Myytti Uusia Warrior

Juuri mitä on voimaantuminen? Tapasin hiljattain erittäin sijoitettu mies (toimitusjohtaja) oli hyvin suuri paikallinen vakuutusyhtiö. Ja hän ylpeänä ilmoitti minulle, että kaikki hänen henkilökuntansa olivat täysin valta – koko matkan vastaanottovirkailija läpi myyjät ja johtajat. Hän smugly kertoi minulle, että he voisivat tehdä melkein mitä tahansa, että he haluavat! Heti tuon kommentin hän myös vihjaillaan että he eivät tehneet kovasti tämän voimaantumista. Miksi ei? Tiedämme - koska heillä ei ollut “ FLI &"; tekijä.

liiketoiminnan tänään, olemme näyttävät uskovan, että voimaantuminen antaa mahdollisuus ja joskus-jopa työkaluja. Nämä työkalut ovat yleensä järkevä taito työkalut (IQ) – tietokone lukutaidon, kirjanpito tietoon, tuotteiden tuntemus, myynti sääntöjä, esiintymistaidot, asiakaspalvelu säännöt jne. kaikki kliiniset, kylmä, henkinen, järkevä taitoja! &Ldquo; lukea sitä kirjaa &"; kamaa!

MUTTA, hyvin harvoin me nähdä ihmisiä on valtuudet emotionaalinen ja käyttäytymisen tasolla. Useimmat viisas liikemiehet tietävät, että heidän liiketoiminta ei ole ajaa järkevä eristyksissä - päätökset ovat yli 80-85% emotionaalisesti perusteella. He tietävät myös, että suhteet, luottamus, vastuu ja kyky on myös emotionaalisesti ja attitudinally perustuu. Jos näin on, niin miksi odotamme ihmisiä tekemään enemmän kuin 80% niiden työtä IQ tyyli koulutus, perustavaa taitoja, arvoja, uskomuksia ja kyvyt, että useimmat meistä oppineet vanhemmat ennen ikää kuusi tai seitsemän.

Totta vaikutusmahdollisuuksia tulee kehitysmaista ja monitaitoisuutta ihmisiä kaikista AQ, EQ ja IQ. Kun siirrymme 21st Century – Kaikki näyttävät olevan polarisoivasta enemmän ja enemmän. Jotkut ihmiset ovat ymmärtäneet, että perusarvoja ja nautintoja elämäänsä katetaan niiden REAL suhteita, henkilökohtaisen arvo järjestelmään, tunnetta panos ja yhteistyöhön vuorovaikutusta. Toiset näyttävät työntää kauemmas ja kauemmas saamasta “ yhteyttä &" ;. Ne Puh paah, kaikki tämä “ feely &"; suhde ja EQ ja AQ tavaraa – Vain tehdä työsi rahaa me maksamme sinulle! En &'; t välitä mitä sinulle tapahtuu toimiston ulkopuolella areenalla! - Onko heidän valaistumattomiin asenne. Ja kuin he ihmettelevät, miksi ei ole uskollisuutta.

kohonneeseen kilpailu, joka on runsaasti markkinoilla on oikeastaan ​​vain yksi alue, jossa voimme todella erottua - henkilökuntamme ja niiden suhteita. Sisäinen suhteita meille, ja ulkoinen asiakassuhteiden, tulevaisuudennäkymät ja toimittajat.

Arska että menestyäkseen 21. vuosisadalla ihmiset kunnioittavat henkistä, luovaa ja emotionaalinen seikat niiden ihmisten. Ihmiset eivät ole vain nimiä tai numeroita – ne ovat sydän ja äänellä elämäntarina ja visio. Yritykset, jotka eivät hyödyntää emotionaalista energiaa niiden henkilöstö menettäminen suuren osan henkilökunnan &'; kykyä vaikuttaa myönteisesti organisaation menestykseen ja varmistaa se &todellisten tuloste; selviytymisen 21. vuosisadalle.

kaava, joka ohjaa E-MOTIVATIONAL OUTPUT, kykyäsi vastata ja vuorovaikutuksessa tehokkaasti, perustuu seuraavan kaavan. * (Calmness X Energia taso) miinus (Stressi /Tension X Väsymys /Uupumus taso). Testaa itsesi alla – Arvioi kunkin tason ja täyttää kaavan alareunassa. (Vieressä esimerkki) Pisteytys: 1 Low – 10 Korkein.

Calmness Arvosana
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Energia Arvosana
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Emotionaalinen Fyysiset Mental Tension
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Emotionaalinen Fyysinen henkistä väsymistä
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

(Calmness X Energia) - Tension X Väsymys) = E-motiivi tekijä
esim (3X4) - (7x6) = -30

E-motivaatiotekijänä on todellinen taso hetki hetkeltä voimaantumista. Tästä positiivinen tai negatiivinen perustavaa pohja voit, tai joiden odotetaan, toimittaa taitojasi, toimia, ja kykyjä. Meidän kaikkien täytyy päivittää kykyjä, uskomukset, arvot ja sisäinen emotionaalinen resursseja selviytyä edellä 4 tasossa. Joten, jos haluat todella valtuuttaa sotureita – tehdä se kunnolla! Voit panostaa kilpailijat tekevät sen!
(* Mukailtu “ Executive EQ – Cooper & Swaf)
.