Stressi on suurin syy työllisyyden Absences

2011 Poissaolo Management Survey, tuottama Simplyhealth ja CIPD, on paljastanut, että stressi on suurin syy pitkäaikaisen sairauden. Raportti perustuu online-selvittäneen poissaolopäiviä, kustannukset ja syyt julkaistiin 5. lokakuuta.

tulokset online-tutkimus on valottaa kasvava paine ja stressi, että monet työntekijät kokevat työssään. On tietenkin suuri epävarmuuden aikaa aiheuttama taloudellinen petauspalvelu ja työntekijät näyttävät kärsivät enemmän ja enemmän stressiä, joka aiheuttaa puuttuminen tasoilla lisäämiseksi.

Tulokset osoittavat stressiä merkittävin syy pitkän aikavälin sairaus sekä ruumiillisen ja ei-ruumiillisen työntekijää, ja sen vuoksi olisi käsiteltävä erittäin vakavasti. Työnantajat näyttävät olevan tietoisia tästä jo havainnot 2011 XpertHR stressin hallinta tutkimus ovat osoittaneet, että yli puolet työnantajista ovat ryhtyneet toimiin käsitellä työpaikalla stressiä. Monet työnantajat ovat ottaneet tätä ylimääräistä taakkaa käsitellä stressiä ja stressin hallinta edelleen heidän Henkilöstöpalvelut osastojen tai ulkoistaminen vastuuta HR ulkoistaminen yrityksille.

Erilaisia ​​toimenpiteitä hallita stressiä asioita ovat tarjoamalla joustavia vaihtoehtoja, tehdä aloitteita paine ja keskittymällä joukkue yhteenkuuluvuutta ryhmähengen luomista toimintaa ja luomalla avoin viestintä työympäristö jne

Muutokset työtuomioistuin

karsinnat kynnys väittää laittomasta irtisanomisesta siirtyy vuodentakaisesta &'; työsuhde kahteen ja tulee voimaan 6. huhtikuuta 2012.

Maksut

Toinen muutos suunniteltu 2013 koskee maksua työntekijät veloitetaan tuo väittää Tribunal. Kustannukset merkitsee aloitusmaksun on £ 250 jättämiselle väite ylimääräinen £ 1000 kun väite on oikeastaan ​​kyse kuultavaksi virkamiestuomioistuimen.
Hallitus odottaa, että nämä toimenpiteet vähentävät työtuomioistuimeen vaatimuksensa 2000 vuodessa.

kuitenkin epäilyt voidaan ilmaista noin merkityksestä molemmat ehdotukset. Pidentäminen odotusaika väittää laittomasta irtisanomisesta voi todellakin lisätä syrjintää väitteitä, jotka eivät tarvitse karenssiaika.

Maksu tuo vaatimuksen Tuomioistuin voi estää työntekijää nostamasta saatavien mutta maksuja voidaan poiketa matalapalkkaisen tai un-käydään (jos ei löytänyt uuden työpaikan, monet ovat un-kävivät !!) lisäksi , aito kantajat ei pitäisi saada luopumaan maksaa, jos he uskovat he voittavat.

eläkeiässä poistetaan

Oletuksena eläkeikä (DRA) on poistettu kokonaan, koska 01 lokakuu 2011 ja työnantajat ovat nyt kielletty eläkkeelle työntekijää luottaen oletuksena eläkeikää.
Aikaisemmin työnantaja voi vedota DRA jotta erotetaan työntekijöille, kun he saavuttavat 65 vuoden iän, jota monet väitti oli syrjintää.

Nyt ihmiset voivat vapaasti työskennellä niin kauan kuin he haluavat, joka oletetaan Ymmärretään väestön ikääntyessä. Työnantajien on siksi noudatettava oikeudenmukaista irtisanomisen menettelyn, jotta eläkkeelle ikääntyvien työntekijöiden, luottaen yksi reilun syyt irtisanomisen jaksossa 98 Työllisyys Oikea Act 1996
On syytä huomata, että työnantajat voivat edelleen määrätä pakollisen eläkeiän tai sen jälkeen 01 lokakuu 2011, jos ne pystyvät perustelemaan sen “ oikeasuhteinen keino oikeutetun tavoitteen saavuttamiseksi &" ;.
.