Nosta Työsuhdeturva nostamalla Visibility

Asiakkaat kysyvät minulta usein, "Miksi minun pitäisi lisätä minun näkyvyyttä? Miksi en voi antaa työni puhua puolestaan?" Oma perinteinen vastaus on aina ollut, "Et voi olettaa päättäjät ovat tietoisia saavutuksistasi. Miten aiotte päästä eteenpäin, jos et ole huomannut?"

Kun otetaan huomioon nykypäivän vaikea taloudessa, vastaukseni on muuttunut. Olen nyt neuvoa asiakkaita: "Kuinka aiotte pitää työtä, jos et ole huomannut?"

Kun yhä useammat yritykset turvautuvat irtisanomiset, nyt ei ole aika piilottaa valo kori. Parantaa oman näkyvyys on tärkeämpää kuin koskaan!

On monia tapoja lisätä näkyvyyttä ja anna pomo ja ylimmän johdon tietää saavutuksistasi. Yksi-kohta, ajankohtainen sähköpostia ilmoitetaan vain tosiasiat (ei-leuhka tavalla) voi puhuvat. Parempi vielä, pyydä asiakasta kulkea pitkin hyviä uutisia, kun olet ratkaissut ongelman tai jos erinomaista asiakaspalvelua. Ja, jos mahdollista, käytä "me", "meidän joukkue" tai "meidän ryhmä" eikä "minä", kun puhutaan riemuvoitoissanne.

Tällä viikolla kehotan teitä yrittää löytää yksi, vain yksi, tilaisuus edistää itse työssä. Löydät se ei ole niin vaikeaa, tai halventavaa, kuin luulet.

Tämä saattaa edellyttää riskinottoa. Mutta rehellisesti sanottuna, tekemättä mitään mainostaa näkyvyyttä näinä epävarmoina aikoina saattaa olla suurin riski kaikkien.

Tässä muutamia muita tapoja parantaa näkyvyyttä vaikuttaa käsitykset päättäjien.

1.Take hankkeisiin, ettei kukaan halua.

Ota hanke, kukaan ei halua, mutta on tärkeää. Tämä voi olla hanke, joka vaikuttaa suoraan liiketoiminnan tuloksia, mutta ei ole helppoa ratkaisua. Sinulla on mahdollisuus saada uskomattoman näkyvyys jos hanke onnistuu. Vaikka se epäonnistuu, nähdään joku halukas kokeilemaan.

2.Get uusista hankkeista.

Ole valmis ottamaan uusia hankkeita tai kokeilla uusia ideoita. Tämä merkitsee riskien ottamista, koska ne voivat epäonnistua. Kuitenkin uudet hankkeet tarjoavat mahdollisuuden osoittaa, että jotain voi työskennellä ja näin saat tunnustusta.

3.Make varmasti lisäarvoa hankkeisiin.

Etsi mahdollisuuksia lisäarvon tahansa hanke tai vuorovaikutus sinulla on. Tämä on noin ole vain tehdä työsi hyvin, mutta tekee ylimääräinen pala, joka tuo sinulle-kosketuksissa vaikuttajien.

4.find ulkopuolisiin hankkeisiin oman toimialan.

voi saada näkyvyyttä ulkopuolella oman organisaation tai ryhmän löytämällä ulkopuolisiin hankkeisiin oman toimiala työskennellä.

5.Involve pomosi pomo.

Yksi tehokkaimmista tavoista lisätä näkyvyys on saada pomo ilmoittaa hänen määräillä tärkeitä asioita olet työskennellyt, onnistumisista, ja vaikutus sinulla on osastolla. Kun pomo jakaa tätä tietoa korkeamman ups, se luo myönteistä käsitystä sinua. Toiset tekee ilmoituksen ja ymmärtää, mitä tärkeä hyödyke olet organisaatiossa

6.Get korkean profiilin hankkeita.

liittyä itseäsi korkean profiilin hankkeita joten nimi tulee esiin usein ( ja positiivisesti) keskusteluissa yläreunassa tasoilla yrityksen. Getting mukana hankkeissa, joita katsoin menestyksekkäästi voi olla suuri nostamalla käsitys yrityksen sisällä.

7.Create kasvot aikaa avainhenkilöt.

Etsi johtajat, jotka ovat vaikutusvaltaa yritys ja saada kokouksiin, konferenssi puhelut ja vuorovaikutus he käyvät. Enemmän kasvot aikaa sinulla on johtajia, sitä paremmat mahdollisuudet, että he oppivat tuntemaan sinut ja nähdä arvosi ja lisäarvoa yritykselle.

Lisätietoja on tehokas johtaja lukemalla minun 80+ ilmaiseksi artikkeleita on toimeenpaneva johto.
.