Kustannukset Stressi ja mielenterveys kysymyksiä Workplace

Todisteet kokonaiskustannuksista terveyden, puuttuessa lyhyen aikavälin vammaisuuteen, ja tuottavuuden menetykset syntetisoitiin 10 terveyttä. Kustannusarviot suuri lääketieteen /poissaolo tietokanta yhdistettiin havainnot useita julkaistuja Tuottavuustutkimukset. Valikoimia kunnon yleisyys ja liittyvät poissaoloja ja presenteeism (on-the-työn tuottavuuden) tappiot käytetään arvioitaessa kunnon liittyviä kustannuksia. Perustuu keskimäärin vajaatoiminta ja Yleisyysarviot, yleinen taloudellinen taakka sairaus oli suurin verenpainetauti ($ 392 per tukikelpoisten työntekijää kohti vuodessa), sydänsairaudet ($ 368), masennus ja muut psyykkiset sairaudet ($ 348), ja niveltulehdus ($ 327). Presenteeism kustannukset olivat korkeammat kuin hoitokustannuksia useimmissa tapauksissa, ja oli 18%: sta 60% kaikista kustannuksista 10 olosuhteissa.

Tiedot 374799 työntekijää kuudesta suurten työnantajien analysoitiin. Poissaolo ja vammaisuus tappiot muodostivat 29% kaikista terveyteen ja tuottavuuteen liittyvät menot fyysisen terveyttä, ja 47% kaikkien mielenterveysongelmia tutkitaan. Top-10 kallein fyysisen terveyden olosuhteet olivat: angina pectoris; keskeisiä verenpaineesta; diabetes; mekaaninen alaselän kipu; akuutti sydäninfarkti; krooninen keuhkoahtaumatauti; takaisin sairaudet ole määritetty alaselän; trauman selkärangan ja selkäytimen; sinuiitti; ja sairauksien korvan, nenän ja kurkun tai mastoid prosessi. Kallein mielenterveyden häiriöt olivat: kaksisuuntainen mielialahäiriö, krooninen huolto; masennus; masennustila kaksisuuntaisen tauti; neuroottinen, persoonallisuus ja ei-psykoottiset häiriöt; alkoholismi ;, ahdistuneisuushäiriöt; skitsofrenia, akuutin vaiheen; bipolaariset häiriöt, vaikea mania; epäspesifinen neuroottinen, persoonallisuus ja ei-psykoottiset häiriöt; ja psykoosit. Merkitys työnantajille ja terveydenhuollon suunnitelmia tutkittaessa terveyden ja tuottavuuden seurauksia yhteisen terveyttä käsitellään.

Akatemian hyvinvointi, käymme stressi arviointi käyttämällä uusinta Biofeedback laitteiden minimoida stressiä ja mielenterveyden kysymyksiä työpaikka.

Tri. George Grant, toimitusjohtaja www.academyofwellness.com väitellyt tutkinnon Toronton yliopisto ja työskenteli vanhempana konsulttina Health Canada niiden Occupational Health & Turvallisuus Division, terveyden suojelu Branch, Ottawa, ON.
.