Mitkä ovat todelliset kustannukset Bad matka?

Tuntuuko sinusta olet edellä dollaria ja senttiä peli kun päätät "EI" käyttää Executive rekrytoija palvelut teidän rekrytointi ja vuokraus suunnitelmia? Ehkä voit selvittää, miksi tuo kolmas osapuoli osaksi tilanne ja maksaa maksun, mutta oletko koskaan todella ottanut tarkastella kustannuksia kun "valittu vuokraus" ei onnistu?

numerot koskevat kustannukset huono vuokraus vaihdella, mutta tässä on joitakin arvioita eri lähteistä. Mukaan Rekrytointi Times, "Se maksaa $ 7000 korvata toimihenkilö, $ 10.000 korvata keskitason työntekijä, ja $ 40.000 korvata johtavassa asemassa."

Yhdysvaltain työministeriö arvioi, että keskimääräiset kustannukset huono vuokra voi "yhtä suuri 30% ensimmäisen vuoden tuottomahdollisuuksiasi."

mukaan esitelmän, rekrytointi ja valinta, mukaan Society for Human Resource Management, kohta "valvonta-, tekninen ja hallinnollinen henkilöstö voi maksaa 50 useita satoja prosenttia henkilön palkka."

Nopea laskutoimitus käyttäen Automatic Data Processing: n (ADP) "Bad vuokraus Kustannukset Laskin "paljasti nämä tulokset perustuvat työntekijä, joka ansaitsee vuosipalkka $ 40,000 ilman muuttokustannukset:

" Kokonaiskustannukset huono vuokraus työntekijä tekee $ 40,000 vuosittain on $ 53,171.15 "

Se, on, että kustannukset huono vuokra vaihtelee yrityksittäin ja tilanteen mukaan; kuitenkin olemassa "suora" kustannuksia, joita voit mitata esimerkiksi työntekijän palkasta ja eduista, ja "välilliset" kustannuksia, joita on vaikea mitata, kuten tuottavuuden menetykseen, ajan menetetty muita johtajia tai työntekijöitä osallistuvat otossa, ja /tai aika koulutuksen huono vuokraus.

Joten vaikka saatat katsoa maksamalla maksun Executive Searchin rekrytoija kuin tarpeettomia kustannuksia, pitkällä aikavälillä se voisi osoittautua edistää yrityksen kannattavuutta.

Professional toimeenpaneva rekrytoijien voi pitää yrityksen tuhlaa rahaa "huono autot" käyttämällä oman alansa asiantuntemusta ja pääsy "huippuosaajista" oman teollisuuden. Useammin kuin ei, nämä "huippuosaajista" ovat jo työskentelevät ja noustaan ​​nykyisissä tehtävissään; kuitenkin, Executive rekrytoija voi auttaa yrityksesi etsiä ja houkutella heitä. Ajan mittaan, kun he osoittautuvat "hyvä palkkaa" -tämä antaa sinulle sijoituksesi kautta tuottavuutta ja suorituskykyä.

Lisäksi voit takaisin koko ajan tyypillisesti käytetty rekrytointi ja otossa tehokkaimpiin tehtäviä, kuten: kirjoittaminen työpaikkailmoituksen ja sijoittamalla mainoksen, vastaanottaa ja tarkistaa jatkuu löytää mahdollisia ehdokkaita, aikataulutus haastatteluja, järjestää "toinen" kierros haastatteluja, suorittaa taustan ja viittaus tarkastukset, jotka ulottuvat tarjous ... ja jos ehdokas sinun palkkasi ei onnistu, voit aloittaa kaiken uudelleen-puhumattakaan kustannuksia unohtuivat "huono autot n" palkka, etuudet, koulutus ja perehdyttäminen kustannukset, sinun aika haastatteluissa, ja valitsemalla parhaat ehdokkaat.

Joten kun luulet menossa yksin rekrytoinnissa ja otossa säästää rahaa ... se saattaa jopa lisätä todennäköisyys tulojen menetys. Kumppaneina päättäjät rekrytointi yritys lisää mahdollisuuksiasi ei vain saada tuoton sijoitukselle, mutta lisätä voittojaan yrityksesi pitkällä aikavälillä kautta rekrytointi ja vuokraus "huippuosaajista" jotka tekevät eron yrityksesi bottom line.
.