Käyttämällä NLP rakentaa tehokas Teams

Sääntö 1: Sano mitä haluat (ei mitä et &'; halua) B Tämä on luultavasti tärkein sääntö NLP. On erittäin tärkeää muistaa, että kaikki mitä sanomme, ajatella tai tehdä vaikuttaa meidän tajuton mielessä. Se on tavoitteemme niin NLP harjoittajia jatkuvasti ohjelmoida mielemme mitä haluamme mieluummin kuin mitä me don &'; halua. Tässä on hyvä esimerkki tästä.
Hyvä ystäväni, Pete, jatkuvasti sanoo itsekseen ja hänen kollegansa “ minulla on kauhea muisti – I &'; m aina unohtaa asioita &" ;. Mitä Pete doesnt &'; t ymmärtää (hän ​​tekee nyt, koska vähän valmennus minulta auttoi häntä entistä enemmän tietoisia hänen unresourceful kielellinen kuvio) on, että aina kun hän käyttää tätä ilmaisua, joko ääneen tai hiljaa itsekseen, hän on edelleen uudelleenohjelmointi itse unohtaa asioita. Tämä itsessään luodaan sykli itsensä toteuttavia profetioita jossa Pete on jatkuvasti esitetty todisteita siitä, että hänellä on huono muisti, hän sitten edelleen upottaa ohje hänen tajuton mieli “ aina unohtaa asioita &" ;. Tiedostamaton ei ole mitään muuta kuin yhteensopiva kone joka tekee sinulle tarjouksia niin meidän on oltava hyvin varovainen, mitä me ruokkia sitä.
Joten puhuessaan meidän on pidettävä mielessä, mitä me sanomme, jatkuvasti. Meidän on käytettävä tajuissaan mielessä, mitä se tekee parhaiten, seulonta mahdollisen sopimattoman tiedot sitten poistaa se. Niinpä esimerkissä Pete, mikä olisi paras toimintatapa parantaa hänen muistia? No, yksi paikka aloittaa on määrittämällä, kuinka usein hän kertoo, että hän on huonomuistinen? Kun hän löytää itsensä sanomalla, että hän on huonomuistinen hän voi saalis itse tuolloin ja voi kysyä itseltään, jos enemmän muistamattomuus on mitä hän haluaa. Yleensä vastaus tähän on ei, mutta Pete &'; s unohduksen voi olla toinen strategia, joka auttaa häntä saavuttamaan muita etuja, tämä on jotain, että me kutsumme toissijainen hyötyä NLP kannalta. Joten auttaa Pete parantaa hänen muistia voi kestää enemmän kuin muuttelee sanoja, mutta tämä on hyvä paikka aloittaa.
Joten kun ohjelmointi itseäsi menestys kannattaa käyttää kaava POSITIIVINEN, nykyisyys ja uskottava:

POSITIIVINEN:
Nopea kaikki positiivinen eli mitä haluat.
LÄSNÄ:
Tee mitä haluat “ elää &"; preesensissä. Menneisyys on mennyt ja on nyt vain sinun learnings ja tulevaisuudessa koskaan tapahtuu niin tehdä kaikki mitä haluat olla tapahtuu sinulle mainittava preesens.
Believeable:
Ole todellinen itsesi kanssa ja kysy itseltäsi jos uskot mitä sanot. Jos ei: muuta ilmaisu tai lausunto mikä et usko.
Käyttäminen Pete &'; muistiin esimerkkinä hän olisi parempi sanomalla jotain:
“ En &'; t muistaa, että juuri nyt. Se on tulossa takaisin minulle &";
on suora ohje tiedostamaton mieli. Tiedostamaton mieli doesnt &'; t ymmärtää, miten tehdä jotain (se voi vain tehdä jotain tai tehdä jotain muuta) niin sanomalla “ EI muistaa &"; on söpö tapa sanoa “ muistaa &"; voimassa tiedostamaton mieli (UCM) poistaa EI. &Ldquo; juuri nyt &"; on myös ohje UCM ja niin auttaa sitä käsittelemään tai palvelun komento nopeammin. &Ldquo; se tulee takaisin minulle &"; on myös nykytilaa ja toivottavasti uskottava Pete.
harjoitus syventää oppimista
jokapäiväisessä elämässä alkaa huomata mitä sanot itsellesi ja miten sen sanot. Oletko ilmaisemalla toiveesi positiivisesti tai kerrot itsestäsi enemmän siitä, mitä et &'; halua? Se on hyvä ajatus pitää päiväkirja näiden ajatuksia ja tunteita, jotta voit kartoittaa oman edistymisen ajan niin miksi ei aloita nyt ja alkaa huomata enemmän ja enemmän muutoksia ja vaikutuksia, jotka tapahtuvat elämässäsi seurauksena Tämän pienen muutoksen.
.

johto

  1. Miksi sinulla on vain itse syyttää, jos yrityksesi on struggling
  2. Johtajuus strategiat verkostoituneessa maailmassa:
  3. Miten inspiroivaa johtaminen auttaa toimielinten Ymmärrettävä Success
  4. Pelko Julkinen Speaking
  5. Meidän Synnynnäinen Halu Lopeta kun meno muuttuu Tough
  6. Tilivelvollinen - Ota vastuu Actions
  7. Kyse elinkeinoministeriö, Stupid
  8. Eye of Leadership Performance
  9. 4 Yhteinen Johtajuus Mistakes
  10. Oletko Living Leader?