Vihje johtajille - Miksi sinun täytyy antaa Compliments

Vuoden tyypillinen työpäivä, olet vuorovaikutuksessa tiimisi jäsenet monta kertaa. Noina kohtaamisia, sinulla on paljon mahdollisuuksia kohteliaisuus, kiittää tai kehua niitä. Mutta jos olet kuten monet muut johtajat, et.

koskaan ajatellut, miksi Pidätättekö positiivista palautetta, kun se maksaisi mitään antaa sille? Tässä on kolme mahdollista syytä:

# 1 - Saat kiireinen. Olet liikkuvat nopeasti ja eivät vie aikaa huomata, saati kommentoida, hyvä joku muu on tehnyt tai arvo he lisänneet sinulle tai yritykselle. Se ei tapahdu sinulle, että henkilö haluaa tai tarvitsee sinua antamaan heille kohteliaisuus.

# 2 - Olet askarruttaa itse. Useimmat ihmiset ajattelevat itse suurimman osan ajasta. Vaikka ne, joiden työ on kriittinen menestykseen - ihmiset kertoa teille - olet todennäköisesti kuluttaa oman ongelmia, suunnitelmat ja painopisteet.

Molemmat tapaukset voidaan korjata yksinkertaisesti hidastamalla alas ja keskittyen huomiota ulkopuolella itse niin voit tarkkailla enemmän. Sitten se on helppo löytää mahdollisuuksia antaa kohteliaisuuksia ja positiivista palautetta muille.

viimeinen on hankalampaa, koska se kuvastaa itsetuntoa.

# 3 - Luulet ll näkyvät huonompi jollakin tavalla, jos maksat joku muu kohteliaisuus. Joten joskus tietoisesti pidättää kiitosta. Sinulla on kierretty että jotenkin sanoen myönteisiä sanoja toiselle vie pois oman itsensä arvoinen. Mutta todellisuudessa tilanne on päinvastainen.

enemmän teet vilpitön vahvistaen lausuntoja muille, paremmin tunnet itsestäsi. Oma elämä on rikastunut, kun olet antelias kohteliaisuudet, jos ne ovat sydämellisesti ja aito. Yksinkertainen teko ilmaista kiitollisuutta ja arvostusta lisää omia onnea ja hyvinvointia. Kuten kirjailija Gertrude Stein muistuttaa meitä, "Silent kiitollisuus ei ole kovin paljon hyötyä kenellekään."

Tässä vain muutamia esimerkkejä edistää oman ajattelun tavoista voit tunnistaa ja ilmaista arvostukseni muille:

"Kiitos yksityiskohtaista huomiota annoit valmiiksi kertomuksen. Sinä kattoi kaikki perusteet todella hyvin."

"Arvostan olemisesta aikaa tähän kokoukseen, koska meillä on paljon materiaalia kattamaan . "

" Pidän todella logon suunnittelusta loit. värit ovat täydellisiä ja se näyttää tyylikäs. Se on ikään kuin olet lukenut mielessäni! "

"ehdotus annoit parantaa alkuperäistä vuorovaikutusta uusien asiakkaiden oli erinomainen. Se tekee suuri ero siinä, miten he kokevat meidän yritys."

Joten tässä Vihje johtajille: Don ' T odottaa. Aloita tänään löytää jotain positiivista sanottavaa jokaiselle henkilölle työskennellään. Sinun lisäävät motivaatiota ja tyytyväisyyttä työhönsä ja voit vahvistaa suhdettaan niihin samanaikaisesti.

Copyright Meredith Bell, MA, Sinun äänesi kannustuksen
.