Lomautuksia ja Stressi Response

taantuma on ollut vakavia psyykkisiä vaikutuksia monet yritykset, koska stressi liittyy irtisanomisia.

Me tiedämme eri tutkimuksia että negatiivisia tunteita, kuten pelkoa, ahdistusta ja surua , joka usein mukana työpaikoilla stressi, on haitallinen vaikutus työntekijöiden emotionaalinen ja psyykkinen, ja suorituskykyä.

Johdon ja esimiesten tuomioita ja päätöksiä, etenkin suhde kysymyksiä, voi tulla vinossa tai epävakaa stressaavissa olosuhteissa , varsinkin jos yritys keskittyy "numeroita" painotetaan myyntitavoitteita.

Historia on osoittanut, että parhaita käytäntöjä yritykset, jotka selviävät vaikeita taloudellisia aikoja keskittyä hoitamiseen inhimillisen pääoman varat hyvin, outperform ne yhtiöt, joissa keskitytään muita asioita, reilusti. Riittämätön inhimillisen pääoman hallinnan johtaa riittämätön strategista ajattelua ja päätöksentekoa.

Viimeaikaiset tutkimukset osoittavat, että on olemassa korrelaatio lasku työsuorituksen ja negatiivinen ilmasto tuottama lomautukset - usein nimitystä "lomautuksen perhe oireyhtymä . "Irtisanomiset ei ainoastaan ​​luoda stressiä työntekijöille, jotka irtisanotaan, mutta myös niille, työtoverit, jotka jäävät taakse.

On johdon harhaluulo, että pitää ihmiset huolissaan säilyttää työpaikkansa, motivoi paremmin . Todisteet osoittavat päinvastoin. Tutkijat ovat osoittaneet, että ihmiset altistuvat pitkittynyt stressi kasvot kahdesti riski saada sydänkohtaus kuin ei-korosti workers.In yrityksissä, joissa irtisanomisten on pantu täytäntöön, on taipumus johtajat olettaa perhe tarvitsee vähän tai ei lainkaan huomiota, ja uskovat he ovat "onnekas on työpaikka."

yritys, Sirota Survey Intelligence suoritettu lukuisia tutkimuksia aikana ja laman jälkeen 2000-luvun alussa, ja kertoi, että perhe työntekijät halusivat kaksi asiaa hallinta: toimivaltaisten hallinta --competence johtaa kautta kriisi; ja huolehtiva hallinta - humanistisen käyttäytymistä.

Monet tutkimukset käytön lomautuksia vähentää kustannuksia osoittaa, että ennustettu säästöt ovat huomattavasti yliarvioitu; osoittavat, että vain 30% yrityksistä, jotka merkittävästi supistetaan sai lisää tuottavuutta ja voittoja 3-5 vuoden aikana; edelleen, nämä yhtiöt heikompaa osakemarkkinoilla pitkällä aikavälillä. Eräässä tutkimuksessa todettiin, että keskimäärin 10% vähennys työntekijöiden johti vain 1,5% vähennys kustannukset.

stressi joka on peräisin lomautukset on vaikuttanut johtajat, jotka olivat vastuussa niiden toteuttamisesta. Koska talous otti takapakkia, yli 50% johtajista ovat raportoineet stressiin liittyviä oireita, mukaan Yhdysvaltojen ympäristöä yritys, ComPsych. Leon Grunberg, sosiologi yliopiston Puget Sound joka johti pitkäaikainen stressi tutkimus keskuudessa johtajat, ilmoitti, että johtajat ovat ilmoittaneet stressin oireet jopa 3 vuotta lomautuksista tapahtui.

Vaikka on selvää, että irtisanomiset ovat käytetään usein johdon strategia aikana vaikeita taloudellisia aikoja vähentää kustannuksia, todelliset kustannukset yrityksille harvoin laskettuna vaikutus työntekijöiden tuottavuutta ja henkistä terveyttä.
.