Nuoret miehet kamppailevat työelämän tasapainoa Too

Yleiset stereotypioita määräävät, että naisten työpaikoillaan taistelu kysymyksiä työn ja yksityiselämän tasapainon johtuen korkeammat ilmaantuvuus stressiin liittyvät poissaolot ja pienempi tuottavuuden naisten työpaikalla. Uusi tutkimus Shepell.fgi tutkimusryhmä osoittaa, että itse asiassa enemmän miehiä etsivät tukea avioliitossa ja suhde kysymyksiä kuin naiset. Nuoremmat työntekijät, ikävuoden välillä 20-39 vuotta vanha, ovat myös todennäköisemmin hakemaan tukea.

kertomus, "Till stressi meidät erottaa: EAP näkökulman Siviilisääty /Suhde kysymyksiä," julkaistiin helmikuu osoitti, että 23 prosenttia miehistä, jotka näytetty ympäristöä palvelut teki niin saat tukea liittyvistä kysymyksistä heidän henkilökohtaisia ​​suhteita. Vain 18 prosenttia naisista käyttää EAP palvelut tekivät niin sama ongelma. Tämä tarkoittaa, että huolimatta perinteiset stereotypiat, miehet ovat 30% todennäköisemmin ja halukkaita ilmaista huolta ja työskennellä ratkaisemiseksi vakava suhde kysymyksiä.

Tutkimus osoitti myös, että kun henkilökohtainen suhde kysymyksiä käsitellään tehokkaasti, työnantajat voisivat vähentää poissaoloja jopa 6,5% ja mahdollisesti säästää $ 1 miljardi euroa vuodessa välittömät kustannukset. Ottaen huomioon, että stressiin liittyviä poissaolojen ja sairauksien kustannukset Kanadan työnantajat jopa $ 35 miljardia USD vuodessa, tämä näkökohta henkilöstöhallinnon ei enää voida jättää huomiotta; varsinkin kun työntekijät, jotka kamppailevat työn ja perhe ovat lähes 7 kertaa todennäköisemmin jättää työpaikkansa yrittää saada hallintaan heidän henkilökohtaiseen elämäänsä.

Varmasti työnantajat ei pitäisi &'; t olettaa, että naiset ovat ainoita että altistetaan työn ja perhe. Järjestöjen on tunnustettava, että työntekijät, sukupuolesta riippumatta, kokevat stressiä. Salaisuus liiketoiminnan tehokkuutta piilee ymmärtämään yhteys stressi, mielenterveys, ja tuottavuus, ja laittoi käytännöt paikalleen vähentämiseksi työpaikoilla stressitekijöitä. Jos työnantajat eivät näe niiden henkilöresursseja kokonaisina työskentelevät ihmiset elää sen sijaan elää töihin, he joutuvat maksamaan työntekijöilleen &'; kyvyttömyys selviytyä stressiä työn ja elämän. Smart työnantajat pyrkivät auttamaan työntekijöilleen löytää tapoja edistää terveitä suhteita, sekä työssä ja kotona; lopputulos on onnellisempi, terveempi ja tehokkaammin ajaa työpaikalla.
.