Team Building - Käytännön vinkkejä Leaders

Tiimin rakentaminen on abstrakti käsite monille ihmisille. Puhun paljon johtajia, jotka on yleinen käsitys siitä, mitä joukkue rakennus on ja että se voisi auttaa työpaikallaan jollakin tavalla, mutta kun se tulee todella suunnitteluun ja toteuttamiseen jatkuvan ohjelman, heillä on vaikeuksia envisioning miten se sopii heidän muut prioriteetit.

Tämä on täysin normaalia, koska meillä on tapana keskittyä välittömästi hätätilanteissa tai asioita näemme vaikuttaa voittoja. Perinteinen näkemys tiimin on kerätä kaikille, tehdä muutamia hilpeä toimintaa ja mennä takaisin töihin. Jotkut yritykset saattavat harrastella persoonallisuus luokittelun ja sitten kävellä noin suunnattu ihmisiä ja merkinnät heille sitä tai tätä.

Tehokas tiimin rakennus on enemmän kuin vain tehdä joitakin hauskaa ryhmä juttuja, se on noin katsot mitä todella yhdistää ihmisiä ja miten ne voivat olla tehokkaampia ja tuottavampia. Tiimin rakentaminen on tapa tutustua ihmisiin, rakentaa luottamusta, lisätä tuottavuutta, johtaa luottavaisesti, eläytyä työtoverit ja monia muita hyödyllisiä työpaikalla käyttäytymistä. Se vaatii jatkuvia ponnisteluja, jotta se todella toimii. Tässä muutamia käytännön vinkkejä, joiden avulla voit toteuttaa hyvä tiimi rakennuksen ohjelma.

1. Tee päätös tehdä se vuosi.
2. Saada yrityksen johtajat mukana.
3. Keskity tiiminrakentamiseen jotka auttavat ihmisiä yhdistää mielekkäästi.
4. Älä etsi välittömiä tuloksia, joukkue rakennus on pitkän aikavälin prosessi.
5. Positiivisena esimerkkinä ja käytäntöjä työntekijöille.

Tiimin rakentaminen joko toimii tai ei, joka perustuu työtä olet tehnyt sen. Jos olet sitoutunut tekemään sitä työtä Tulet luoda työpaikka, jossa ihmiset toimivat hyvin yhdessä ja vuorovaikutuksessa positiivisesti. Lopputuloksena on onnellisempi työpaikka, jossa ihmiset nauttivat yhdessä ja auttaa yritystä menestymään. Miten saat aloitettua?

Ole varovainen,

Guy
Itsetuntemus Guy.
.