Haluatko kunnioitusta?

“ Mitä jos he ajattelevat minun kommentti isn &'; t fiksu? &Rdquo;

“ Onko vastaus kysymykseeni materiaaleista ne jaetaan tai selitetty ennen kokous? &";

“ En &'; t mielestäni on niin paljon kokemusta kuin he ajattelevat minä, minä parempi olla todeta ideani vakaumuksella - näin minulla on, jos minun suosituksia Don &'; t puolestaan ulos olla oikeassa. &";

Se &'; s mitä Michael kertoi minulle oli hänen mielessään, kun hän päätti olla puhua kokouksessa hänen pomo, hänen kollegansa, ja niiden näkymät.

Jos Kysyin häneltä, mitä hän todella halusi, minun panos hän olisi sanonut haluavansa “ osin &" ;. Me kaikki haluamme, että. Kunnioitus on arvio oman arvon silmissä päättäjille. Se saa sinut paikalle pöydässä ja se tekee ihmiset haluavat tehdä liiketoimintaa teitä. Töitä, ja ansaitsette sen.

Silti monet meistä ovat menossa noin saada se väärässä järjestyksessä. Yritämme saada muut ihmiset antaa sen meille. Ja kun meillä on vähän se muilta, toivomme menetä mitään sitä avaamalla meidän suu puhua. Ja että &'; s mitä sääntöjä meidän päätöksiä siitä, mitä sanoa – tai ei.

Vihje: Respect noudattaa samaa logiikkaa kuin # 1 sääntö myynti: ensimmäinen myynti on aina itse.
Sinun on noudatettava itse voidakseen kunnioitusta muilta ihmisiltä.

Tässä &'; s suuri ironia: Kunnioitamme ihmisiä, jotka jakavat heidän totta mielipiteitä. Kunnioitamme ihmisiä, jotka ovat harkittuja tarpeeksi nähdä pintaa syvemmälle ja keksiä iso kuva näkökulmasta tai contrarian näkökulmasta.

Kun sinulla on sisäinen keskustelu siitä puhua, olet liian &'; päässäsi &' ;. Käytät uudelleen ei täysin sitoutunut. Voit &'; t ajatella syvästi tai nopeasti juostessa nauhat hätää taustalla mielesi.

ei puhumalla yrität ei menettää. Silti, jotka harjoittavat meidän sydämemme ja voitti syvimmät kunnioitusta Lontoossa viime kuussa? Olympians joka pelasi voittaa.

[Haluan todeta, että nykyisessä taloudellisessa ympäristössä, kuulen ihmiset ovat enemmän huolissaan siitä, miten niitä arvioidaan päättäjien. Tämä on ymmärrettävää, olla hakevat tuleva video, jossa minä antaa vinkkejä ongelman ratkaisemiseksi.]

Haluatko käskeä enemmän kunnioitusta?

Michael &'; n tason itsekunnioitus aloitti 5 asteikolla 1-10. Kolme viikkoa työhömme yhdessä hän oli jo 8, ja hänen kollegansa olivat jo tarjonnut nyökkää arvostusta noin hänen panoksensa kokouksiin. Miten voin auttaa Michael käsken enemmän kunnioitusta?

Strategia # 1: Valmistele puheenaiheita ennen menet kokoukseen
Odotamme itsemme voida sanoa täydellinen asia, kun miettii meidän jalat. Hiljaa hyvä tulee odotuksista siellä, ystäväni. Haluat erottaa kaksi osaa &'; ajattelu hyvin jalat &' ;: valmistella pistettä ja sanomalla ajatuksiasi oikeaan aikaan oikealla tavalla. Kun näet muut ihmiset puhuvat &'; suoralta kädeltä &'; kokouksiin (ja sitten verrata itseäsi epäsuotuisasti heille), olette ottamassa ne tyyssija &'; t laittaa valmisteluaikaa. Don &'; t tulevat valmistautumaton ja sitten tehdä sinulle Aren &'; t fiksu.

Tule kokouksia luoteja avainkysymyksiä, kysymystä, tiedot voisi toimittaa. Yritä kyseenalaistaa oletuksia, harkitsemaan vaihtoehtoisia näkökulmia, vetää teidän kokemuksia. Vie aikaa ja ', yhdistää pisteitä &'; keskusteluihin Käytät ve kuulleet ja yhteenveto takeaways.

Jos se &todellisten tuloste; sa verkottumistilaisuus, käyttöön aikaa kuvaamaan palveluita intohimolla ja veneen tiivis asiakas tarina, joka olisi henkilökohtaisesti merkityksellisen tapahtuman osallistujille. Tee kotitehtäviä yhdistää mitä teet ajankohtaisista tapahtumista tai keksiä tilastojen että juonittelu muut ihmiset kysyä enemmän mitä teet.

Don &'; t anna itsellesi &'; liian iso &'; tehtäväksi mietitään mitä sanoa sekä milloin sanoa se. Anna itsellesi prep aikaa keksiä ideoita, jotka jopa tehdä luulet ovat fiksuja!

Strategia # 2: “ Embody &"; että henkilö, joka nauttii kunnioitusta
Muistatteko blogissani viime viikolla sanoin teille tarinan siitä, miten minä vaaputetaan edestakaisin minun vesihiihtoa kunnes kuva mielessäni tuli terävä selkeys – kuva, joka halusin olla? Heti kun laitoin huomiota haluavat olla “ Her &"; (Että huoleton, vahva ihminen jotka nauttivat vesihiihtoa), sitten nostin itseni ulos stressi “ voin &"; vs “ voin &'; T. &"; Holding itseäni vahva veteen tuli vaivatonta.

Michael teki saman kokouksissa, ja niin voitte. Hän nojautui kokouksia, teki syvempää katsekontakti. Hän otti huomion pois siitä, mitä hänen pomo voisi ajatella, ja hän jäljittää mitä yritys &'; tulevaisuudennäkymistä voisi ajatella ja tunne – ja kuinka hän voisi auttaa heitä tekemään päätöksen, joka täyttää kokouksen tarkoitus. Hän kunnioitti itseään enemmän.

Voit tehdä tämäkin. Tulemaan tapaamisia niveltää kuka haluat olla kokouksessa. Ja sitten tulee tuo henkilö. Itse asiassa, kokeile että nyt. Yrittää tulla sellainen henkilö juuri nyt, vaikka luet tätä blogia …

Huomaa, mitä teit. Muutit ryhti? Oletko soittaa kuvan mieleen? Sanoitko jotain erilaista itsellesi? Kaikki 3?

Mitä työskennellyt sinulle juuri nyt “ ilmentää &"; henkilö haluat olla voi työskennellä sinulle kokouksessa samoin. Kokeile!

Jätä kommentti alla siitä, mitä aiot tehdä rakentaa oman itsekunnioituksen.

Ja välittämään tämän blogin ystävä tiedät kuka tarvitsee sitä.
.