä. Se ei aina keskitytään siihen, mitä on vikaa työnsä ja nähdä sitä haasteena, työntekijät voivat keskittyä ja arvostaa monia mahdollisuuksia läsnä tehdessään työ töitä heille.

4.Communicate tehokkaasti hyviä Ihmissuhteet osoitteessa Työ

· Ohjaa työntekijät hyväksymään työtoverisi, jotka haastaa heidät, auttamalla heitä etsimään positiivinen sijaan negatiivinen niille ihmisille. He voivat oppia askel taaksepäin, irrota omaan napaansa ja näkökulma, ja katsoa haastava työtoveri uusin silmin. Tämä uusi näkökulma voi tapahtua, kun työntekijä yrittää todella ymmärtää työtoveri, mitä hän ajattelee ja tuntee, ja miksi hän käyttäytyy kuin hän tekee. Jälkeen astumassa toiseen &'; kengät ja katselu asiat hänen näkökulmasta, kysymys on, “ Miten voin hyväksyä yksittäisiä &'; n puutteita ja puutteet sekä hänen vahvuutensa ja kykyjä? &Rdquo;

· Rohkaise esimiesten olla helpommin työntekijöilleen, erityisesti tähdet, jotta he voivat paremmin varmistua niiden ensisijainen tarpeisiin. Olemalla helpommin, työntekijät tuntevat, että olet aidosti huolta niistä. He tuntevat kuuntelivat. Tämä avoin kommunikaatio avulla työntekijät viihtyvät jakamista mikä on heidän mielessään. Vastaamalla työntekijä tarvitsee välittömästi ja sitä ennen kuin niistä tulee todellisia kysymyksiä, voit poistaa vaara, että ne täytyy löytää toinen työpaikka saada nämä tarpeet täyttyvät.

5.Improve työntekijät &'; Moraali näyttämällä heille miten työskennellä fiksummin sijaan vaikeampaa.

· Vietä aikaa teidän työntekijää ja auttaa heitä tekemään luettelo kaikista jokapäiväisessä roolit, vastuut, tehtävät ja toiminta. Kun he kirjoittaa tähän listaan, auttaa heitä tiedostamaan seuraavat käsitteet, jotka voivat yksinkertaistaa niiden työpäivä: tehdä enemmän, tee se nopeammin, työskennellä fiksummin, ja olla täysin sitoutunut. Sitten poistaa mahdollisimman paljon listasta kunnes se saavuttaa pisteen, jossa he voivat &'; tee sitä yhtään nopeammin ja fiksummin. Työnantajat täytyy auttaa työntekijöilleen tarkastella niiden koko työelämän ja kaikki, että se kattaa ja oppia yksinkertaistaa. Kun me don &'; t yksinkertaistaa, elämäämme tullut liian monimutkainen ja meistä tulee voimaton.

· Auta työntekijät priorisoimaan Tärkeimmät toimenpiteet. Pyydä heitä kirjoittamaan tärkeimpiä tehtäviä niiden on täytettävä. Seuraavaksi ne lukeman tärkeysjärjestykseen. Jos työntekijät tarvitsevat apua löytää tärkeimmistä tehtävistä, ovat ne esittää seuraavat kysymykset: jos voisin suorittaa yksi aktiivisuus /tehtävä tänään, mikä se olisi? Onko tämä toiminta paras käyttää aikani, Tietoa, luovuutta ja kokemusta? Ne keskittyvät tärkein tehtävä, kunnes se on valmis, sitten tarkista prioriteettilistan ja keskittää ponnistelunsa seuraavaksi tärkein toimintaa.

6.Besides enemmän rahaa, tarjoamme laadukkaita Life ohjelmia, joiden avulla työntekijät ylläpito tasapaino työ-ja yksityiselämässä

· Auta työntekijät luoda joustava aika (flex-aika) työhön ja omaa hyvinvointia. Opettaa heille, miten luoda työympäristö, joka tuo heidän työstään ja elämästään yhdessä asianmukainen tasapaino. Tämä voi sisältää varmistaa työntekijät on tarpeeksi tuntia viikoittain nauttia kuin työhön liittyvää toimintaa. Helpottaa oikea tasapaino auttamalla työntekijöitä ymmärtämään kuinka käyttää flex-aikaa tai muita luovia aikataulujen vaihtoehtoja käyttää enemmän aikaa kuin työtä, joka tuo oikea tasapaino elämäänsä.

· Monet työntekijät on vaikeuksia luoda oikea tasapaino elämässään, koska heidän työelämässä on niin vievää. Kun työntekijät alkavat saada itsehillintää ja tyyneyttä työssään elämässään, he ovat tehneet tilaa muualla heidän elämäänsä. Tässä muutamia muita tapoja auttaa työntekijöitä luomaan tasapaino työssään /henkilökohtaiseen elämäänsä.

· Auta heitä pitämään itsensä odotukset ja ne niiden johtaja pienemmällä tasolla.

· ; Auta heitä “ underpromise &"; ja “ overdeliver &"; lupaamalla paljon vähemmän kuin he tietävät voivansa tehdä tai vähemmän kuin henkilö pyytää heitä tekemään.

· Opi sanomaan ei-välttämättömiä tehtäviä ja ihmisiä, jotka saattavat olla sopimattomasti monopolizing aikansa.

· Auta heitä taukoja koko päivän elvyttämiseksi itse.

· Auta heitä ymmärtämään, että on tärkeää ei ottaa töitä kotiin niiden kanssa säännöllisesti, jotta erottaa työnsä elämää elinympäristössään.

7.Ask Työntekijät voivat tunnistaa ja keskittyä siihen, mikä on nautittavaa.

· Pidä työntekijät saavat yhdessä valita ja keskustelemaan kaikkein nautittavaa toiminnan tai hankkeen työssään. Keskustelun jälkeen, pyydä heitä tekemään luettelo kaikista toimista tai hankkeista ne täytyy suorittaa, että päivä tai seuraava. Pyydä heitä valita yhden he löytävät nautittavaa ja alkaa päivä työtä, että yksi. Kun parin viikon välein, kannustaa työntekijöitä valita “ nautittavaa &"; tehtävää niiden painopiste koko päivän.

· Auta työntekijöitä tunnistamaan teoksen he löytävät hauskin, ne tehtävät, jotka innostavat heitä tai että he joutuvat toistuvasti kiinnittäneet tekemään. Kun he ovat tunnistaneet kaksi elementtejä, jotka he nauttivat, ovat ne luoda uusia projekteja, jotka sisältävät tällaista toimintaa.

8.Improve työntekijät &'; Kaiken Suhde työpaikkansa aktiivisen osallistumisen ja Constant Ylistys

· Anna työntekijöille mahdollisuus tehdä ero ja aktiivisemmin mukana järjestämässä antamalla heidän vapaaehtoisesti aikaansa tukea ja auttaa ajaa joitakin Yhtiö &'; n sisäiset toiminnot ja osallistua off-site yritys vapaaehtoisten työtä.

· Ihmisten täytyy tietää, että heidän toimiaan yrityksen tunnustetaan. Kun työntekijät Don &'; t saa tunnustusta suorituskykyä, se voi aiheuttaa ei osallistunut ja jopa vetäytymistä. Voit merkittävästi auttaa työntekijöitä kannustamalla heitä ja osoittaa heille, miten pyytää positiivista palautetta ja tunnustusta niiden johtajat. Ne ei pitäisi &'; t on odotettava niiden vuosikatsaus saada positiivista palautetta työstä he tekevät. Loppujen lopuksi voit &'; t olla ylpeä itsestäsi, kunnes joku &'; s ollut ylpeä sinusta.

9.Open mielensä mahdollisuudet ja todellisuus Loving työnsä.

· Ilman selkeä käsitys siitä, mitä heidän on tehtävä etukäteen tai menestyä, ihmiset nopeasti tullut de-motivoituneita. Selitä mitä &'; tarvitaan teidän työntekijöitä edetä organisaatiossa perustuu yhtiön &'; s tai osaston &'; n suunnitelmat seuraavan yhden, kolmen ja viiden vuoden aikana. Selkeät urapolkuja kannustaa työntekijöitä tutkia uusia uramahdollisuuksia talon, jotta he voivat tehdä sivuttaissiirto yhtiössä. Sivusuunnassa lipsahdus voi auttaa heitä nauttia työnsä ja pysyä mukana.

· Auta työntekijät löytää uusia ja jännittäviä mahdollisuuksia (uusia hankkeita ja uusia aktiviteetteja), jotka sijaitsevat heidän työnsä, jotka tuovat niiden tunnetta rakkautta mitä he tällä hetkellä tekevät.

10.Establish Mentorointi tai valmennusohjelmaa

· Kannusta tähti työntekijöiden viettää aikaa mentorointi muiden mallin työtovereiden jotka nauttivat työnsä ja toimivat hyvin. Mentorointi avulla työntekijät voivat tarkkailla, tutkimus, ja varjo henkilö he eniten tunnistaa niin he alkavat ymmärtää, mitä he tekevät, joka auttaa heitä viihtyvät työssään niin paljon.

· Osoitussivu ylempien toimihenkilöiden joka toimii puolueettomana , ehdoitta tukea oppaita, jotka pyytävät mielikuvia herättäviä kysymyksiä vetää pois teidän tähden &'; viisaus.

Lisätietoja on tehokas johtaja lukemalla minun 80 + ilmainen artikkeleita toimeenpaneva johto.
.