Timeless Wisdom Modern Leaders - Lyijy mielekästä Goals

Kuningas Salomo, yleisesti tunnustettu yhdeksi maailman viisain johtajat, sovellettu johtamisen periaatteet, jotka ovat merkityksellisiä ja voimakas tänään kuin ne olivat Raamatun aikoina. Tässä artikkelissa tarkastellaan tärkeää kehittää mielekkäitä tavoitteita. Kun kaikki vetävät samaan suuntaan samaan aikaan suuria asioita voidaan saavuttaa.

Lyijy mielekästä Goals
Wise johtajat kommunikoida selkeä ja inspiroiva visio, joka toimii johtotähtenä organisaation ne johtavat. Visio on sitäkin voimakas, kun se tukee johtaja &'; s ohjaavat arvot. Tämä visio /arvot kompleksi muodostaa puitteet joka luo merkitystä ja stimuloi ja kohdistaa työntekijöiden motivaatiota. Kun kaikki vetävät samaan suuntaan samaan aikaan suuria asioita voidaan saavuttaa.

Wise johtajat osoittavat, kuinka visio tulee todellisuutta keskittymällä, ja yhdistää työntekijöiden, nykyinen, mielekäs tavoitteet ja kysymällä tärkeitä kysymyksiä; kysymyksiä, jotka, kun vastasi, tuottaa voimaa ja energiaa.
Jotta voidaan vastata mielekkäitä tavoitteita, visio on liittää organisaation &'; nykyinen tilanne: Mikä toimii hyvin /mitkä ovat vahvuuksiamme tänään ja mitä meidän täytyy kehittää? Aloitamme korostamalla positiivinen; mitä olemme jo noustaan. Tämä luo innostusta ja auttaa meitä saamaan oikean näkökulman kehitysmahdollisuuksia.
syntynyt kurssiero välillä nykytilanteen (miten se on) ja visiomme (kuinka haluamme sen olevan) tuottaa luova jännite, joka motivoi meitä toimimaan, kehittää taitoja, muodostaa tai vahvistaa suhteita, ja niin edelleen.

Kuningas Salomo, johtaja synonyymi viisaus, sanoo: “ Kova työ tuo hyvinvointia; leikkimisestä tuo köyhyyttä. &";
kunkin piirin osasto, ryhmä tai joukkue tarvitsee nähdä yhteys mitä he tekevät ja yleiset tavoitteet. Nämä suuremmat tavoitteet jakaantuvat välitavoitteet, jotka vuorostaan ​​jaoteltu yksittäisten tavoitteiden ja maksuja. Muutoin tämä stimuloi työntekijöitä tekemään parhaansa.

Wise johtajat muotoilla mielekäs tavoitteet ovat:
• Haastava, mutta realistinen.
&Bull; Yksinkertainen ja selkeä täyden ymmärrystä.
&Bull; Aikataulutettu, joten kaikki mukana tietää, milloin tavoitteet olisi saavutettava.
&Bull; Mitattavissa jotta jokainen voi nähdä ja seurata edistymistä.
&Bull; Harvat, jotta voidaan luoda keskittyä.

Käytä näitä kriteereitä teet jopa suunnitelma. Kysyä näitä kysymyksiä: Mistä tiedät, että tavoitteet ovat haastavia mutta realistisia sinulle ja ryhmä? Mitkä ovat tarkkoja tuloksia haluat saavuttaa? Milloin aiotte saavuttaa ne? Miten voit mitata menestystä? Miten pitää keskittyä?

Solomon sanoo: “ Tiedätkö ahkera mies? Hän on onnistunut ja seisoa kuninkaat! &Rdquo;

Wise johtajat saada koko organisaation määrätietoisesti pyrkiä tavoitteiden saavuttamiseksi; tavoitteista. Tämä johtaa mielekkyyttä, luoda jotain arvoa työntekijöiden, asiakkaiden, yhteiskunnan ja maailman. Viisas johtaja auttaa työntekijöitä organisaatiossa siirtää sisäiset toiveet henkiseen visualisointi niin se voi tuottaa fyysistä luomista myönteistä tulevaisuutta. Johtaja tukee heitä näkemään mahdollisuuksia ja kehityksen tiellä.

viisas johtaja myös auttaa työntekijöitä organisaation kasvaa ja nauttia menestyksestä on varmentanut ja vahvistaa kiitosta ja arvostusta eri muodoissa kuin noin niitä. Tämä vapauttaa energia, voima, ja vauhtia.
Johtajalla on selventää hänen oman sydämensä suurempi arvo hän haluaa olla osa luoda. Keskeinen kysymys on: Kuka haluan olla? Käyttää meidän mielikuvitusta luoda sisäinen kuvia menestystä ja kehittää henki ylpeyttä rooli antaa intoa ja keskitytään tekomme.

Solomon sanoo: “ Jos voittanut &'; t aura kylmä, te won &'; t syödä sadosta. &";

Discipline tekee mitä meidän täytyy tehdä ja maksaa hinta saattaa vision todellisuutta. Se &'; s luopumista jotain hyvää tänään jotain parempaa huomista.
Kaikella on hintansa. Jos haluamme enemmän, meidän on annettava enemmän. Jos haluamme olla suurempi tuotto, tarvitsemme kyntää ja kasvien enemmän. Luonnollinen laki kehitystä ja kasvua aina soveltaa. Me niittää mitä kylvää.

Tavoitteet tulla totta kautta meidän investoi käytännössä, suorituskyky, aikaa, ja vaivaa kuluu niiden tuottamiseen, yksi pieni askel ja yksi uhri toisensa jälkeen. Tämä tapahtuu joka päivä otamme askeleen jälkeen askel kehittämiseen ja me vähitellen osallistua sato. Visio toteutuu.

Solomon sanoo: “ Ole kärsivällinen ja tulet lopulta voittaa. &Rdquo;

Kaikki tulevat niille, jotka odottaa. Suurin osa mitä kannattaa taistella vie aikaa saavuttaa. Tavoitteiden on sitoutua meitä johtajat puolestaan ​​saamme ihmiset harjoittavat – auttaa heitä nähdä edistymistä asteittainen prosessi, yksi askel kerrallaan, yksi pieni voitto toisensa jälkeen. Tämä antaa heille energiaa ja motivaatiota jatkaa matkaa.

viisas johtaja kehittyy äärimmäisen vahva samaistuminen asemaa, joka on tarpeen tavoitteiden saavuttamiseksi.

Solomon sanoo: “ töitä ja tulla johtaja. &";

Tavoitteet pitäisi antaa merkityksen ja motivaatiota suorittaa työn. Wise johtajat, lisäksi tavoitteet, jotka ne ovat yhteydessä heidän organisaatiossa, tarvitaan selkeä käsitys siitä, mitä antaa tasapainon elämässään.

tullut viisaampia johtaja:
• Luo kuva yhtäläisiä mahdollisuuksia ja suunnan organisaation.

• Yhdessä johtaa joukkue, keksiä pieni useita haastavia tavoitteita organisaation. Keskity yhdistelmä kehittää hyvin linjassa työtoverit, asiakastyytyväisyys, työskentelevät fiksumpia, edistää kasvua ja luoda kannattavuutta.

• Kerää ja kommunikoida työntekijöiden osallistumista, ymmärrystä ja sitoutumista tavoitteisiin.

• Työnjaon selkeyttäminen ja keskinäisen odotukset rakentaa oman ryhmän osaksi voimakas voittajajoukkue.

• On vuoropuhelua itsesi säännöllisesti ja aina tunnustaa omistat prosessi.

• Saada selkeä käsitys siitä, mitä antaa tasapainoa elämäsi.
.